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新隊員儘管說已經跟著隊伍經曆過機場廠房肅清行動了，也算是有了一點經驗。
可這點經驗在徐仁傑看來是遠遠不夠的。
這些隊員還達不到獨當一麵處理實際任務需求能力。
看看張飛，張弛，徐仁傑那可是給關在臨時避難所一個多月時間進行體能訓練，這才給帶來薛家活動。
即便如此，徐仁傑都沒給張飛，張弛兩兄弟安排任何獨立任務。
張飛，張弛兩個尚且如此薛家人更不用說了。
就薛家人那個情況，身體素質還沒法跟張飛，張弛比，他們才訓練多久
徐仁傑真要給他們安排那才是不負責任。
還有，廠房內，如果能夠確定就那五隻喪屍徐仁傑也不是不能考慮安排新隊員上。
如果安排到位，這樣操作也是可以的。
但問題，廠房內威脅就真隻有那五隻喪屍嗎
視野範圍內的確隻有五隻喪屍，可誰敢保證視野範圍內看到的就是全部
又有誰能保證視野看不到的犄角旮旯就沒有藏匿喪屍呢
這種情況，老隊員應對起來尚且棘手可能丟命，何況是毫無經驗新隊員呢
綜合以上，徐仁傑肯定是不會安排新人隊員去冒這個險的。
所以，團隊所謂的人數優勢就是個笑話，五個新人不脫後退就不錯了，不能指望他們做更多。
好在徐仁傑，薛國都不是那種遇到問題退縮的人。
相反，越是這種危機狀況，越是能激發他們戰鬥欲望。
沒啥好說的，團隊再次深入到工廠內裡。
徐仁傑並因為局勢危機就叫新隊員待在外麵。
讓新人待在外麵的確會更加方便他們處理喪屍危機。
可這樣做也是很容易給新隊員養成懈怠麻痹思想。
讓他們覺著有問題反正老徐等人會上，和他們沒太大關係。
這種思想是非常要命的。
徐仁傑，薛國他們的確有能力解決問題，可老徐他們不可能一直領著他們外出。
如果這樣，訓練隊伍還有啥意義
薛家需要的是真正能夠獨立應對危機隊員。
他可不希望帶出去的人有啥事兒都依賴他，離開他就不知道咋辦了。
落在實際，帶上這些隊員即便他們不能真正在戰鬥幫忙，但最起碼帶著他們可以讓他們切實參與到行動中。
讓隊員們始終處在一個團隊框架內。
讓隊員們以團隊思維去考慮問題。
同時感受這種壓迫危機氛圍，從旁學習如何處理這種問題，這就是一種鍛煉，一種成長。
新人隊員進入廠房立刻感受到了前所為有緊張壓迫。
這種緊張壓迫不單單是場麵上五隻喪屍帶來的，更是從徐仁傑，薛國周身透出的肅然感觸到的。
也難怪，之前他們遇到喪屍數量都在三隻以內，這個數量剛好是徐仁傑，薛國，魏大壯可以對應解決數量。
老徐三人在實際操作中也是處理的極為漂亮乾脆，所有廠房走過來未有任何差錯，這也是叫新隊員們來到最後一間廠房前會出現精神放鬆根本原因。