就像禾賽科技的三位創始人，在當下隻是斯坦福等學校剛畢業沒顯著成果的博士，王逸給他們一年50萬，他們就願意入職。
可等他們創立禾賽科技，有了產出，彆說50萬了，五千萬他們都不會心動。
時機很重要。
王逸繼續道：“至於招聘的名頭，咱們改一改，不叫研發工程師，改成儲備研發經理！”
“儲備研發經理？”簡子妍一怔，接著笑了：“董事長，你會玩。雖然一樣的職位，一樣的工作，都是研發工程師，但儲備研發經理，就高大上多了，很容易讓他們有種能成為研發經理的錯覺。類似於……管培生？”
“沒錯，就是這麼個套路。”王逸笑了。
前世他們找工作的時候，很多人都去了五百強企業做管理培訓生，以為能成為五百強企業管理層。
卻不料做得卻是最基層的活，美其名曰底層培訓磨煉。
結果就是一直培訓，未曾管理。
直到辭職，也沒有成為管理層。
當然，也有個例，比如鳳毛麟角的管培生能力超凡，背後又有人脈資源，或者關係超硬，這種的成為管理層，就容易很多。
至於其他人，能力不出眾，關係也不硬，那就難了。
甚至能力出眾，關係不硬都沒戲。
王逸話鋒一轉：“不過我們的儲備研發經理是真有可能成為經理的，你直接告訴他們，星逸科技隻看業績，隻看研發成果。一旦有突出的研發成果或者貢獻，立即升任研發經理。研發經理再有突出成果，升任研發總監！”
“在星逸科技，隻看實力，不看關係。”
“若是有好的項目，也可以聯係星逸科技，加入星火計劃。隻要項目好，星逸科技戰略投資，並提供全方位的研發支持和資源支持，幫助其成果孵化。”
“好的，董事長，我這就安排。”簡子妍連忙應下。
她很是清楚，今日王逸提的星火計劃，很可能會成為星逸科技發展史上濃墨重彩的一筆。
沒辦法，芯片研發是成熟行業，存在那麼多年，關鍵就是招募研發大牛，小牛。
哪怕斯坦福畢業的博士，進來都隻能從小兵做起，不斷學習。
可是車規級激光雷達不同，才出現幾年的新行業，非常新。
整個行業都沒幾個大牛，或者說都在一家公司，都在veodyne，王逸挖也挖不動，隻能招募有實力的名校博士，從頭培養。
幸好這種新領域，veodyne的技術儲備也不多，專利牆也不厚。
veodyne當下做得主要是機械式激光雷達，內部有旋轉結構，雖然一顆就能覆蓋360度，但成本高，體積大，旋轉機構的存在導致壽命低。
本就那麼貴了，壽命又低，容易壞，不太適合汽車用。
而半固體激光雷達，才是未來。
更主要地，在半固體激光雷達領域，veodyne也沒有多少專利儲備。
前世直到2016年，veodyne才開始研發半固體激光雷達。
現在，王逸若是跟著研發機械式激光雷達，肯定會侵犯veodyne的專利，被起訴跑不了。
禾賽科技上市前，就被起訴，慘不忍睹，損失慘重。
而王逸從2012年就直接研發下一代半固體激光雷達，就能最大限度地避開veodyne的專利！
並且彎道超車，在技術和成本上，雙雙爆殺veodyne！
屆時，當veodyne意識到半固體激光雷達才是未來時，想要掉頭回來發展半固體，那時整個半固體激光雷達領域，到處都是星逸科技的專利，就成了星逸科技起訴veodyne，向veodyne收取保護費。
當然，半固態激光雷達也有一些弊端，全固態激光雷達才是終極解決方案。
然而全固態激光雷達也存在很大的技術弊端，比如功率、密度低，探測距離短，無法作為主探測雷達使用，主要應用於兩側補盲。
而半固態激光雷達優勢是探測距離遠，但垂直視場角通常不大，在盲區監測方麵不足。
於是，十多年後的完美解決方案，都是純固態補盲激光雷達搭配遠距的半固態激光雷達。
兩者結合，互補短板，完美。
王逸的研發策略，自然是直接放棄落後的機械式，直接研發半固態，同步研發全固態。
不就是錢嗎？
王逸舍得花。
veodyne當下的研發團隊有200人，王逸就直接砸錢，整500人。
300人搞半固態，200人搞全固態，兩個團隊同步推進。
為何半固態人更多？
自然是半固態更簡單，更容易產出。
先產出半固態，量產投入使用，實現盈利，再集中精力搞全固態。
