“帶吃的來了，謝謝啊，那我就不客氣了嘛，正好泡麵給泡壞了。”薑小白說著，連忙從辦公桌後邊繞了出來。
“薑董，這可是我進你辦公室，你頭一次這麼站起來，繞出來迎接我。”趙曉錦看著薑小白利索的動作，有些不樂意的說道。
薑小白笑嗬嗬的從趙曉錦手裡接過飯盒，雖然趙曉錦有些不願意，但是薑小白一瞪眼，她還是鬆手了。
“你說錯了，我不是站起來從辦公桌後邊繞出來迎接你，而是迎接飯的。”
“你……”趙曉錦杏目圓睜，差點讓薑小白氣死。
一打開飯盒薑小白就不由自主的咽了口水。
“這是你爸媽做的飯吧？真香。”
“你怎麼知道的，就不能夠是我做的嗎？”趙曉錦驕傲的昂著腦袋說道。
“看著也不像你能夠做出來的。”薑小白一邊吃著，一邊含糊不清的說道。
“你……”趙曉錦翻了個白眼，薑董太沒有良心了。
她要走，必須要有，轉身就走……然後在薑小白辦公桌對麵坐了下來，拿著考勤表看了起來。
“薑董，這是要統計什麼啊？”心裡想的是一回事，嘴上說的又是一回事。
“統計一下每個人的休假情況，看看到底員工的休息製度執行的怎麼樣？”
薑小白說道，其實不光是宋馨要離職的問題，如果工廠休息製度執行的不好的話。
尤其是最底層的工人，薑小白怕出問題。
有時候不是光待遇的問題，不是工資開高了就行的。
像後世的一些廠子，富士康的工資開的不高，但是算是加班費之類的就可能比其他一些廠子高。
但是工人們跳樓的跳樓，出事的出事，管理這個事，真不是說光給錢就行的。
關心員工的心理健康，在很多人看來可能就是走一個過場而已，不連走過場和走形勢都算不上，完全就是一個停留在紙麵上的文件或者說是一句口號而已。
很多工廠不在乎這個，我給你錢，你乾活，再正常不過了。
當然了，在這個時代來說，工人們的耐受力可能更強一點。
現在廠子的工人主要以三，四十歲的工人為主，他們都是經曆過困難時期的。
小時候吃不上飯，餓肚子的，可不是你勞動了就能夠吃飽飯的，所以現在乾活掙錢能多拿點錢，他們可能對於工廠工作的強度耐受力高一些。
不過薑小白還是很重視這個問題。
“哪裡有什麼休息，薑董你先關心關心我的休息情況吧。”趙曉錦嘴裡嘟囔著，還是打開文件幫薑小白統計起來。
她雖然嘴裡抱怨著自己休息的時間太少，天天加班，但是薑小白真讓她回去休息，她還是自己主動來加班了。
“唉，曉錦，你會不會覺得天天這麼忙，太累了，有厭煩情緒？”薑小白一邊吃著，一邊看著趙曉錦問道。
“當然了，我的理想就是不上班，一覺睡到日上三竿，這麼說吧，豬怎麼樣生活我就願意怎麼樣生活，不過最後一步就省了……”
趙曉錦嘟嘟囔囔的說著，手裡卻在“刷刷”的翻看著桌上的一份份考勤表，做著統計。