之前江若華和江夏英溝通過許多次，讓老媽把錢交給她打理，但江夏英始終不肯鬆口。
江若華知道，老媽始終不相信她，就像不相信她的保險公司一樣。江夏英寧願聽自己的老姐們那些道聽途說保險騙人的消息，也不願意坐下來認真了解女兒正在做的事情，說到底，她始終不相信自己的女兒。
她不相信女兒的判斷，也不相信她真能成事，她認為女兒做的一切都是瞎胡鬨。離婚是胡鬨，做保險、賣房子都是胡鬨，拒絕她看中的女婿人選更是胡鬨。在她眼裡，女兒始終是個沒有成熟的、任性的孩子，根本不知道什麼是生活。
最重要的，她覺得女兒不聽話。
從小到大，她都以女兒聽話為豪，覺得自己的教育分外成功，女兒長得好、成績好，又聽話又懂事，這是她的成功。但女兒長大後開始不聽話了，結婚、離婚都是自作主張的時候，她覺得自己失敗了。
尤其是中年離婚，她覺得女兒給自己臉上抹黑了。她一敗塗地。
所以她對女兒的一切都是看不上的，從她做的事到做的任何決定，都是錯的。
直到塗建明把她坑了，她這才意識到，女兒也許有做對的時候。
江夏英正在無限懊悔的時候，女兒拿出了自己的積蓄，開始承擔起家庭責任的時候，她才意識到女兒已經是個成年人，她自己也成了媽媽。她這才放下偏見，開始聽從女兒的建議。
她開始了解女兒做的事，保險是什麼，有什麼作用，能解決什麼問題。以前女兒一開口談起這些事，她就不耐煩地打斷，甚至不以為然地反駁，或者直接走開，不給她繼續說下去的機會。
後來，當她聽到女兒和同事、客戶打電話時自信、篤定的口吻時，才意識到女兒是真的做了一些事，也取得了一些成績。她這才慢慢對女兒刮目相看。
等到江夏英拿回錢後，江若華再一次和她溝通這件事時，她這才同意。
江若華何嘗不知道母親的想法，有些觀念根深蒂固，很難改變。但觀念也不是不能改變，改變的唯一方法就是，變得比他們更強。
即便在家庭裡，也存在著話語權的爭奪，勝出的那一方，必須是強者。
八零後的這一代人是在金庸和瓊瑤小說的熏陶下長大的，物質剛剛開始豐富，精神卻還極為貧乏，於是便不加甄彆地把能接觸到的東西照單全收。
這一代人的父母大多是五零後，和六零後、七零後相比，他們的觀念更為傳統、保守，所以在教育女孩的時候相對嚴苛。他們仍舊以舊時代對女性的規範來要求女兒，以成為一個好妻子好母親的標準來培養女兒，唯獨沒有教她們怎樣成為一個獨立的人。她們一麵呼喚男女平等，但骨子裡還深深地烙著重男輕女的時代印記；一麵希望自由獨立，卻被環境和親情綁架在婚姻和關係裡。
八零後的女孩在成長過程中經曆了劇烈的社會變革，她們接受教育，開始和男性競爭，但新舊觀念交替出現在她們觀念中，讓她們無所適從。她們出生時，實行計劃生育，她們上大學時，學費需要自行承擔，她們找工作時，工作不包分配了。結婚時，房價飛速上漲，生孩子時，婆婆沒有義務帶娃，孩子上學時，學區房緊張。接下來是放開二胎、三胎，緊接著經濟下行，失業潮來襲……
這是矛盾衝突劇烈的一代人。婆媳關係、夫妻關係、親子關係以及社會關係，在新舊交替的社會中，她們是受衝擊最大的一代人。
江若華坐在椅子上，靜靜地想著，她今天已經把這份保單的手續辦完。年前的工作結束了，接下來就是假期。伊一已經和她要求了好幾次，要去奇峰山莊園玩。老朱打了好幾個電話，知道塗建明的事情順利解決了，也鬆了口氣，也邀請江若華過去他們農莊玩。但江若華總是抽不開身。
下午她把團隊聚集在一起開了個小會，對這個月的工作做了總結，因為團隊裡都是新人，所以主要是對明年工作的展望。李嚴莛不愧是大管家，把工作做得十分細致。一番話把大家夥激勵得熱血沸騰。
江若華很滿意，因為眼下最重要的是留住新人。張淩已經穩定下來了，也在努力發展自己的團隊，隻不過畢竟入司時間短，不夠有說服力，這時候李嚴莛總會適時幫助，所以張淩也有了一個候選人，隻等年後參加培訓。
這時候江若華意識到一個得力助手能夠多大的幫助。一個人的力量畢竟是有限的，隻有依靠團隊的力量，才能更快地做大做強。
林銳一直在努力招聘新人，但奇怪的是，他的團隊裡總是人來了又走，留不住人。現在在公司裡，江若華已經和林銳形同陌路，除了在早會時不得不依照慣例一起開早會以外，其餘時候都是各顧各的。李嚴莛從來不參加大團隊的早會，看見林銳也隻是禮貌地點頭，從來不多說一句話。這件事一直讓江若華覺得十分奇怪。
本小章還未完，請點擊下一頁後麵精彩內容！
但他們已經形成了默契，你不問我不說，在公司裡隻談工作的事，下了班就各自回家。偶爾打個電話，也隻是交流候選人的一些情況。江若華儘量不讓私事摻和到公事中。
從某種程度來說，他們的合作是成功的，這在公司裡也引起一定的反響。有些發展得比較一般的團隊負責人也意識到這種模式比單打獨鬥的模式要來得科學，於是也招聘了助理，但往往合作不了多長時間，便勞燕分飛了。
張總一次在公司團隊負責人培訓會上要求江若華談談自己的經驗，江若華想了半天，總結出一件事，她運氣好。
確實，努力是一個方麵，但更多的是運氣。公司裡比她努力認真的人多了，怎麼就她江若華在這麼短時間裡把團隊發展起來了？真不是她謙虛，有些東西就是運氣。
因為運氣好，碰見李嚴莛，因為運氣好，招聘到優秀的徒弟，因為運氣好，團隊發展順利。江若華不敢居功，她學會了敬畏。
以前她是個喜歡說話的人，但現在說得少了，大多數時候隻聽不說。她會認真地聽徒弟發牢騷，會認真地聽他們聊自己的困惑，也會認真地把這些問題記下來，和李嚴莛討論，商量出結果，在下一次會議上一起解決。
團隊內部會議上，她也隻是聽得多，說話的事都交給李嚴莛。她隻是觀察、判斷、總結。
有時候李嚴莛會開玩笑，說她不像是個團隊負責人，倒像個旁觀者。江若華也隻是笑笑，本來嘛，徒弟們都和公司簽了協議，至於她，隻是幫助他們實現他們的想法罷了。
她很高興有李嚴莛這個助手，更多時候，是她提出想法，他幫助她達成目標。實際上，對這個團隊來說，李嚴莛的付出比她多得多。