在2012年，美的營收和利潤雙雙銳減，創始人何董退居二線。
出乎所有人的意料，集團董事長的位子沒有交給自己的兩個女兒，哪怕二女都是商業奇才，也都做了一番事業。
相反，交給了從底層一路爬上來的方波。
方波能力出眾，尤其是管理能力比何董都厲害，但剛上台的方波，根基不穩。
哪怕何董退了，可是美的的那些股東、高層、副總裁、經理，都是何董的人。
這一點毫無疑問。
說白了，方波雖然有董事長之名，卻也隻是何董的馬仔，一切何董說了算。
對此，野心勃勃的方波自然難以接受。
何況方波反感美的當下的組織架構臃腫和腐敗，一心想要大刀闊斧的改革，要管理層年輕化。
而這一點，即便何董支持，那些副總裁、經理等實權人物，也會反對。
畢竟方波要革的對象，就是他們，以及他們的心腹。
而方波的破局之策，就需要一位實力強大又前途無量的金主，堅定地支持方波！
毫無疑問，王逸就是最好的選擇。
原本方波還在考慮，如何找個機會，引入星逸科技的戰略投資。
畢竟這事沒那麼容易，一邊是星逸科技，一邊是美的何董。
方波這麼操作，何董很難不會懷疑自己翅膀硬了，想要驅虎吞狼，用王逸來壓製何董的勢力。
直到星逸科技提出星逸智家，要發力iot，要以開放的平台，和所有企業合作，方波看到了機會。
於是劉董上門時，方波爽快應下，唯一的要求就是希望王董親自來一趟，談一談投資的事。
而星逸智家要發展，也需要美的這一員大將！
格力以空調為主，美的什麼都做。
隻要美的加入星逸智家，那星逸智家必然前途無量。
方波需要王逸的支持，在美的站穩腳跟。而星逸智家也需要美的的加入，迅速發展，做大做強。
可以說，這是一次雙方奔赴的合作。
方波都覺得自己運氣好。
“王董，您客氣了，美的和星逸智家的合作，符合雙方的利益。我也得感謝你給美的這個機會。”
有求於人，方波姿態很低。
王逸笑了：“方董言重了，雙贏而已。對於美的，其實我更好看你！”
2012年，方波上台前，美的營收、利潤都是格力的一半。
方波上台後，大刀闊斧地改革，美的的營收、利潤成了格力的2.5倍！
這種人才，放在全國都找不到幾個。
若不是方波成了美的董事長，在美的乾了20年，利益牽涉太深，王逸都想將方波挖過來，為自己所用。
不過現在也好，投資美的後，成為美的的大股東，屆時方波也就算是半個自己人了。
“感謝王董器重。”方波心情大好。
沒有什麼能比被高人器重更好了。
沒錯，在方波眼裡，頻繁創造神話的王逸，就是那個高人。
“王董，這邊請，這裡就是我們的美的研發中心。”
“這裡是我們新成立的智能業務事業部，專門對接星逸智家！”
方波一一介紹，王逸心情不錯。
同樣是白電巨頭，差不多的估值和營收，海爾隻想著對著乾，拒絕加入星逸智家。
而美的卻是主動加入，連對接星逸智家的新部門都成立了。
沒有對比，沒有傷害。
活該未來的美的頂得上兩個海爾。
格局的差距，決定未來的差距。
王逸很是滿意：“星逸智家的合作，讓下麵的人對接，我們談一下投資的事吧。”
對方都這麼會來事了，王逸也不能不表示。
人敬我一尺，我敬人一丈。
何況美的有前途，方波也有前途，都是優質股，未來十幾倍增值，值得投資。
“王董爽快！”方波喜出望外：“實不相瞞，我雖然成了董事長，但是……”
“但是董事會的人，大都聽何董的。”王逸笑說。
方波有些無奈：“沒錯，說好聽的，我是美的董事長，說難聽的，我就是個職業經理人，前任董事長的打工仔罷了。”
“今年美的營收利潤雙雙暴跌，我才能臨危受命，解決問題。解決得好，我未必有多少功勞。若是處理不好，那都是我的責任。”
幾句話，道出了方波的處境。
如果美的的營收、利潤不雙雙下降，何董也不會退位，方波也上位不了。
“可問題是，當下美的問題很多，很麻煩。尤其是管理層，年紀偏大，理念保守，行事古板，根本跟不上互聯網時代，跟不上21世紀的節奏！”
方波越說越氣：“還有一些老人，明明能力、思維都跟不上美的的發展，卻依舊以美的二十年老臣自居，自以為貢獻卓著，卻處處阻礙美的的發展，阻礙我的革新。”