而且半固態可以單獨使用，但是全固態不成熟。
王逸理清了戰略部署：“子妍，星火計劃和激光雷達研發人員，儘快招募。還有半導體研發精英，ai算法精英等等，全部招聘。國內外，都招！”
“是！”
安排完這事，王逸正準備回到林舒家，突然又退了回來：“對了，子妍，再招一些做短視頻運營的人？”
“短視頻？那是什麼東西？”簡子妍怔住了。
王逸回過神來，當下快手還沒轉型，短視頻的概念還沒出現。
“短視頻就是和長視頻平台相對的一種新型社交平台。”王逸娓娓道來：
“打個比方，星逸視頻就是典型的長視頻平台，上麵的視頻每個時長都很長。而短視頻則恰恰相反，比如你去爬長城，用星逸手機錄了一個幾十秒，或者幾分鐘的小視頻，上傳到網上，進行分享。這就是短視頻。”
“懂了，類似於朋友圈的小視頻。”
“對，那也是短視頻的一種。”王逸笑說：
“未來，生活節奏越來越快，很多人沒有耐心去看那些長視頻，相反，短視頻卻是很好的選擇。看個幾秒，喜歡就看，不喜歡上劃，繼續看再下一個。”
簡子妍來了興致：“聽起來非常有意思，而且是全新的領域，彆說國內沒有，國外都沒有。”
“沒錯，我們星逸科技就要做全球第一家短視頻公司。這樣長視頻有星逸視頻，短視頻的話，就叫……抖音！做成子公司，全新的s級業務，算了，a級業務吧。儘快招人。”
前世，2015年6月之前，短視頻並不火，哪怕是做了三年的快手，用戶也才一億。
但從2015年6月到2016年2月，八個月的時間，快手的用戶增長到3億！
同樣，接下來的三年，王逸做的短視頻估計也不會一下子大火，所以還是當作a級業務。
暢聊這種當下就爆火的，才是s級業務。
等到2015年4g普及並提速降費後，短視頻就會徹底爆火。
而在這之前，3g網速隻能刷480p的短視頻，但流量太貴，因此短視頻隻適合在ifi環境下刷。
當然，王逸也有b計劃，比如星神卡，小神卡的星逸係免流量，來推動抖音的發展。
今年星神卡星逸係流量10個g不限速，刷短視頻不夠用，但是沒事。
明年移動、電信也跟著推出類似的套餐，就能把星神卡2013卷到20個g不限速。
2014年4g開始，3g不限速定向流量套餐就能卷到40個g。
屆時，就夠用了。
王逸和聯通合作，就是看中了聯通3g速度最快，最好用，是移動3g的好幾倍。以及聯通用戶少，談判空間大。
若是和移動合作，王逸都拿不到足夠的話語權。
何況移動3g太拉胯，刷480p都卡。
而有了足夠的定向流量和3g網速，王逸做的抖音，可能比前世的快手火得更快，更早。
屆時，友商想跟，都難。
最簡單的，2014年，星逸手機數量超過三億，全部內置抖音，就是三億用戶了！
友商想追，都難！
“好的，董事長，我這就安排！”簡子妍應道，又開始了新的忙碌。
而王逸則喊上吳霜，直奔林舒家。
現在招人，注冊公司，商標，下個月就能組建起班底。
還有抖音app的開發工作，王逸也交給了濟州的美柚研發部門。
沒錯，所有機密app的開發，王逸都是交給了濟州老將。
這些人都從做美柚app開始，算是王逸親自帶出來的，用得順手，用得放心。
沒辦法，快手11月份就轉型做短視頻，王逸隻能6月份開始，8月份就推出！
王逸可不想以後搜短視頻鼻祖的時候，出現的是快手，而不是星逸科技。
至於多年後字節跳動會不會再度入局短視頻？
王逸不在意，但可能性不大。
畢竟星逸科技不是快手，快手搶跑四年，反而乾不過字節。
而星逸科技搶跑四年，會讓字節跳動徹底絕望，甚至不敢入場！
至於推動抖音的方式，還是借助暢聊推，星逸視頻、美柚app推，以及星逸手機內置。
隨後的幾天，簡子妍將王逸的交代一一安排下去。
星逸科技集團人事部總監，親自帶著團隊飛到美帝、歐聯，開始執行星火計劃。
正如王逸所言，挖大牛成本高，也困難。
但挖剛畢業的常青藤名校尖端人才，那就容易多了，成本也低得多。
(本章完)
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