“恭喜聶總裁成為威盛新任當家人。”王紅笑著伸出手。
“全靠王董信任。”聶政笑說。
看著聶政意氣風發要大乾一場的姿態，王紅卻是神色複雜到了極點。
去年收購威盛子公司威睿電通的時候，還是王逸親自來和自己談判，親自簽約。
今年收購威盛，王逸麵都不露，一個電話就談妥了。
連簽約都是安排一個下屬，就搞定了。
隻能說，一年的時間，王逸早已今非昔比，成了王紅都高攀不上的存在了。
星逸科技這個不起眼的新興企業，也成了htc都得仰望的超級巨頭。
而她王紅還是那個王紅，沒多少進步，甚至嚴重退步。
至於htc？
彆說退步了，一年的時間直接廢了！
去年，htc母公司宏達電子的總市值超過2000億，碾壓諾基亞。
htc也被稱為安卓之王，讓蘋果、三星、諾基亞都如臨大敵，不得不連續起訴。
而今年，宏達電子的總市值彆說兩千億了，五百億都沒了！
銷量更是十不存一。
至於蘋果、三星、諾基亞，也不再將htc看在眼裡，隻想著如何直接送走htc。
如何借訴訟，從htc身上賺一筆錢回血。
因為星逸手機的衝擊，三巨頭都過得不好，銷量暴跌，利潤銳減，不得不從htc這裡討一筆專利費，回回血。
毫無疑問，這也加速了htc的衰落。
一年的時間而已，htc這個舊的安卓之王徹底隕落。
而星逸科技這個新的安卓之皇，卻是冉冉升起。
甚至不隻是安卓之皇，星逸科技如此強勢，說是手機之皇都不為過！
連王紅都不得不承認，htc的時代結束了，而星逸手機的時代，開始了！
當王紅走出會議室，看著眼前的威盛，眸子中的落寞又凝重了幾分。
曾經讓英特爾都忌憚無比的存在，如今卻衰落到對外出售。
隻能說世事多變。
&n，我們更忌憚威盛！”
&nd，並稱cpu三巨頭。
2000年左右，威盛的芯片組比英特爾銷量高5070，虐得英特爾找不到北。
又通過收購cyrix和centaur，威盛獲得了生產cpu的能力。
英特爾果斷各種專利起訴，拖死了威盛！
實際上為了維護自己的霸主地位，英特爾和cyrix等cpu巨頭之間，一直有著多年的專利戰。
連x86的授權都不給cyrix。
而cyrix也爭氣，雖然沒有英特爾的授權，但是通過淨室逆向工程，生產出兼容inte引腳的cpu！
逆向工程！
如此騷的操作，把英特爾氣炸，果斷起訴cyrix。
但可惜，cyrix的486兼容cpu隻是逆向工程，沒有侵犯英特爾任何專利！
毫無疑問，英特爾敗訴。
來而不往非禮也。
緊接著，cyrix又發起反訴訟！
起訴英特爾侵犯了自己的總線，電源管理等專利。
這下，英特爾懵圈了，他們是真的侵犯了cyrix的這些專利。
為了不敗訴，英特爾隻能和cyrix和解，達成專利交叉授權，cyrix也因此獲得了英特爾x86的永久授權。
1999年，威盛通過收購cyrix，繼承了x86的永久授權，但依舊被英特爾起訴，理由是侵犯了英特爾的其他專利！
幸好，威盛又收購了centaur半人馬），半人馬也有大量cpu專利和核心技術。
威盛果斷發起反訴訟，起訴英特爾侵犯了半人馬的部分專利。
雙方你告我，我告你。
經過多年專利戰，最終英特爾和威盛達成和解，雙方專利交叉授權，威盛幾乎可以用x86的所有指令集和專利。
但多年的專利戰，把威盛活活拖死了，市場份額已經所剩無幾，產品也跟不上英特爾和ad，早已無力回天。
前世，在2013年開始，威盛就把技術和業務轉移到內地，和魔都合作，讓兆芯壯大。
2020年，兆芯更是全資收購了威盛。
不過這一次，被王逸提前出手截胡，直接全資收購，也算是有了新的開始。
王紅離開後，聶政成為威盛新的負責人。
簡子妍安排的團隊，更是直接接手了威盛的相關業務。
兩日後，雙方全麵交接完畢，威盛迎來新的發展。
聶政召開高層會議，所有核心研發人員也都全部出席：
“星逸科技收購威盛之後，會對組織架構，進行一係列的調整。”
“今後，cpu研發總部會搬到帝都，星逸科技總部。願意去帝都發展，願意加入星逸科技總部的員工，我們會安排團隊，送你們一並去帝都。”
“還有你們的家人孩子，想帶過去，後續也都可以一並帶過去。孩子上學，家人就業，帝都戶口，都會安排妥當。”
