同時，蘇城明確表示了對約翰·馬登領導能力的充分信任，並強調自己對於公司控股權並無過多覬覦之心。
然而，這一信任建立在一個重要前提之上——約翰·馬登必須能夠為公司帶來顯著的利潤增長與價值創造。
若約翰·馬登未能達成這一目標，蘇城也坦言，他或將不得不采取更為積極的措施來確保公司的利益，這其中包括了可能的管理層變動。
在聽聞蘇城的這番話後，約翰·馬登初時心頭一緊，但很快便釋然了。
他明白蘇城的個性與行事作風，這種了解並非僅限於他個人想法，而是整個香江商界普遍認可的共識。
蘇城對於直接管理企業的熱情並不高，他更傾向於將權力與責任賦予那些有能力、值得信賴的手下。
從蘇氏集團到和記黃埔集團，再到佳藝影視集團，無一不是在他的這種管理哲學下，由一批批傑出的領導者管理著，而蘇城這位大老板鮮少有認真管理的時候。
香江的媒體早已多次報道過這一現象，使得眾多香江的企業家對蘇城這種“放手一搏”的管理方式既羨慕又敬畏。
他們雖然心生向往，卻鮮有人敢輕易效仿，因為並非所有人都能像蘇城那樣擁有超凡的識人眼光和敢於放手一搏的魄力。
至於約翰·馬登自己，他對於自己的管理能力則充滿了信心。
“蘇先生，請您放心，我必定全力以赴，確保集團穩健前行，不讓您有一絲一毫的失望！”約翰·馬登在電話中堅定地承諾道。
關於李加誠所持股份的變動，他選擇保持沉默，心中自有計較。
事已至此，交易塵埃落定，再去議論誰的財力更勝一籌或是心生嫉妒，實屬無益。
約翰·馬登明白，會德豐集團的控股權依舊牢牢掌握在自己手中，這是不容動搖的事實。
即便蘇城成為了大股東，也無法撼動他對集團核心業務的掌控力。
通話結束後，兩人各自掛斷電話，心中各自盤算。
但他們都默契地沒有將這份微妙的競爭與考量訴諸於口，而是選擇了沉默，讓一切儘在不言中。
這樣的默契，或許正是商界高手之間特有的交鋒方式。
……
轉眼間，時間悄然邁入了11月的門檻，為蘇城帶來了連串的喜悅與溫馨。
蘇家有喜了，而且是大喜！
在這個特殊的季節裡，阿嬌與阿美兩位佳人相繼迎來了新生命的降臨，為蘇家增添了無儘的歡樂與希望。
阿嬌溫柔地誕下了一位小女孩，她的到來如同天使降臨，為蘇家帶來了無儘的柔情與甜蜜。
而緊接著，阿美也幸福地迎來了一個健康活潑的小男孩，他的笑聲清脆悅耳，為家族注入了新的活力與希望。
這一兒一女的誕生，不僅讓蘇城實現了兒女雙全的圓滿夢想，更使得蘇家的家族成員再次擴容，增添了新的血脈與傳承。
這份喜悅如同春風拂麵，溫暖了每一個人的心房，也讓蘇城及整個蘇家沉浸在一片幸福與祥和之中。
對於蘇城而言，這無疑是一個雙喜臨門的好消息。
因為他覺得，這兩個新生命的到來，不僅意味著家族血脈的延續，更是家族未來繁榮與昌盛的預兆。