地下研究所的大部分房間都是密閉的，我們看不清其中狀況，但是通過不斷進出的員工我們發現，地下研究所內的所有門和電梯都是有空間特性的
代言嘗試在這裡使用自己的空間能力，發現地下研究所內部對空間能力的限製很小，但是如果想用空間能力出去就會有非常大的阻礙
得益於可以使用空間能力我們可以隨意的在地下研究所內穿梭，我們並沒有直接進入那些關起來的房間進行探查，而是先探索了整個研究所
雖然我們可以跟著一起回溯，但是還是小心點好，不然玩脫了就真死了，而且我也不懷疑有一些東西可以打破回溯
我們在研究所內探索的時候經常可以看見房間內跑出一些千奇百怪的怪物，又或者非生物，還有狀態不太對的員工
期間又發生幾次回溯，我們發現警報一共有四個等級，第一級是有怪物突破了收容，第二級是突破收容的怪物造成了人員損傷或是突破收容的怪物一次性達到了多隻，第三級是研究所內死了多名員工或大量怪物突破收容，第四級是員工全員陣亡或最特殊的幾隻怪物突破了收容
一般一二級警報不會觸發回溯，三級會低度回溯，四級會高度回溯，我們觀察了回溯時間與規律，得出結論…回溯是由人管理的而不是機器
探索了一圈…我們發現研究所內擁有十二個部門
從怪物身上榨取能源的能源部
分析收集怪物情報的情報部
員工福利穩定精神狀態的福利部
對怪物以及突發意外進行鎮壓的收容部
管理後勤的後勤部
對公司新員工進行指導培訓的培訓部
利用怪物能源製造專屬裝備的研發部
在各個部門缺人手時幫助的支援部
對低產出高風險怪物進行銷毀的處決部
從幻想中提取新怪物的製造部
負責應對突發事件的應急部
負責統籌全局的指揮部
“感覺是一個非常好玩的地方，真想來這裡上班啊”這是代言的評價
我們發現這裡的員工都穿戴者研發部製造的裝備，原因是測試裝備數據，和影藏特性
但也並不是說這裡的人都隻穿這種裝備，應急部裡的人就穿配的有其他公司的科技，甚至比p公司雇傭兵的裝備還好，看起來就是精英
這也讓我們更加了解到了這裡的危險，即使是這麼強的武裝也有可能全軍覆沒…
除此之外我們從這裡員工們的交談中了解到…研究所內部稱呼那些怪物為訪客，稱呼自己身上的裝備為ifo，簡稱異服，譯位幻想物或想象物，ifo中最珍貴的是飾品和道具其次才是防具和武器
除了這些我們還了解到，員工的工作就是對訪客進行交互，交互一共有四個普通行為以及一些特殊行為，特殊行為暫且不贅述
普通行為分彆是本能，洞察，溝通，壓迫，對訪客的交互類型會影響能源產出，本能行為就是滿足訪客的本能需求，洞察行為是觀察並改善訪客的生活環境，溝通就是交流各種意義上的交流都可以，壓迫是阻止訪客的一切本能行為並做相反的事
在研究所內轉了一圈後，我和代言改變了一些想法…我們發現b公司的員工並不同於烏托邦內的那些行屍走肉，也許…可以嘗試讓他們加入我們？