第204章 冠冕堂皇_從獄警到權力巔峰_思兔 
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第204章 冠冕堂皇(1 / 1)

“提拔乾部無疑是其中最重要的一環,引入清流,才能稀釋洗滌‘濁流’,隻有如此,才能讓‘染缸’變清,局麵煥然一新。”

容少偉又做一番補充解釋,他強調道“它如同在渾濁的水流中引入一股清泉,旨在通過人員流動與知識碰撞,稀釋並洗滌那些潛在的‘濁流’,讓每一個崗位都煥發出新的生機與活力。”

“寧局長,您是否考慮過我的其次的計劃呢?是否具有可行性?”容少偉小心翼翼地問道。

“容局長,你說的是關於崗位輪換和跨領域交換的建議?”

麵對寧靜的詢問,容少偉的心跳如擂鼓般怦怦直響。

這才是問題的核心所在,所有先前的對話和鋪墊,都是為了將這個重要的提議順利引出。

“是的。我之所以還有關於崗位輪換和跨領域交換的第二套方案,主要是考慮到第一套方案如果行不通的話,在您麵臨難題時,為您另一種選擇。”

寧靜淡淡地注視著容少偉,嘴角微挑,不置可否,“容局長,你這是讓我做選擇題嗎?二選一嗎?”

容少偉微微一笑,略顯尷尬“寧局長,您才是真正的一局之長,您身為全局的,需要考慮的大事繁多。”

“我們作為副職的,當然應該儘力為領導分擔壓力,排憂解難。這也是我們的職責所在。”

“我怎麼能讓您在這方麵過多傷腦筋呢?”

他又補充道“若我們在分擔職責上不能做到位,導致領導事事必躬親,樣樣都要過問,那便是我們分管領導的失職。”

寧靜輕輕蹙眉,她緩緩開口,聲音中帶著一絲不易察覺的猶豫“你的第二套計劃方案,其創新性和實用性確實令人眼前一亮,為監獄管理了新的思路。”

“但任何重大決策都需謹慎行事,尤其是涉及人員調配和機構調整這樣敏感且複雜的問題。”

“我想,我們是否可以再給彼此一點時間,同時也讓基層的聲音有機會反饋上來,然後我再全麵細致周全考慮一下。”

“這方麵還是慎重一些為好!”

容少偉聞言,臉色更加凝重了幾分,他站起身,雙手不自覺地交握在背後,來回踱步,顯得異常焦慮“寧局長,我再一次鬥膽直陳,請您勿見怪。”

“說吧!直言無妨!”

“好,我理解您的謹慎,但情況遠比我們想象的嚴峻。”

“監獄中層乾部的空缺,已經像多米諾骨牌一樣,連鎖反應到了日常管理和監管安全防控的每一個環節。”

“已嚴重影響了工作運轉,並且已產生了不少事故隱患和苗頭,進而已嚴重影響到監內秩序的安全穩定,這些都像懸在頭頂的利劍,隨時可能落下。”

“我們不能再等了,每多等一天,就多一分風險,多一份不可控,責任重大,一旦出事,就是政治責任,你我吃罪不起啊。”

容少偉特彆擔心寧靜的拖延,他怕的就是這一點。

一旦寧靜的行動出現拖延,他精心構建的計劃便如同沙堡般,會在時間的浪潮下搖搖欲墜。

但隨著時間的推移,公眾的記憶會逐漸模糊。

以後監獄的負麵影響一旦淡化的話,到那時,他所有的籌謀都將失去最堅實的支撐,變得脆弱不堪。

那他的如意算盤就打不成了,現在的理由也就站不住腳,事情也就難上了許多,甚至於一切皆會落空。

他明白,自己必須采取行動,不能讓寧靜的拖延成為壓垮他所有努力的最後一根稻草。

他才說出了這一番義正詞嚴,冠冕堂皇的話,且讓人無可辯駁。

寧靜被容少偉的大義凜然的言辭深深觸動。

她沉默了片刻,似乎在內心進行著激烈的鬥爭。

最終,她輕輕點頭,聲音溫和道“容局長,你第二個構想確實新穎且富有遠見。”

“崗位輪換,能夠打破長期固定崗位帶來的思維定式,促進不同部門間的理解和協作。”

“而跨領域交流,更是能夠激發創新思維,將各領域的先進經驗和做法相互融合,形成新的工作思路和方法。”

“這樣的做法,無疑是對我們傳統人事管理模式的一次大膽嘗試和有益補充。”

容少偉繼續說道“是的,寧局長。我設想,通過實施這一計劃,我們可以選拔一批年輕有為、敢於擔當的乾部,讓他們在多個崗位上曆練成長,成為真正的多麵手。”

“同時,跨領域的交流也將促使他們跳出原有的工作框架,他們將不再局限於自己的小天地,而是能夠跳出原有的工作框架,以更加開放和包容的心態去接納和學習新事物。”

“這樣的轉變,將使他們在麵對複雜多變的工作環境和難題時,能夠迅速找到問題的症結所在,並提出既具創新性又具前瞻性的解決方案。”

“這樣,我們不僅能有效避免‘近親繁殖’帶來的弊端,還能讓整個組織保持旺盛的生命力和創造力。”

“此外,”容少偉補充道,“我還考慮到了實施過程中的一些細節問題,比如如何製定合理的價值評價標準,如何確保交流人員的適應性和積極性,以及如何構建有效的溝通機製和反饋體係等。”

“在價值評價標準上,我提議引入‘多維度評價體係’,不僅僅局限於傳統的業績考核,還將包括隊伍協作能力、創新能力、領導潛力及群眾滿意度等多個方麵。”

“通過360度反饋等多種方式,確保評價的全麵性和公正性,為每位參與交流的乾部公平的成長空間和晉升機會。”

“我相信,隻要我們精心策劃、周密部署,這一計劃定能順利實施,並取得令人矚目的成效。”

“容局長,你的這份用心和遠見,讓我深感欣慰。”

“提拔乾部固然重要,但如何培養和造就一支高素質、專業化的乾部隊伍,才是我們工作的重中之重。”

“你的計劃,正是我們需要的那一劑‘清流’,它將幫助我們稀釋並洗滌掉那些阻礙發展的‘濁流’,讓我們的組織變得更加清澈、更加有活力。”

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