雙方唇槍舌劍，這個場景在天水市決策層也很少出現。特彆是雙方一點沒有收著，分明是要進行決戰。
陸琦元眼看這個情況，淡淡說道：“既然這樣，咱們就臨時開個常委會，其他人列席參加。王秘書長，你負責記錄。”
王東生聞言，從看好戲的狀態端坐起來，開始認真記錄。
會場的氛圍立刻變得不一樣了，張錫凡說道：“這一套方案，也是我們黨建品牌創建小組經過深思熟慮的，其目的很簡單，就是要以公平的方式進行考核……”
其實相關的想法，張錫凡早就和林峰雲、徐庶說過，那就是建立一套科學的考評機製。一直以來，他都沒有機會成為決策層，所以相關的事情也隻能說說。
現如今整治公安係統，張錫凡就要從全員考核開始。而也是這一步，讓他已經從普通的黨建工作向前跨一步了。
而且這也是能說得過去的，他作為副書記，對於組織建設、紀律建設一類的都有發言權。
張錫凡詳細講述了這一套考評細則，並且接受繼續完善。
對於搞這樣的考評方法，張錫凡已經駕輕就熟了。他在常溪縣的時候，就搞了一個大營商考核。相關的原則和要求，他心中有數。
所以這一套方法搞下來，或許還有缺點，但是絕對比趙吉所謂的通過經驗提拔人選要科學。
在場之人不是沒有水平的，大多數人一聽都明白張錫凡要做的是什麼。尤其對於乾部升遷，大家心中有數，說起來是有一套方法，但是具體怎麼實行的，總是一言難儘。
歸根到底，還是看領導對你熟不熟，你檔案就是寫得再好，領導不認識你，你想要獲得提拔還是難上加難。
除非是有機會做出突出貢獻，讓人無法忽視你。
可是張錫凡弄出來的方法，可以算得上是一種改革了，至少能夠做到相對公平。哪怕最終結果，還是以領導為主。卻也能夠對領導任人唯親的行為，進行一定程度的製約。
可以說出發點是好的，但是讓領導來製約自己，這就有點上難度了。
陸琦元冷眼旁觀，感覺張錫凡要碰到常委會上第一個滑鐵盧了。
果然等到張錫凡說完之後，到了大家舉手表決的環節。不同於往日的那幾次，一時之間會場氛圍格外安靜。
楊東月看出了詭異，但是她仍然義不容辭地舉手同意。
從一定程度上說，楊東月相對弱勢是有好處的，弱勢的人會依附強勢的身邊。所以她的行動，完全會緊跟張錫凡後麵。
如此一來，張錫凡好歹能夠拿下來兩票。
但是緊接著常務副市長耿泰出言：“關於這個方案，我覺得還值得商榷，例如依靠誰來監督考評體係的運行，考評機製隻是工具而已，一個工具能夠發揮多大作用，我看也很難評判吧。”
耿泰沒有舉手，卻說了這麼一番話，顯然是表示不支持。
現在是三對二，這與前幾次大相徑庭。最詭異的是，石再文也沒有開口。
之前石再文曾經說過，如果碰到有很大爭端的時候，他會選擇中立。這也與他的目的一致，畢竟他來天水市，目的是盯住陸琦元。
如果他無條件支持張錫凡的話，那也不是高層所想。像是目前這個情況，張錫凡如果把希望完全放在他的身上，那就是一種不成熟的表現。
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