會議結束後，張陽把雷俊、小馬哥以及技術部主管牛英才叫到了一間小會議室。
三人有些懵，不知道張先生單獨把他們叫出來乾什麼。
幾人坐好，張陽率先開口了。
“雷主管，你對這次管理層的消極態度怎麼看？”
“？？？”
張先生上來就問這個問題，雷俊心中暴汗。
這個問題他該怎麼回答，畢竟他才剛剛進入管理層。
“沒事，你隨便說說，現在這裡隻有咱們幾個！”
張陽鼓勵雷俊說出對方關於盤古科技現有管理方式的看法。
“呃~”
見張陽這麼直接，雷俊也不客氣了，說出了自己的理解。
“張先生，現在盤穀科技涉及的技術範圍越來越廣，現有的管理架構已經滿足不了公司的發展，需要重新構建了”
“就比如現在的管理層，公司有網絡技術、計算機技術以及移動設備技術等”
“但管理層現在還是一手全抓，並沒有安排專門的人去管理”
“這次事件危機，也隻有移動事業部做的好一些，還是公司專門把移動事業部分離出來的原因”
隨後，雷俊說出了自己對公司組織架構的設想。
張陽頻頻點頭，最後說道“雷副總，你先回去琢磨一下，拿出個具體方案來，如果差不多，就按你的方案來改製了”
“啊？”
雷俊沒想到自己隻是隨便說說，張先生竟然當真了。
他驚訝問道“張先生，如果真這麼改製的話，那許總和於副總那邊會同意嗎？”
“畢竟他倆都是公司的老人”
“許總肯定沒有問題，他是技術出身，這次連任公司總裁他自己已經很不樂意了”
張陽想到對方上次ceo連任時找自己抱怨的場景，
“張先生，我就是一個搞技術的，開始時你讓我擔任總裁，那是迫不得已，但現在公司來了那麼多優秀的管理人才你就讓我回技術部吧！”
但張陽堅持讓他連任的總裁，許修為明白其中肯定有不為人知的原因。
他隻好硬著頭皮乾了下去。
而這次國家的攻關項目，恰好是許修為最擅長的領域，張陽沒辦法隻好讓他出差去了。
“至於於宏達”
“不用管他，他能力不夠，盤古科技不能因為他而停滯不前”
張陽說出自己的意見。
雷俊聽出了張先生的不滿，繼續提醒道“張先生，這樣會不會引起公司和睦？”
“公司發展這麼大，早就已經不和睦了！”張陽神色平靜，淡淡說道，
“公司管理層早就與技術部產生了嫌隙，這一點你可以問牛主管”
雷俊轉頭看向一旁的牛英才，隻見對方似乎也知道這一點，平靜的點了點頭。
雷俊好奇問道“為什麼呀，現在公司發展這麼好？”
“不患寡而患不均唄！”
張陽平靜解釋。
以前，盤古科技在初期，這些公司元老們對於誰擔任管理層沒有任何意見。
畢竟大家都是熟人，都非常好說話。
但隨著公司的發展，公司盈利越來越多，漸漸的產生了許多利益衝突。
公司漸漸分成了兩派。
一個是以於宏達為主的管理派，一個是以許修為為主的技術派。
這兩派在明麵上雖然沒有達到水火不容的地步，但私下裡矛盾不斷。