何勝歎想要趕他走，看這小子死皮賴臉就有點生氣。可是嗬斥兩句，這小子成了滾刀肉，就是賴在這裡。
而且張錫凡將手機掏了出來，當麵關機。並且展示了一下，沒有手環、腳環啥的，外套也扔的遠遠的，證明沒有錄音設備。
何勝歎冷下臉，嚴厲批評：“你小子最大的問題就是自由散漫，你眼裡根本沒有組織跟紀律。做事情我行我素，眼裡根本沒有上級。仗著關係通天，真認為能夠為所欲為。我就是要刹住這樣的歪風邪氣，你這樣的作風，不利於工作。
不然每個年輕人都像你，班子怎麼團結，隊伍怎麼帶？白彭鎮的情況，你認為自己知道多少？我在鄉鎮乾了這麼多年，我不比你了解？我問你，你有從內心深處尊重過我這位班長麼？”
這完全是心裡話了，這就是何勝歎對張錫凡的意見。
張錫凡誠懇說到：“何書記，我完全接受你的意見。我從小就是家裡的長子，父親性格低調內向，母親善良內斂。所以我的性格比其他人多了點執拗、霸道，後來進入體製內沒挨過毒打。運氣很好，跟了兩個領導，把我當自己家的子侄對待。
包括下一線，來鄉村振興，跟楚承那幫人乾起來，也是因為我性格天生強硬。現在到鎮子裡麵來了，您說的問題我確實存在。咱們第一次聚會，我就覺得您屬於老古董、老頑固，打心眼裡覺得你說得不對，所以這才頂撞你……”
張錫凡實打實的剖析自己，沒有一句虛話。很多人對組織這種形式覺得很厭煩，實際上這是組織發展多年，經過時間檢驗過的方法論。
批評與自我批評，正是搞工作的良方。
張錫凡知道自己與何勝歎最大的分歧就是理念分歧，那麼兩個人如何求大同，還是要從骨子裡麵剖析出原因，共同商討怎麼解決分歧。
這就是組織說了多年的，批評——團結——批評。
隨著張錫凡將自己的情況分析的清清楚楚，肉眼可見的就是何勝歎臉上的冷意慢慢消失。無論什麼人，除非兩人有著深仇大恨，否則麵對這樣的赤誠，也很難保持敵意。
張錫凡話鋒一轉：“何書記，您是老班長，我也要批評你。你有傳統封建大家長製的想法，或許以您的年齡和資曆，看待我們的確如同看待子侄。我們的稚嫩、我們的無知、我們的衝動，都會讓您覺得不靠譜。
但是事業的發展，是靠著薪火傳承的。您在白彭鎮滿打滿算就是兩年時間，如果按照您的作風，您覺得能夠帶出一支嗷嗷叫的隊伍麼？我看您應該曾經當過兵，或者深受軍人氣質熏陶，那您更應該理解，打造一支鐵軍的重要性。我沒有看到您這方麵的努力。”
何勝歎臉色一變當即就要發怒。
可是一抬頭，看到張錫凡直勾勾的眼神，他突然覺得自己的反駁很蒼白。
張錫凡繼續說道：“您有求穩怕亂的思想，不夠解放思想。這是我對您的批評。”
何勝歎張嘴就想要罵人，不過又覺得在這種環境下罵人顯得理虧，隻能冷哼一聲：“你懂什麼！”
張錫凡再度誠懇地看著他：“我不懂，所以您要教。組織讓我們搭班子，您還看不出來麼，就是讓您老帶新。結果您呢，一怒之下搞這麼一出，是不是覺得我年紀輕沉不住氣，逼得我現出原形？”
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