“我看到公告了。你肯定要參加。報名前，去找一下趙耀總，然後再去找找徐度總，說你要競聘，聽聽他們怎麼說。他們是關鍵人物，這也算爭取支持的意思。你如果能去找找萬總最好，但我估計你不敢去，就算了。以我的經驗，這種臨渴掘井的作法，有時候會拉到一些分數。”電話裡曾智說。
誌成說“萬總不怒而威，的確不敢去找萬總，我發信息給他吧。”
誌成看到辦公網上的競聘報名公告，比向陽得到消息晚了一個星期。消息先來自微信，好幾個人截了公告的圖片，發過來並且留了言，要麼說“加油！”，要麼說“機會來了！”
鼓足了勇氣，誌成寫了一段微信，“尊敬的萬總，我是財務部的小王，報名參加了財務部總經理的競聘，感謝組織的機會，我接受領導的挑選。您方便的時候，我向您作個彙報。”
很早就加了萬立豪的微信，但是除了問數據答數據，以及過年過節發個問候信息，誌成同領導沒有什麼交流。那問候信息，領導也從來不回應，大約此類信息太多，客套得無聊，無暇回複。省市公司部門和市級分公司的一把手，同省公司領導組了一個工作的微信大群，誌成沒有資格在那裡頭，向陽因為工作分工，同頭頭們聯係多，在那群裡邊。
信息許久未回，誌成懷疑萬立豪沒有看到信息。過了一天，才得到了一個回複，“收到了。”惜字如金，不置可否。
進了人力資源部的樓層，靜悄悄的。人力資源部不像財務部，整天鬨嚷嚷的，像趕場一樣。在控製聲音的高低、急緩、多少等方麵，搞人力資源的人的修為比很多部門明顯地強。管鋒經常說“大家要學會象人力部的同誌一樣，‘輕聲說重話’，人力部常常麵對堅銳的矛盾，卻極少見著爭執得麵紅耳赤的。人家麵不改色就把事情辦了。哪象我們財務的人啊，遇到事情就象進站的火車一樣，一路吼到底。這是同誌們必須要學到手的智慧啊。”
誌成心裡很讚賞管鋒的睿智，搞人力資源的人是人精，總是相互抬轎子，很難聽說他們內部有相互拆台的情況。大家相互成就，哪會聲嘶力竭圖口舌之快呢？聽管鋒類似的話時，隻有羅邊疆嘟噥著說“天上飛機最快，地上人力最壞。”他耿耿於懷崗位晉升太慢，沒有充分照顧他這樣橫跨技術、營銷、財務三界的“斜杠人物”。羅邊疆有一套謬論，講外來的和尚會講經，跨界的人物才是最厲害的。當拿本會計準則給他學習，讓他講講學習收獲時，他卻立刻說“誌哥，你的變天賬又來了。”
趙耀的門虛掩著，正在小聲地講著電話，誌成保持一段距離，恭敬地站在屋外等。人力資源部的員工見誌成在等候，用紙杯倒了半杯水給他，示意到休息區坐坐，誌成接了水杯，客氣地擺了擺手。
誌氣記得，才做副總經理不久，有一次開會，摸到後排座位，悄悄地打開圍棋的電腦客戶端，看網上的比賽直播。那次是一場世界圍棋大賽的決賽，中韓頂尖高手之間對決，勝方要拿三十萬美金的獎金。形勢十分膠著，勝負在毫厘之間，誌成看得驚心動魄，渾然忘了身在何處。猛地，肩膀被人重重地被拍了一下，隨即一隻大手啪地一聲合上了電腦，抬頭一看，趙耀怒容滿麵，對自己說“會風不正！你還在試用期……”誌成趕緊認錯“走神了走神了，好好開會好好開會。”趙耀指指發言席，意思專心開會，然後踱著方步威嚴地走開。等開完會，趙耀打來電話“王總，不是我說你，在開會公然看圍棋，哪象一個省公司的乾部？”嚇得誌成惴惴不安了好幾天。其次那次會，趙耀同誌成一樣，屬於聽講的。他管得可真寬，像管小學生一樣，誌成從此有幾分懼怕。
聽見電話結束，誌成端著水杯敲了門。趙耀叫請進，見是誌成，叫把門繼續掩著。
“王總，坐啊。喲，自帶水杯啊？來續點水。”趙耀站起身來。
誌成捂住杯口，“不用，滿的，滿的。你部門的員工給我弄的，人力部真會關心人啊。”
“你來講競聘的事？”等誌成坐好，趙耀問。
“請趙總指點一下，我報名還是不報？”
