微微點頭，李毅安說道。
“我知道，方所長，托兒所重要性，我就不需要再強調多少了，總之，你們的職責，就是幫助父母或監護人照顧年幼的孩子，讓孩子們的父親和母親安心工作。所以，在托兒所裡，孩子們的安全是第一位的。”
一直以來，李毅安都極其重視托兒所的建設與運行，因為它直接關係到南洋的生育率。
其實一直以來，南洋的生育率都非常可觀的。僅僅在剛過去的五零年，南洋就有786萬嬰兒出生，正是靠著如此強勁的出生人口，成功的讓南洋的人口突破4300萬大關。
這個數字絕對是驚人的，但是更驚人的數字是什麼樣？
就是2300萬18歲以上的成年人，500萬7至17歲的少年兒童，6歲以下嬰幼有1500萬人。成年人中95以上是1835歲的青壯年，而嬰幼中80是4歲以下。
這樣的兩頭多中間少的社會結構，是由南洋移民形態所決定的——絕大多數移民都是青壯年。
其實這也是南洋的工業生產能夠崛起的根本原因——雖然人口不多，但是勞動力相對充足，僅從成年勞動人口上來說，甚至超過英法等國。
也正因為南洋的人口之中大多數是正值壯年的育齡男女，所以現在南洋的生育率是非常可觀的，每年都有幾百萬嬰兒出生，畢竟，現在的南陽有近千萬個年輕的家庭，生兒育女，繁衍後代，這是人類的本能。
不過，大量的嬰幼兒出生也給南洋帶來了很多問題，比如醫院資源一直都非常緊張。這甚至是沒有辦法解決的，畢竟培養醫護人員是需要時間的。
再比如大量的嬰幼兒的撫育，因為女人也需要工作，所以為了解決這個問題，官方以及企業在南洋充斥著大大小小的托兒所，這些托兒所，散布在各個社區之間。
正因為這些托兒所的存在，讓南洋的女人們可以放心的在工廠之中工作，不至於被束縛在家庭之中。而這樣的社會化撫育，也讓女人們樂意生孩子——生孩子不僅有育兒補貼，而且還有假期。
“是的，閣下，在托兒所裡，沒有什麼事比孩子們的安全更重要，也正因如此……”
想了想，方靜雲說道。
“我希望勞工部門能夠考慮在日本和韓國設立專門的保育學校，培養專業的保育員，現在我們的保育員培訓還不夠專業，隻有通過專業的培訓，才能夠得到專業的保育員。”
作為南洋最早的一批保育員，在國內學過幼兒教育的方靜雲，對於保育員的培訓有他自己的心得。而她之所以會提到在日韓設立保育學校，是因為托兒所的保育員大都來自這兩個國家——因為他們亞洲唯二普及教育的國家，在那裡大多數女人都接受過基本的義務教育。
“托兒所中並不僅僅隻是簡單看護孩子，孩子們還需接受到初步的教育，學習一些基本的生活技能，如洗手、上廁所、穿衣等。同時，他們也可以在這裡開始接觸集體生活，學習如何與他人相處，如何分享和合作。還需要通過遊戲、音樂、藝術等多種形式的活動，激發孩子們的好奇心和創造力，促進他們的全麵發展。這對保育員的專業性有一定的要求，所以，僅僅隻是初中畢業，並不一定是合格的保育員，還需要進行專業的培訓，也隻有如此，才能培育出適合南洋的保育員。”
是因為對保育員的要求高，所以才需要那些保育員有一定的文化，也是他們首先選擇在日本和韓國招聘保育員的根本原因。
聽著方靜雲的想法，李毅安深以為然的點了點頭。
“確實，很有這個必要？設立專業學校培訓還是非常必要的，你還有其它的想法嗎？也說來聽聽。”
一直以來，李毅安都非常重視托兒所和幼兒園的建設。甚至作為第一夫人的瑪格麗特還是南洋嬰幼兒撫育委員會的名譽主席，她經常性的出席一些托兒所，幼兒園的開學典禮，而且還會利用自己的身份，為托兒所以及幼兒園爭取捐款和援助。
之所以如此重視，是因為在李毅安看來，這些孩子就是南洋的未來和希望所在。
麵對閣下的鼓勵，方靜雲又繼續說道。
“再就是對保育員的職業要求，雖然現在對她們的職業要求很高，但是獎勵也就是薪水上的，同樣是“研修生”，可保育員的薪水卻高達8元，遠遠超過普通研修生，我覺得可以給予她們更多的獎勵，比如工作連續五年，沒有任何保育意外發生，就可以給予長期工作簽證，從而鼓勵她的更加認真的工作，避免意外的發生。”
不得不說，方靜雲的這個建議很好，把工作和給予長期工作簽證聯係在一起，肯定能夠讓那些人更加認真的工作。
其實，她們壓根就不需要長期工作簽證，因為最終她們總是會嫁人的，畢竟，對於她們來說，能夠留在南洋才是她們南下的目的。
不過，一份長期的工作對她們來說，仍然是非常有誘惑力的，相比於結婚，長期簽證不也是留下來的一種方式嗎？
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