王洋的恢複態勢喜人，大家都是喜出望外。當王洋第一次在會議室站起來的時候，陳寧和柳月都歡呼起來，孫建平則是熱淚盈眶，這麼長時間以來，他壓在心頭的重擔終於可以卸下來了。
在孫建平看來，王洋的傷勢是他造成的，如果不是他硬要去雅魯藏布大峽穀，王洋也不會跟著去，如果他那時不是猶豫不決，而是早點決定退回加拉村，也許不會發生那些事。
好在這一切終於過去了。
王洋正式宣布回歸團隊，從明天開始正常上班，和小夥伴們一起攻堅克難，他原以為此言一出，會引起一片歡呼，結果，事實恰恰相反，現場一片靜寂無聲。
王洋有些奇怪“怎麼了？大家有什麼異議嗎？”
還是一片沉默，過了一會兒，柳月答道“大家沒什麼異議，就是現在的工作，需要從頭開始。”
孫建平便把大家的想法都告訴他。這個提議實際上也是王洋的提議，因此解決問題的思路沒有什麼問題，但現在士氣低迷，上一次的失敗重挫了團隊，大家顯得沒什麼信心了。
王洋聽完，耐心地說道“這種情況太正常不過了，既然大家都是從頭開始，那更好了，我就不用總是打聽你們的進度了，正好加入團隊，一起解決問題。”
柳月笑道“歡迎王總回歸團隊！”陳寧和孫建平跟著鼓掌起來。王洋也不浪費時間，立刻向他們了解最近工作進度。
孫建平在背後看著他們，不禁感歎，去大峽穀之前，他覺得王洋和他差不多，大家水平都在同一水平線上。但從大峽穀回來後，孫建平明顯覺得王洋變得深沉許多，不像以前那麼多話。
現在王洋的行事風格更沉穩老練，而且當之無愧是這個團隊的領導人，他很自然地協調公司的人事關係，指出核心問題，規劃未來發展方向，雖然他不在公司裡，但至始至終都是公司的核心。這種能力讓孫建平極為佩服。
以前柳月總是笑王洋身在醫院心在公司，現在歸隊，總算是身心合一了，這讓整個團隊的精氣神為之一振。大家不由自主地有了方向，知道勁往何處使，人往何處去。
看著大家臉上熱情的笑臉，王洋的心暖暖的，但隻有自己知道現下的危機有多嚴重，雖然他一再安慰大家資金的問題他正在解決，大不了把自己的保險退了，也要付得起公司的費用，但隻有他自己知道這並不能解決什麼問題。
他們都是新手，這個遊戲第一次上線已經撲街了，這對成員們的心理影響是很大的。如果這兩個月還得不到資金注入的話，成員們的心理防線很快就會崩潰，畢竟在這寸土寸金的上海，活著都難，誰還有機會為自己的理想而奮鬥？
公司剩下的資金隻夠再付一個月的工資，至於小會議室的房租還要不要付，王洋的心裡還沒有著落，畢竟巧婦難為無米之炊啊。
其他成員之所以還能安心繼續奮鬥，主要是因為他們相信王洋的家庭背景以及籌措資金的能力，他們認為王洋可以很快解決這些問題，所以並不擔心。
據說新手創業公司的一年生存幾率隻有百分之二十到三十，能活過三年的隻占百分之六到九，所以，說一家公司能活下來是九死一生實在不為過。
雖然王洋父母以及王天明對他們的創業十分支持，但僅限於精神上的鼓勵，在物質上並不打算給予幫助，在他們看來，這是年輕人自己的事，成了固然好，敗了，就當買個教訓，也是人生的重大經曆。最重要的是，他們更希望王洋能靠自己的能力取得成功，而不是一門心思靠著家裡。
王洋明白，不過這些並不會影響王洋的情緒。他已經學會如何控製情緒，在西興拉山上苦苦煎熬的那十一天，他忍著病痛，忍著寒冷，忍著失去同伴的恐懼和痛楚等來了生的希望，在經曆了肉體和精神的極限痛苦之後，他懂得了一件事，除了生死，其他都是擦傷。
如果不是經曆了這些，他無法忍受一次又一次手術的折磨，也無法抵禦漫漫長夜的黑暗，更無法解開對未來的恐懼，和這些比起來，事業上的一時挫敗又算得了什麼呢？
如今，他身體健康、雙腿完好，這就足夠了。其他多出來的都是老天另給的恩賜，他還有什麼可抱怨呢？所以他淡定地、樂嗬嗬地坐在會議室，和大家一起工作，對未來無限憧憬。
“這種氛圍公司裡許久沒有過了。”柳月想道。她剛來公司的時候還有這種氛圍，後來大家變得越來越消沉，越來越低迷。她一度懷疑自己當初做的決定，不過好在遇到孫建平，不然她可能也熬不了多久。
王洋的回歸讓公司士氣大振，從此他們邁入另一條車道。
晚上，江若華百無聊賴刷朋友圈時，看到柳月發的公司聚餐照，照片中的幾個人看起來神采奕奕，正舉杯對著鏡頭笑得燦爛，底下配文“戰友回歸，喜大普奔。”
江若華高興地從床上坐起來，這麼說來，王洋的腳好了？她立刻拿起手機就想撥打電話，想了想又放下了，他們這會兒應該正玩得高興呢，現在打電話不免打擾了他們的興致，還是過一兩天再說。
孫建平和柳月在她這邊買了保險之後，他們的聯係變得更緊密了些，一來他們是她的客戶，二來，她著實喜歡這些年輕人，總覺得和他們一起交流能了解更多現在年輕人喜歡什麼，玩什麼。
江若華的心態和同齡人比起來是相對年輕的，但也隻是相對，她明白，這些年輕人未來都有可能成為她的客戶，所以，隻有多了解他們，找到共同語言，才能更好地掌握未來發展的趨勢。
保險說到底是一門以人為本的生意，不管是客戶還是員工，都基於建立在對人性了解的基礎上。江若華一開始做得非常不好，就是因為對人性不了解，對年輕人不了解。
現在，她開始摸到一點邊了，即便隻是摸到一點邊，對她的業務的開展也有極大的幫助。她現在開始學會順應人性，無論是做業務，還是招聘員工，順著對方的喜好，說對方愛聽的話，了解對方想要什麼，這才是成功的關鍵。以人為本，說到底是以對方的需求為主。隻要順應人性，無往不利。
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