“這還用問？公司領導的決定，肯定希望有條件的人都來，報名是響應公司的號召。如果都像你一樣猶猶豫豫，這個競聘還能搞起來？人不齊整的話，領導會高興？競聘就沒有效果了嘛。快去報名，沒有什麼好說的。”
“那好。趙總，我的長板、短板你幫助分析一下。競聘演講我做到有的放矢。”
“年輕領導，前途無量，好好準備。在我眼裡，你全是長板。”
“真的？”
“士氣可鼓不可泄，就算有短板，我在競聘前也不會說的。”
“競聘時我該注意什麼？”
“哦哦，這個我要提醒你，不要把手機揣在口袋裡上台。一方麵口袋裡鼓鼓囊囊的，不雅觀，另一方麵怕有電話進來，不管振動還是響鈴，破壞演講氣氛。當然，我們在會場上要提示，但是仍舊怕競聘者忘了，因為這點小事失分。你彆說，有一次公司麵試，有一個乾部揣手機上去，電話鈴響了，他還接通講了兩分鐘。所有打分的領導，全部打了低分，萬總說可以馬上判負，這太劃不著了。其他的嘛，真沒有什麼要說的。”王顧左右而言他。
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“好好。我注意。趙總多支持我。”
十八層是公司領導的辦公樓層，永遠有幾組人在會客室裡坐著等候接見。會客室裡有茶水有點心有報紙有雜誌，可以變著花樣消磨時間。這些人裡，有公司內部外部皆有。公司外部的多是供應商，從著裝就看得出來，無論男女，一般穿正裝，足登鋥亮的皮鞋，手提考究的公文包，有的人帶了助理，手裡捧著厚厚的花花綠綠的資料。誌成在會客室外，遠遠聞到一股煙味，準是有人等得不耐煩了，忍不住吞雲吐霧。
誌成找了物業小妹，一個極漂亮的妹子，示意要去徐度辦公室。幸好妹子認識誌成，問“王總，約的幾點？“誌成說徐總讓直接去辦公室。在排隊等候的那些陌生人驚疑和羨慕的眼光中，物業妹子端了一杯茶，領著誌成，送到辦公室門口。
徐度抽著煙，坐在老板桌後邊，霧氣騰騰，遮住了他的國字臉。
“如果你去競聘，我肯定投你的票。小王，你業務精湛，人年輕，乾勁足。我分管財務以來，你服從領導，配合十分到位，當然，這有賴原來管總帶領有方嘍。最近，你勇挑重擔，集團共享中心試點，其重要意義不比上市工作低喲，這可以給你競聘加分。”領導鼓勵人果然很有一套，字字珠璣，誌成覺得全部話語在競聘演講時都可以用上。
成功的希望本來象小火苗一樣弱，稍微有打壓的風來就會吹熄，但徐度的話象一捆乾柴。
徐度繼續說“但是，競聘時，公司領導每人一票。萬總說競聘方案要透明公平，六個公司領導加上人力資源部趙耀，滿分七百分，我隻有一百分。我是分管副總，打出的分數也不能多占多算。所以，儘管我給你滿分，並不能保證你能上哦。平常心、平常心就好！”
又沒有任何傾向性了，聽起來像給落選打預防針一樣。
“謝謝領導的指點。公司競聘，難得的展示機會，我自己學財務、搞財務，領導又培養我多年，很想承擔更大的責任。”
徐度吐了一口煙，“好啊好啊，我欣賞的就是你的銳氣，有乾事的激情。你好好準備吧。”
坐上電梯，誌成分析著趙耀和徐度的每一句話，如果有其他人上門，同樣的話可以再說一遍。領導的話，往往放之四海皆準，不會有任何原則性的問題。
黃蓄英是否報名，誌成猜不準。這半年多，她客客氣氣的，總說自己相當於看守內閣，很快要交權的。清明節後開完部務會之後，向陽衝著顏如玉發火那次，黃蓄英照例來辦公室商議工作，談到了徐度通知她，讓誌成重新掌管信息係統，一如既往搞好部門的團結，眾誌成城搞好共享中心。誌成說團結這是肯定的啊，自己管信息係統，還不是替徐總和黃總你們二位在管。黃蓄英連連說不，強調自己主持工作，巴不得儘快產生部門總經理，自己盼著馬放南山、放飛自我。