“這方麵大家不用擔心，我也是從國外回到帝都的，王董重視人才，把我一家都安排得很是到位。”
“如今有了好的升職機會，更是直接委任給我。這是我在德州儀器，在英特爾，都不曾得到的關懷和待遇。”
聞言，很多人都心動了。
如果是第一批人去帝都，或許不放心。
但星逸科技已經接收了好幾批半導體精英，有德州儀器的，有聯發科、台積電的，有三星的……
都安排得很是到位。
“還有威盛之前的子公司威睿電通，你們都熟悉吧？”聶政笑說：
“威睿電通早就被星逸科技收購，所有人都搬到了星逸科技總部。”
“龐立果龐總，你們都熟悉。前子公司研發部經理，現在成了星逸半導體基帶事業部總監，首席基帶專家。真全網通的翼龍3000基帶，就是龐總監帶人做出來的。”
“同樣，你們去了帝都，也都會被重用，也都會有好的發展！”
這下，所有人都鬆了口氣。
說彆人他們可能不熟，不信，但龐立果這些人他們清楚。
都是威睿電通，他們子公司的。
說白了，之前龐立果隻是子公司的一個研發經理，地位待遇比他們很多總部高層都低。
子公司而已，同級彆都比總部矮一級。
可現在，人家已經成了星逸半導體基帶事業部一把手，首席基帶專家！
可謂是一步登天！
王董都會親自接見，早已不是他們可以相提並論了。
究其原因，就是攜家帶口去了帝都，加入星逸科技！
但凡當初龐立果拒絕了，都不會有今日的輝煌！
這下，所有人都心動了。
龐立果可以，他們去了說不定也可以！
即便到不了龐立果的級彆，但也比在威盛半死不活好的多。
而且星逸科技的實力，所有人都清楚，那是讓蘋果、高通都頭疼的存在。
至於htc，都不配給星逸科技提鞋了。
王董更是出了名的禮賢下士。
念此，當即有很多人開始表態：
“聶總，我願意去。”
“我也願意去。”
“我未婚，早就想加入星逸科技了，以後就定居帝都。”
“我雖然結婚了，但是我兒子想去爬長城。”
“我女兒也想去逛故宮！”
……
聞言，聶政喜上眉梢：“很好，願意去的，儘快安排，咱們分批去帝都。”
“若是實在為難的，也不要緊，可以留在台島。”
“今後帝都那邊是總部，台島這邊，依舊保留威盛研發中心作為分部。”
“毫無疑問，總部的待遇、發展都比威盛分部這邊高得多，畢竟是總部，大家都懂。”
“好了，大家自己考慮。想去總部的，可以先回家收拾。”
“想留下的，繼續上班，今後我和大家一起工作。也可以回家和妻子商量一下。”
很快，一大半的人都離開了，紛紛回家。
威盛連年虧損，待遇也就一言難儘。
四五年過去，彆說漲薪了，有時候工資都發不出來。
若是繼續留在威盛，聶政暗示的很清楚，最多是不欠薪，想要漲工資，難了。
除非做出成績！
但去了星逸科技總部，待遇直接上漲個50，都不成問題。
之前的威睿電通就是如此，月薪一萬的工程師，去了帝都直接月薪1.5萬。
今年因為翼龍3000基帶很成功，還要多發4個月的年終獎，16薪，年薪24萬，是之前的2倍！
彆看隻有四個月年終獎，大部分企業兩個月年終獎都沒有。
而且隻是3g基帶，四個月年終獎不低了。
等他們搞出4g基帶，王逸會直接發8個月的年終獎，直接20薪。
同樣，40納米的芯片封測技術含量有限，封測研發團隊也是4個月的年終獎。
等他們搞定28納米的封裝技術，那就是6個月的年終獎了。
威廉姆斯團隊，研發出40納米的鯤鵬702、鯤鵬700soc，直接發6個月的年終獎，18薪。
等喬治團隊研發出28納米的鯤鵬902soc，八個月年終獎，20薪。
而胡老的晶圓廠研發團隊，實現40納米工藝量產，也是8個月的年終獎，直接20薪。
等到實現28納米工藝量產，12個月的年終獎，24薪，直接多發一年的薪水！
對於芯片研發，王逸一向舍得砸錢。
隻是得分技術含量，分等級檔次。
還得分時間。
像是鯤鵬902，明年三月份流片成功，八個月年終獎。
明年六月份流片成功，隻有三個月年終獎。
若是明年九月份流片成功，那沒年終獎了，喬治都得下課。
整個鯤鵬902團隊的高層，也得大清洗一波。
說白了，做出業績，大家都拿幾十萬的年終獎。
做不出業績，集體炒魷魚！
王逸不是慈善家。
年終獎的作用，是激烈技術的突破，不是讓員工一波暴富，不思進取。