拉傑自從博士畢業之後就開始了審稿生涯。
其實在讀博期間拉傑就審過稿。當時是因為拉傑投稿過一個頂刊，被拒後這個刊物找拉傑審稿，拉傑帶著點情緒也是藏著自己的私心就沒給審過過。有一篇還是寫的蠻好的，一直改，其他的評審都給過了，這樣拉傑也沒給過。後來拉傑的博士論文裡麵還引用了它的一些觀點。
後來拉傑想明白了，首先還是要客觀公正，其次還是仁慈一些吧，都是同行，不要文人相輕。
一開始是第二個單位的學報把拉傑作為編委，因為當時博士畢業的少，學報還挺重視拉傑的。
拉傑就給社科版審稿。
拉傑一般審稿給出的意見都是非常細致且中肯的，但是沒有拒稿過。
因此編輯就特彆愛讓拉傑審稿。審1篇才50元，不過拉傑覺得還是能學到東西的，也是食髓知味。
後來跟編輯部的編輯接觸多了，拉傑又做了自然科學版的評審。
再後來拉傑認識的人脈多了，又有一個省內的大學讓拉傑評審碩士論文，後來國家教育部也讓拉傑評審碩士博士論文。
同時拉傑在投一些國際會議和英文期刊的同時，很多期刊也會讓拉傑當評審。
其實審稿是個教學相長的過程。
在第二個單位拉傑參加過幾次研究生答辯，拉傑不管是誰帶的學生的論文，她都知無不言言無不儘，得罪了幾次領導都不自知，後來拉傑一氣之下乾脆就不參加了，連自己的兩個學生的畢業答辯都不參加了，生怕再多說多錯。
第三個單位拉傑跟一個副院長關係不錯，他主管研究生，幾乎每次研究生招生麵試時的英語考試都讓拉傑出題考考生，同時每次研究生開題、中期答辯，畢業預答辯和正式答辯，拉傑也都是評委。
每次答辯拉傑都會快速審長篇大論，還要迅速地當出給意見建議，很多時候都需要有自己的觀點，還得第一個發言。拉傑慢慢地注意語氣和節奏，悟出了很多職場法則。
也有幾次審項目書的經曆。
有一次是拉傑的同事介紹的，拉傑的同事還有一個研究生也去了。
現場的評委有3個，拉傑讓另兩個人先發表的意見。都是先揚後抑，蜻蜓點水般地說了一點建議。
拉傑如法炮製，大誇特誇了優點長處，隨意點了一下尚有進步空間的地方。後來大家還吃了飯，賓主儘歡。
還有一次也是同事介紹的。去另一個大學幫忙看看項目書。仍然是一樣的套路。這次邀請方特彆給力，當場就發了1千勞務。要知道上次評審才給了800元，還是過了很長一段時間，又給了很多個人資料層層審批才到賬的。
還有一次挺奇葩。是同一個同事介紹的。拉傑食髓知味，想著肯定有報酬，就替那個同事去了。原來是跟教育廳下縣裡的小學中學審查空調的使用和配備情況，一起去的最大的官是副廳長，還有一個會計師事務所和審計師事務所的負責人，還有一個聯係人，拉傑和那兩個事務所的人坐在suv後座，屁股挨著屁股。因為比約定的時間去早了，中午時在副廳長家外邊等了一個小時左右。
去到小邊，副廳長要求突擊檢查，臨時叫來各校校長開會，打了個措手不及。
後來晚上6點多才到家，饑腸轆轆，開了半天會，精疲力竭。
後來就沒有後來了。沒有任何報酬。
拉傑想著老胳膊老腿的，以後再也不能被忽悠著做費力不討好的事情了。
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