誌成聽資金室主任劉瓊英大姐講過，黃蓄英的老公在一所著名的私立高中教書。說這個事，是劉瓊英“遠見卓識”，為誌成女兒若乾年後去向哪所高中通風報信。當時誌成認為自家的女兒天資聰穎，貴西省大學不在話下，廈大交大也有望，甚至清年北大也可以徐徐圖之，一笑而過。誌成隻想，黃蓄英靠公司照顧兩地分居，人到中年從江中分公司調到省裡，這運氣多少人夢寐以求的，領導真夠對得起她。黃蓄英年齡過五十了，身體脊柱有些毛病，所幸女兒研究生畢業工作了，家裡沒有什麼負擔，任務就是保養好身體，圖個安穩不好嗎？她有個部門副總的職務，拿足待遇就算贏。該不會還勇往直前，不墜青雲之誌吧。
也難說，萬一黃蓄英有一番追求呢？當正職從一定的角度講，有輕鬆一麵的，自己隻要懂個大概，凡事不需要親曆親為，管鋒總官當得好，自身經曆豐富、刻苦勤奮是一方麵，更重要的是把向陽和自己用得好，向陽和誌成對他心悅誠服，工作搶著做。管鋒講過，他在財務部工作比以前都輕鬆，莫非黃蓄英也會這樣想，隻要用好向陽和王誌成就行？嗯，極有這種可能。
向陽一定會報名的。向陽資格老，工作上給領導彙報最多，表現機會比自己多得多，而四十五的年紀正當黃金年紀，當財務經理呼聲很高。如果向陽這次上不了，某人乾幾年後，年紀就沒有優勢了，難道職業生涯就到一個部門副總為止了嗎？向陽肯定不會甘心的。當然，正如曾智說過的，向陽可以步他的後塵，從財務轉到其他部門或分公司乾一把手，但是這個轉變巨大，弄不好就如同彆人來財務乾部門經理，沒有幾刷子哪乾得動？
向陽報名，勝算更大。但是自己不報名，會失去一次寶貴的機會，更重要的是領導們看不到自己進步的決心啊。可能萬總想任命自己，但是向陽那邊要給個說法，所以采取了這種競聘方式，萬一我真上了，願競服輸，可以堵住向陽的嘴？但願這樣。
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清明節後，黃蓄英緊張地透露，有人舉報向陽改過檔案年紀，問誌成是否知道，猜誰在舉報。誌成從來不知道向陽有這檔子事，反問黃蓄英聽說過嗎？黃蓄英搖搖頭，“誰搞得這麼清楚，紀檢監檢室找我了解情況，說春節後就有舉報了。發生這種事情，彆人還以為是我乾的呢。”黃蓄英能力是差，但是從說話做事的風格，絕不會做這種事，誌成相信這點。誌成說“黃總，真正不怕影子斜，你擔心什麼。”誌成心裡暗自高興，隱隱地希望這事能查個水落石出，處分向陽，自己可獲漁翁之利。誰在這個時候舉報向陽，黃蓄英和誌成應該重重謝他。
向陽從高原市的監控點項目脫身出來，領導震怒批評，但明白無誤地給所有人傳遞了信號，財務是無責的，誌成佩服向陽在審計過程中的處置方式。可惜，從蒙山花這樣的基層員工開始，到省公司領導，一連串人公開說向陽不擔當。高原市分公司和工程部，還說向陽陪了焦玉倩三天，不見一絲效果，不能為市裡遮風擋雨，這冤枉向陽了。換成自己，也絕對做不到讓焦玉倩打折扣。唯一解釋，向陽運氣太糟。這事的時機同檔案年紀巧了，競聘的時候，有這麼兩個事，好象天在幫助自己。
分公司不斷有人給誌成電話。
山南市分公司財務經理薑軍，在電話裡講話像大會發言，嗡聲嗡氣的，““誌哥，我們看好你哦。”
“為什麼看好我？財務經理是向陽的嘛。”
“不要這麼想。如果鐵定是向總的，那就組織任命了，搞競聘，肯定是領導真想看看誰更優秀，公推公選一下嘛。“這話說到了誌成的心坎上，象一股清泉滋潤著心田。
山北市分公司的財務經理鄭勇，電話裡更直接一些“誌哥，要報名哦，你不要認為進步是你一個人的事情。你老是占著副總的位置不動，也影響我們進步嘛。哈哈。”誌成沒有想到，可以從這個角度看待晉升，跟著高聲笑了。
誌成正準備接張麗的電話，卻看到鄭勇的電話又闖了回來。以為剛才有話沒有講完，又接通了那電話。沒有等開口，電話那頭說“向哥，提前祝賀哦，以後要叫你向總了，不能再叫向副總了，‘向副’這個副字不好聽喲。”