梅科長讓苟德柱一番不遜的言辭整的跟被撅對折的臂力棒似的，他但凡手裡有權力或者實力都得狂抽丫幾十上百個大逼鬥。
問題是手裡啥也沒有。
手裡沒槍，腰杆子就是軟的，這是人間顛撲不破的真理。
飯桌上的其他幾人見這個情況大多一副無事發生的做派，唯有鄭勝利和伍衛國這兩位沒經曆過這種事件的人有點兒憋不住，畢竟他們也沒受過專業的表情管理。
笑聲這東西是會傳染的，包間裡一時充滿了快活的空氣。
梅·孔乙己·學文·科長羞紅著臉，氣的咬牙切齒，現在的他和苟德柱站一塊，辨認哪一個是狗挺難的。
這事兒還沒完，主世界，吳慈仁主任正在聽取關於苟德柱搞了個大事的彙報
“據徐三多錄道人的報告，苟德柱在任務世界舉辦了一場歌舞會，實際上是祭天滅法祭祀。苟德柱錄道書顯示，神秘老人被稱為關自在。”
“專家組合理懷疑這是之前佛陀形態關自在的其他部分，高度懷疑老人就是滅法詭異的完全體形態，除了其相關內容無法被識彆和沒法兩種神通外，其他能力未知。”
“苟德柱的滅法會舉辦後，其錄道書未有後續影響的記錄。但徐三多的錄道人報告，根據他通過應劫世界互聯網的了解，島國目前出現極大混亂。”
“根據相關內容總結如下第一，島國的所有與佛有關的修行法門皆已消失，經書成白本，記憶被遺忘，已經修煉相關法門的修行者完全失去對應能力。諸多神異皆已消失。”
“更重要的是其他宗教或者民間流散的與佛相關法門也皆儘消失。專家組估計是關自在完全體的滅法能力得到了極大的增強。”
“第二，被滅法影響的修行者已經逐漸失去法力法術，這導致該世界本就鬼怪叢生的島國出現大規模的鬼怪暴動，島國出現鬼怪對島國人的大規模屠戮，這種屠戮還在繼續。”
“而被屠戮的島國人特彆是穿越者很多都轉化為新的鬼怪加入屠戮，據專家組估算，如情況無法得到有效遏製，島國可能在一年內被屠戮殆儘，鬼怪有擴散的可能性。”
“最後，已知此世界陷落者群體領導，北都部第六保衛科科長梅學文出於個人目的，利用組織名義宴請苟德柱，二者不歡而散。”
任務世界，被氣的驚怒交加的梅科長剛摔門而出，剛出門就看見苟德柱往裡走，他還以為是苟東西回心轉意了，結果剛開口“誒…”了一句，苟德柱就這麼走過去了。
梅科長現在就很想唱歌
“你傷害了我還一笑而過
你做的過分我草泥瑪德”
得虧苟德柱聽不見，否則高低也得讓梅科長知道花兒為什麼這樣紅。
他這次回來是要一個此世界高層的聯係方式，從島國和半島搞到很多危險物品，還是上繳為好。
為什麼不用手機？
不是廢話，用手機怎麼看見梅科長的窘迫。
事兒辦完，苟德柱跟徐三多說了“再見”扭頭就走，全程被刻意忽視的梅科長這回算是想起避免尷尬的最好方法了裝暈。
苟德柱才懶得管後續的爛攤子，走在路上掏出手機直接就撥了過去，待接通之後很不客氣的說“喂，我苟德柱，在外麵搞了些很危險的違禁品，你們收不收？”
電話那邊的接線員聽完都懵逼了啥玩意兒啊，苟德柱很出名嗎？還搞違禁品？這是自首？
接線員全程懵懵懂懂的聽完把事情在辦公係統裡記錄清楚，隨後很是流程化的問到“請問先生您還有其他問題需要反饋嗎？”
苟德柱感覺很奇怪，想想又釋然，人不知而不慍，不也是君子嗎？
感覺自己成為道德柱石的苟先生很溫和的回答“沒有了。”
然後就被接線員給“那麼本次通話即將結束，稍後請您對本次服務的質量進行評分。”給打發了。
大大的苟德柱突然有億點點小問號不是，這姑娘不會拿我說話當放屁了吧？
得嘞，反正現在還在團隊休息期，他這屬於主動加班，既然這個世界的領導們不著急，他個閒人急個屁，回窩躺屍去。
他不知道的是，負責記錄他問題的小姑娘在第二天一上班就被領導直接給叫走了，進入領導辦公區域最大的辦公室後，發現裡麵滿了身穿各種製服的人。
小姑娘腿都軟了，扭頭就想往外走，邊走帶著哭腔念叨“領導，領導！我也沒犯什麼錯誤啊，至於搞這麼多製服審我嗎？”
呼叫中心的領導那是很擅長揣摩人心安撫情緒的，當下和顏悅色的安慰“沒事，就是昨天你接入的一個問題反饋比較重要，需要你幫助核實一下而已，沒事的，沒事的！”
小姑娘這才收了眼淚，戰戰兢兢的小步往會議室裡蹭，小心翼翼的坐在角落，好像在等待命運的宣判。
坐在主位的領導很和藹的示意播放一段錄音，正是昨天她接入的叫苟德柱的單子，等錄音放完，領導開口“同誌，請問有什麼需要補充的嗎？”
接線員瘋狂搖頭。
下首一位穿著治安局製服的人開口問“為什麼沒有問清‘危險的違禁品’是什麼？”
接線員小心翼翼的回答“這種案例之前有過，都是直接上報給治安局安排實地檢查。”
治安局的領導被軟釘子紮了一下，還在不依不饒“為什麼沒有提升重要級彆？”
接線員懵了“需要提升嗎？”
治安局領導一副很無奈的樣子，一副死了親屬的語氣“你不知道苟德柱是誰嗎？”
接線員繼續瘋狂搖頭。
主位領導一見這情況，估計是問不出什麼有用的內容了，直接吩咐秘書帶著接線員出去，然後對著呼叫中心的領導吩咐“你們組織建設還需要加強啊，一些重點人物的名字還是要記住的，否則耽誤了事情會出大麻煩！”
呼叫中心的領導連忙點頭稱是“我們一定加強組織建設，設置重點人務名單，避免造成不必要的問題！”
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