“而且這些人還動不了！他們動不了，我的改革就推不了。美的的發展也就難！”
方波大吐苦水，王逸卻是意料之中。
前世方波上台，改革重重受阻，遭到了不少反對。
直到2015年後，才完成前期工作，從而順利地推進後續全方位改革，讓美的全麵起飛。
王逸開口道：“方董，可否說一下，你準備怎麼改革美的？”
方波點點頭：“首先，現在美的集團和美的電器是兩個公司，分開任何一個都上市不了，隻能合並！但合並後，管理層過於臃腫。”
這一點，王逸很是讚同。
現在，美的集團一套管理班子，美的電器一套管理班子，那就是兩套。
合並之後，其實一套管理班子足夠了。
多出來的那些管理層，就隻能下課。
這一點，那些管理層都接受不了，沒誰願意下課。
這也是阻礙美的合並、發展的一大原因，也是阻礙方波推動改革的一大原因。
方波歎了口氣：“王董，現在整個美的20萬員工，管理層就有2.5萬，太臃腫了！”
王逸沉默了：“……”
這比例，八比一，太瘋狂了。
怪不得美的營收利潤雙雙下滑。
平均每八個員工，就有一個管理層，這組織架構放在哪個企業都廢了。
要知道，在任何組織，管理層多了都是累贅，都是負擔，甚至是毒瘤！
畢竟真正乾事的管理層很少，剩下的管理層都是肥頭大耳，屍位素餐，吃乾飯的，甚至腐敗，潛規則的……
不止不乾正事，反而連續添亂，妥妥的害群之馬。
正是因此，王逸的星逸科技，一開始就精簡管理層。
能三個管理層搞定，絕不要十位。
集團總部，隻有一位董事長，一位總裁，連個集團副總裁都沒有。
美柚科技這樣的子公司，才會設置一位總裁宋思凝，一位副總裁陳傳清。這兩位都是跟著王逸，一手把美柚做大的元老，理應擔任總裁。
除此之外的美柚高層都是各個事業部的總監，部門經理。
而其他事業部，連總裁都沒有，最高職位不過總監，經理。
除非星逸智家，星逸傳媒，星逸半導體，這種會發展成獨立子公司的超大事業部，才會按照子公司規格，設置一位總裁，下麵是各個部門一把手擔任總監，然後是經理。
如此一來，整個星逸科技集團，分公司的總裁都很少，都是各部門的直屬總監，責任清晰，架構簡潔高效。
當下整個星逸集團，加上美柚科技、高德、搜狗、餓了麼、正午陽光等子公司，總員工數量超過兩萬人，但管理層隻有1000人左右，占比5。
而美的這邊，管理層占比12.5。
王逸歎了口氣：“管理層的工資比普通員工高得多，養2.5萬名管理層對美的來說，的確是過大的累贅！這個累贅不去除，美的營收利潤都上不去。”
“王董，你太理解我了！”方波很是激動：“大規模裁員的想法，我早就提了，可惜整個公司沒多少股東支持。”
王逸笑了：“廢話，你裁他們的皇親國戚，他們能支持才怪了！”
能成為美的大股東，誰不安排一些心腹，擔任管理層？
這些人都被裁了，自然不答應。
“是啊。”方波歎了口氣：“現在的美的就是一個裝滿廢品的遊輪，再不精簡，遲早得沉。希望王董能投資美的，能支持我。”
王逸點點頭：“沒問題，不過精兵簡政可不夠，美的的生產線也得調整。我看了下資料，單是你們美的旗下的小天鵝洗衣機，就有2000多個型號？”
“對，的確是這樣。”方波歎了口氣。
王逸無語至極：“……”
星逸科技做洗衣機，未來一年才推出一到三個型號，哪怕多年後，最多十幾個型號足夠了。
而美的，一個小天鵝就2000多個型號，瘋了，真瘋了。
方波連忙道：“王董，若是有人支持我，我會把2000個型號砍到500個！”
“好，你的思路是對的，我可以投資。”王逸滿意地點點頭。
一番溝通，王逸了解了方波的想法。
不管是裁管理層，裁員，還是削減產品線，都是對的。
粗製濫造的時代過去了，精兵簡政和精細化發展，才是美的的未來。
“謝謝王董！”方波心情大好。
隨即雙方召開董事會，進行進一步的談判。
最終雙方談妥，美的集團和美的電器合並成為新的美的集團。
合並後，當下估值350億，王逸投資70億，美的估值達到420億，王逸占股16.67，成為美的第二大股東，僅次於創始人何董。