鼓掌的，吹口哨的，起哄的，拍桌子的，仰天長嘯的……一時間什麼規矩都沒了，整個會議室跟炸開了一樣沸騰起來。
因為這意味著，互誠在為未來上市做準備。
這還意味著，在原有股東之外，將有逾四十名互誠高層、中層和業績、貢獻突出的普通員工獲得原始股，成為公司新的股東。
一旦互誠發展順利，未來成功上市，這些人將很可能憑自己手中的原始股，成為百萬甚至千萬富翁，而這些人的前途、命運，也正式牢牢跟互誠捆綁在了一起。
而且，這是一份長效的激勵機製，這也就意味著，未來將有更多的人有希望獲得公司原始股份，成為互誠股東，同一個戰壕的戰友。
這對於互誠本身的團結發展，以及對外方麵，對人才的吸引力，都是一個巨大的推動。
當然，這同時也意味著另一件事，原始股東的股份將被稀釋。
首當其衝就是許庭生。
經曆初期，小打小鬨狀態下的股份分配、贈送、出售，以及後來有了一定發展之後，與天宜的股權交換，再加上這一次，配合股份激勵計劃的需要，許庭生如今在互城的股份占比，已經不足百分之三十五。
從絕對的數字層麵來說，如果有人能把不在他手中的股份全部收購，或者收購占比超過他，那麼，互誠將有可能不再屬於他。
這種可能確實存在，但是許庭生並沒有太在意。
一來，這幾乎可以算是現代企業製度的必然，譬如互聯網幾大巨頭，其領軍人物的股份占比實際也不過就個位數而已，反過來說，互誠一直沒有參與融資，才是許庭生至今依然能手握如此多股份的原因。
這個股份占比本身，其實已經很嚇人。
第二點，許庭生不認為存在這種可能，不認為有人能夠通過收購其他人手中的股份，在股份占比上超過他。
要從互誠員工手中收購就已經不易，畢竟差不多每個人都能看到互誠的發展速度和光明前景，不論出於經濟方麵的考慮，還是因為他們本身可能存在的對公司忠誠的心理因素，這樣的收購都很難實現。
再者說，就算這個問題真的出現，許庭生還擁有最堅定的盟友，老歪兩口子，方餘慶姐弟倆，乃至陸芷欣，要是有一天真的這些人全都出賣他，那麼這個公司對他而言，也許就真的隻剩下錢和回憶了。
另一方麵的考慮，許庭生自知，手裡拎著的放雞蛋的籃子越來越多，互誠現在階段開始，已經逐漸不再是他事業的重心，他花費在互誠上的精力，乃至給予的“先知福利”，也將必然的越來越少。
互誠將在更大程度依靠自身的發展。
在這種情況下，讓實際做出貢獻的人去獲得更大的利益，不但合情合理，也是必須要做的，不然這個公司將成為死水一潭。
參與度降低的老歪兩口子，基本沒有參與度的方家兄妹，天宜，如果再加上許庭生給予互誠的投入越來越少，那麼……剩下的人，拿什麼去讓他們拚命努力？
所以，股份激勵製度實際已經勢在必行，當陸芷欣等人提出時，許庭生連同方餘慶、老歪等人，都沒有任何意見。
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今天會更五章，但是剩下四章你們等明天早上看吧，我才開始寫，我熬夜，你們彆熬……彆等，不然我心理負擔很大，很慚愧。
咱們可不能因為一次爆更養成壞習慣啊，上次爆了後，很多人每天都問我今天幾更？繼續爆吧……哭一會，咱們正常就兩更啊，咱們可不能學壞了。
這五更我明早一定完成，不算爆，彆打賞，當我對你們失望情緒的補償，……（下次不了啊）
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