莞春草記得“他們聽到我跳去了彆的公司，對人事發了火說為什麼放我走，我正常離職人事哪能留得住。他們就是找不到借口留下我，才把人事說了一頓。”
“他們還算有良心，我去了新公司，因為是新的領域，怕我不好過麵試，我部門經理還跟獵頭吃了頓飯，我入職後我老板私底下還找了關係和他們大領導也吃了頓飯。”
沒有人會為了一個前員工的離職這麼大費周章，更不會為了讓她順利入職新公司如此儘心儘力，除非她做得非常好，好到彆人願意幫她鋪平前方的道路。
能讓人願意為她做這些事的人，她本身也一定有過人之處，優秀到可遇不可求。
許慕餘看著莞春草的眼神，再次夾雜了些許陌生。
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然而莞春草本人完全沒覺得，她就是正常工作，做好自己的份內事，順便把錢賺了，也沒乾彆的。她是優秀，可沒有優秀到什麼地步。
總而言之，換到新公司，對莞春草是全新的開始，也是另一種真正意義上的公平。
她跟許慕餘說“我總算遇到了我可以留下的公司。”
“醫療器械的推銷工作，都是賣東西的，不過這裡麵的水很深，所以我花了點時間，算是那兩年我工作待過最長的公司。”
“比起以往的公司，我花了半年才真正入職，並且晉升的通道也沒有那麼快為我打開，很公平公正的一個公司。”
莞春草待得很滿意“後來我靠自己得到了一份我非常滿意的合同，簽三年，福利待遇方麵很齊全，我要是留下工資翻倍不說，公司還給我股份，並且年底的分紅數目也讓我非常滿意。”
許慕餘看出了“但是你還是沒有留下。”
“沒有。”
莞春草說“這是第一次我沒有因為莫名其妙的原因就馬上升上去，這很符合我想要的公平公正。並且再過兩年，我再乾下去得到的待遇隻會比這更好。”
家裡的生計問題早就解決了，接下來隻要再做下去的話，她必然能在她的職業生涯中做出一番成就來。
“可問題是，公司內部的晉升對任何人來說都是同樣的困難，也就意味著，每一個人都是拚了命想往上升。”
“當時，公司的經理被派去了海外，經理的職位是空缺的。”
“從內部選拔還是空降，無從得知，但得到最多的消息是內部選拔。”
接下來可想而知內部會廝殺成什麼樣子。
莞春草回憶說“被上頭重視的a和有後台的b成了對手，必不可少的他們也在拉攏人，開始拉幫結派。”
“也就是說，底下的人需要站隊。”
公司內鬥站隊，不是一件容易的事。
“拋開他們有後台的身份不講，他們的工作能力是穩紮穩打的，否則上層也不會暗示，更不會對他們的行為睜隻眼閉眼。”
莞春草摸著許慕餘的後腰說“就是兩個都差不多，所以這個隊格外難站。站a就被b打壓，站b，也會被a打壓，底下的人如履薄冰。”
“至於兩邊都不站，保持中立……”
許慕餘和她對視一眼。
根本不可能。
中立的前提是做好了被兩邊排擠，夾在中間受兩邊氣的準備。要是將來一方得勢，不僅不會吃到得勝方的紅利，還會被打擊報複，並且極大可能要被敗方泄憤，貶低壓榨。
最好是將來不想在工作上有所作為，選擇躺平，才不會有所影響。但沒有野心也不會做這份工作，既要又怕，既怕又要，世上沒那麼多好事，職場上更沒有那麼多舒服的事。
許慕餘也可以理解了莞春草為什麼不想繼續待下去“所以你選擇了辭職？”
“不是。”
莞春草道“我被對家以三倍待遇挖走了。”
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