這些家夥走到這一步，可能早就沒有接受新事物心思了，按部就班乾好自己的事情就能拿到高薪，還要做什麼改變啊。
這樣下去，很難相信藍鯨會有未來啊。
“薑珩，這個獨家消息是你給他們的，而且預告晚上八點發布也是你的意見，你來說說吧，如果這件事交給你，你打算怎麼做？”
薑珩沒想到呂冉會突然點自己的名，詫異的抬頭看過去，剛好和呂冉的眼睛對上。
呂冉狠狠瞪了薑珩一眼，然後扭過頭去。
薑珩隻好收回視線，說道“所謂的互聯網思維，在傳播方麵其實隻要抓住兩點就行，一是話題性，二是互動性，隻要做好這兩點，就能抓住網友心理。”
“所謂話題性，就是不斷製造話題，提高觀眾對時間的期待感……”
薑珩這些內容本來是他為了講報告而準備的，沒想到報告沒有講成，倒是在這裡用上了。
薑珩侃侃而談講了十多分鐘，說了如果自己來運作這個新聞，每一步該做什麼，預期達到什麼樣的目標說的清清楚楚，可操作性極強。
薑珩的發言就像是一場現場教學，給所有人一種耳目一新的感覺，原來還可以這麼玩。
不少年輕人在薑珩講的時候，開始奮筆疾書，把薑珩講的內容記下來。
但是一些資曆比較老的家夥，隻是聽聽，就像是在聽薑珩講故事一樣，聽到一些細節的時候，甚至還會笑笑。
薑珩說完，看向呂冉“呂總，我暫時能想到的就是這些了。”
呂冉沒有理會薑珩，目光掃向全場“各位，你們聽完有什麼想法？你們覺得有沒有可操作性？”
沒有人敢迎著呂冉的目光，一個個又低下頭。
呂冉感覺很疲憊，這就是藍鯨的現狀，最大的業務部門就是這個尿性，大家都習慣了以前的工作方式，一直想按照以前的方式繼續工作，完全沒有一點危機意識。
“宋總監，這件事這次是你負責的，你來說說看吧。”
呂冉隻好一個個點名。
這些老油條，不用這種方式，他們根本就不會主動的。
這個會議開了兩個小時，這些家夥一個比一個被動，完全是靠呂冉在推動，薑珩看著都累。
心想以前呂冉開會都是這個樣子嗎？她也是真的不容易。
回到辦公室差不多到了下班時間了。
呂冉坐下來，突然問道“感覺怎麼樣？”
雖然呂冉問的沒頭沒腦，但是辦公室裡隻有她和薑珩兩個人，所以問的隻能是薑珩。
薑珩想了想“你確實也不容易。”
不知道呂冉是不是對他的回答不滿意還是怎麼樣，沒有繼續這個問題，而是直接進了他的休息室。
已經到了下班點，薑珩也準備回家，但是還是習慣性的在外麵的接待室等呂冉出來。
呂冉換了衣服出來，看到薑珩在外麵等著，愣了一下。
停下腳步，想了想，對薑珩說道“你明天不要來了。”
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