實驗室裡因為經費削減的消息，而陷入了一片沉寂。
孫連城緊皺著眉頭，思考著對策。
“不能就這樣被困難打倒，我們必須想辦法突破！”孫連城打破了沉默，“目前的困境，靠我們現有的人手很難解決，得招募更多的頂尖人才。”
大家紛紛點頭表示讚同。
於是，一場大規模的人才招募行動展開了。
招聘信息在各大科研網站和平台上發布，吸引了眾多有誌之士的關注。
一個陽光明媚的日子裡，研究所迎來了第一批應聘者。
實驗室裡，燈光日夜通明。
夜晚的靜謐被儀器的運轉聲和團隊成員們的討論聲打破。
角落裡，泡麵桶和咖啡杯堆積如山，空氣中彌漫著疲憊和緊張的氣息。
麵試室裡，孫連城和團隊的核心成員們正襟危坐。
第一位應聘者走了進來，是一位年輕的博士，名叫李陽。
“我對新型發動機的研究充滿熱情，我相信我的專業知識能為團隊帶來幫助。”李陽自信地介紹著自己。
孫連城看著他，問道“如果在研究中遇到了巨大的困難和壓力，你會如何應對？”
李陽毫不猶豫地回答“我會堅持不懈，尋找各種可能的解決方案。”
張含文在一旁微微點頭。
接著，一位經驗豐富的專家王教授也前來應聘。
“我在相關領域已經深耕多年，有著豐富的實踐經驗。”王教授沉穩地說道。
程國良與他深入探討了一些技術問題，王教授都回答得頭頭是道。
隨著時間的推移，越來越多的優秀人才加入了團隊。
有擅長材料研究的趙博士，有精通數據分析的林工程師，還有在機械製造方麵獨具匠心的劉師傅。
團隊逐漸壯大，實驗室裡也變得熱鬨起來。
“大家各展其能，相信我們一定能攻克難關！”孫連城鼓舞著士氣。
新成員們迅速融入團隊，各自發揮著自己的專長。
李陽提出了一個新穎的實驗方案，讓大家眼前一亮。
趙博士帶來了最新的材料研究成果，為發動機的製造了新的思路。
隨著新成員的加入，團隊對新型發動機的設計方案展開了深入的討論。
這一天，會議室裡氣氛緊張，陽光透過窗戶灑在會議桌上，卻無法驅散凝重的氛圍。
孫連城坐在首位，手中拿著幾份不同的設計方案，表情嚴肅。
“大家都知道，我們的時間緊迫，必須儘快確定一個最優的設計方案。”孫連城開場說道。
張含文首先發言“我認為方案a更可行，它基於傳統發動機的結構進行改進，風險相對較小。”
李陽立刻反駁“但這樣的改進太過保守，無法實現我們想要的突破性性能提升，我覺得方案b更好，雖然創新度高，但潛力巨大。”
程國良也加入了爭論“方案b太冒險了，一旦失敗，我們將浪費大量的時間和資源。我傾向於方案c，它在兩者之間找到了平衡。”
王教授則搖了搖頭“方案c看似平衡，實則可能兩頭都不討好。”
團隊成員們各抒己見，爭論越來越激烈，聲音也越來越大。