驚的是新老板果然就跟外界所傳聞的那樣,不僅僅是有錢,還非常有魄力。
喜的則是,看得出來,新老板有野心要在馬德裡競技大於一場。
楊歡看了看迭戈o西蒙尼三人,“既然你們來了,那會議就提前,咱們直接回卡爾德隆”
二十分鐘之後,卡爾德隆球場辦公室會議室裡,馬德裡競技的高層一個個正襟危坐著。
“我鄭重宣布,我們楊氏集團已經百分百收購了馬德裡競技,從現在開始,費蘭o索裡亞諾將出任球隊的首席執行官,貝吉裡斯坦將擔任球隊的技術總監,卡爾薩達出任球隊的商業開發部主管……”
正所謂一朝天子一朝臣,隨著塞雷佐和希爾家族的退出,馬德裡競技原來的領導班子也跟著被大換血了。
在經過了一輪動蕩之後,繼續留任的也沒幾個。
包括公關部主管哈維爾o馬丁內斯,原商務部副主管安東尼奧河隆索,原俱樂部領隊克萊門特等等。
隨著管理層的這一番大換血和大動蕩,之後俱樂部整個管理層都將進行重組。
而在楊歡的計劃當中,主教練的作用將得到提升和重視,尤其是在競技層麵上。
一直以來,技術總監和主教練之間的矛盾,是很多球隊都感到頭疼的難題。
到底是技術總監重要,還是主教練重要,這很難說得清楚。
尤其是楊歡在南安普敦的時候,根本就不設技術總監,讓主教練直接跟管理層取得聯係。
這是因為貝爾薩對轉會和權力沒興趣,可要是換作其他人呢？
所以,楊歡跟索裡亞諾、彼得兒尼恩專門為這件事情談過。
他們都認為,技術總監和主教練應該是合作關係,主教練首先考慮的是球隊的短期目標,例如新賽季,而技術總監則是考慮長期計劃,例如想要打造出一支什麼樣的球隊。
事實上,根據權威調查,歐洲頂級聯賽的主教練最佳執教周期是三年到四年。
時間短了,主教練無法灌輸自己的足球理念,時間長了,則是容易產生一種厭倦情緒。
哪怕是像弗格森,在曼聯的時候也曾經多次產生厭倦情緒,多次提出要退役,但最終他自己戰勝了這種情緒,一次又一次的帶領球隊走向輝煌。
反倒是溫格,從不敗賽季之後,溫格的這種厭倦情緒在阿森納就體現得相當明顯。
他已經缺乏了對冠軍的饑渴,對勝利的激情。
當然,溫格依舊是一名偉大、出色,值得尊重的主教練。
所以,從某個角度來說,主教練是流動性很強的,跟球員差不多,可技術總監卻是長期的。
楊歡在宣布了一連串的人事任命和管理層權力變更之後,接下來又宣布了另外一件事。
“回頭我會讓他們打一筆款項進入球隊,你們必須要在一周之內,付清球隊之前所拖欠的球員和雇員的薪酬和獎金,同時重新擬定一份球隊薪酬計劃給我”
對於馬德裡競技,楊歡不打算參與太多,交給職業經理人去辦,他不適合出麵。
畢竟,他不願意被人過多渲染南安普敦和馬德裡競技之間的關係。
否則的話,將來兩支球隊要是在歐洲賽場上相遇,那就有趣了
“有功必賞,有過必罰,所有的球員和雇員,都是俱樂部最寶貴的財富”
正如電影裡頭所說的,二十一世界,啥最重要？
人才嘛
足球俱樂部玩的就是人才
“迭戈”
楊歡一點名,迭戈o西蒙尼眼皮子一跳,立即抬起頭來,啊了一聲。
“你們的辭職申請,我駁回,球隊將重新跟你們簽訂一份合同,為期三年,你的薪水從原來的兩百五十萬,提高到五百萬,博格斯和奧爾特加也相應的提升”
“什麼？”迭戈o西蒙尼整個人都震驚了。
不僅僅是他,在場的所有人一個兩個也都跟著大吃一驚。
歡少爺還真是夠大手筆的,這一下子就把迭戈o西蒙尼的薪水翻了一倍
如此一來,迭戈o西蒙尼的薪水在西班牙就排在了第三位,僅僅落後於巴塞羅那的比拉諾瓦和皇家馬德裡的穆裡尼奧了。
其中比拉諾瓦擔任助教期間,年薪是三百萬歐元,堪稱世界第一高薪助教,而被扶正之後,年薪則是提高到了七百萬歐元。
而穆裡尼奧跟皇家馬德裡續約之後,年薪漲了一百萬歐元,高達一千一百萬歐元。
從這一點看,迭戈o西蒙尼的薪水在西甲眾多主教練裡,排在第三位,可跟前麵兩位差距還是挺大的,尤其是跟葡萄牙狂人穆裡尼奧。
可這對於才剛剛登陸西甲聯賽才半年的迭戈o西蒙尼來說,這份合同確實是夠優渥了
這也讓西蒙尼三人聽了之後,不住的點頭。
從阿根廷硬漢的臉上,所有人都讀懂了兩個字,感動
原本他們仨是要來辭職的,可卻不成想,這工作沒辭成,反而薪水翻了一倍。
不僅如此,俱樂部老板還將對他們更加委以重任,他們能不感動嗎？
這哥仨對視了一眼,都紛紛看出了對方眼裡的感激。
新老板夠給力,也夠意思。
沒說的,人家以如此厚待咱們,咱們隻能是鞠躬儘瘁,死而後已
在場的其他人的心裡頭也很是震撼。
新老板一來就是這般蘿卜加大棒的,砸得他們是暈頭轉向。
可到了現在,他們總算都看出門道來了。
新老板的態度就是,不管你是什麼來頭,隻要專心為球隊做事,做出成績,有賞,做錯了事情,那就得認罰
想到這裡,在場的眾人心裡頭都有了一杆秤,知道怎麼做了
這時候,楊歡大手一揮,進入下一個議題
“好,下麵咱們談談轉會”
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