然而，他知道得再多，也改變不了一個事實——他僅是二把手。
一把手要提拔的人，他怎麼可能輕易否定？這種無力感讓他感到十分沮喪，仿佛被一股無形的力量束縛住了手腳。
他心中五味雜陳，難以言表。
當然，容少偉清楚魏峻冰此刻的情緒化言辭，知道江翰寧並非如魏峻冰所言那般不堪。
其實，寧靜的選擇自有其道理。
試想，如果江翰寧真的存在問題，寧靜作為新任局一把手，怎會在初來乍到之際貿然提拔他呢？
這不是明擺著打她自己的臉嗎？
寧靜作為一個精明能乾的女性領導，自然不會做出這樣的蠢事。
昨晚，組乾科長蔣華連夜向他進行了詳儘的考察彙報，容少偉也仔細研讀了江翰寧的檔案材料。
他一字一句地仔細從江翰寧的出生年月、教育背景到工作經曆，再到社會關係，都進行了詳儘的梳理。
在檔案中，他並未發現江翰寧有任何不良記錄，甚至連在社會關係一欄中，也未發現江翰寧與寧靜有任何親屬瓜葛。
這意味著寧靜的提拔行為無半點徇私之嫌。
那麼，是否可以理解為寧靜在有意培植構建自己的未來班底呢？
這種可能性很大。
想到這裡，容少偉沉穩地開口道“峻冰同誌，你的話不可全信，在看待他人時，我們應避免戴著有色眼鏡，尤其對待青年乾部，更需全麵、客觀地評價。”
“要知道，金無足赤，人無完人。”
他繼續道“江翰寧同誌雖有各種不足和瑕疵，存在一些問題和缺點，但在我看來，他仍然是一位值得肯定的優秀同誌，他身上那股年輕人的朝氣和活力是無法忽視的。”
容少偉眼中透露出深遠的思考，他繼續說道“培養人才就像栽種一棵樹，需要長時間的灌溉和照料，才能使其茁壯成長。”
“古人雲試玉要燒三日滿，辨才要待七年期。”
“江翰寧同誌參加工作才六年，晚一二年提拔也無妨。”
“這樣的等待，這樣的延遲，對他的成長和發展來說，或許是一件好事。”
“我們要明白，人才的培養是一個長期而複雜的過程，需要時間和耐心。”
“我們不能急於求成，更不能因為一時的得失而否定一個人的價值。”
容少偉深吸一口氣，似乎下定了決心“關於江翰寧同誌的事情，我會在適當的時候向新來的寧靜局長提出我的看法。”
“我們不能急於求成，需要循序漸進，讓一切都在自然中發展。”
“她作為新來的局長，可能對這一點還沒有看透切。”
“作為熟悉情況，從事乾部工作多年的老人，我會知無不言，言無不儘。”
“這是我的職責所在，也是對領導的負責。”
魏峻冰聽到這話，心中的大石終於落地，如釋重負。
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