深度聊聊00後
101novel.com22年09月28日
最近在網上看到太多關於00後的新聞了。
大家都說00後是來整頓職場的，一言不合就離職。
還有很多80後90後管理者說，現在00後抗壓能力太弱了，下班就找不到人。
但是在我看來，我卻認為現在的00後更聰明了。
他們更懂得為自己的人生負責，為自己考慮，而不是為彆人的業績和升職欲望買單。
00後在工作方麵所展露出來的能力,特長，以及他們對這個社會的認知，在我看來，是遠遠超乎其他年代的人的。
但是有些管理者對比叫苦不迭，因為底下人不好管了。
不好管，就意味著挑戰自己的權威，自己不能享受權利帶來的爽感。
但是這恰好是提升效率的必經之路，破處這些條條框框，00後正在通過自己的勇敢和能力構建出高效的工作環境。
而不是唯權威論。
01
見過世麵，自有判斷能力
00後是沐浴著互聯網長大的一代人，他們出生在國家富強的年代。
現在沒有信息壁壘，沒有信息差。
00後新人進入職場，不再是什麼也不懂的小白了。
他們會在網上搜索信息，去學會主動出擊，主動學習技能。
而不是唯唯諾諾，不再是像80後90後一樣，在信息壁壘堅固的年代，職場認知隻能通過前輩的口口相傳。
現在的00後，早就學會提前做好職場準備了。
前幾天在網上看到這樣一個新聞
有一位00後麵試者被要求填表寫緊急聯係人，因感覺涉及隱私便拒絕填寫，hr稱公司規定不寫不能安排麵試。
然後該00後反手舉報消防不合規，現在公司停業整頓了。
雖然大家看到新聞覺得這件事挺好笑的。
但這就是00後，或許他們對世界的認知，某種程度上強於往代人。
一出生就能通過上網見識到這個世界的廣闊，在這個過程中，他們也形成了自己的判斷標準。
02
反權威，構建自己的思維框架
在現代職場中，00後已經不太願意去委曲求全討好上級和領導了。
在我們的固有印象裡，領導就是意味著一個團隊的權威，是不容侵犯的存在。
但是在現在這樣一個時代，年輕人接觸到知識太多了，大多數以結果為導向，並不在意你口中所描述的那些條條框框。
這才是提升企業效率的關鍵。
如果一堆人整天在人際關係以及辦公室政治上耗費精力，那麼對於公司是一點用處都沒有的。
這是一大進步，也是反權威的具體表現。
所以在此給所有管理者一個建議
那就是不要試圖用經驗和聲望來壓製彆人，現在年輕人見得太多了，他們絲毫不會被彆人的權利給嚇到。
能受人尊重的都是來自於自身的人品，還有過硬的工作能力。
這是一個透明的時代，隻要有能力，人人可以選擇自己喜歡的工作，靠能力得到認可。
所以你發現了沒有？這些00後，他們的邏輯已經形成了閉環。
首先我是要鍛煉自己的能力，然後依賴我的能力，構建我的核心競爭力，借此來讓我自己發展的更好。
這才是真正高效的路徑。同時，在這個過程中，擁有自己的原則，生活也會更加快樂更加自洽。
工作是為了生活，生活才是重點。
03
新時代，新原則
在我的印象裡，就算是之前一直被抨擊為“垮掉的一代”的90後，到現在也成為所謂的“老人”了。
我接觸過一些00後，非常喜歡他們的一些想法。
在公司的時候跟他們討論過“加班”這個問題。
他們普遍認為，個體在社會上生存，靠的是契約精神，而不是通過人情世故和過份付出來幫助自己達成晉升。
他們認為，如果能在工作時間內完成的工作，不需要拖到下班。
如果需要下班之後才要完成的工作，首先說明兩個問題。
第一是工作效率不高，第二是勞動合同簽訂的不合理。
第一點很簡單，很多00後雖然高喊著摸魚摸魚，但是他們對於效率的追求是極其認真的。
能用一個小時就做好的事情，就不要拖拖拉拉，立刻開始。
我身邊就有一個00後同事，有一次在工作當中，我們需要合作完成一個ppt內容，在下周的周會上進行講解。
剛布置完之後，過了一個小時，這位同事就把他的ppt內容發給我了。
這就是他們做事的方式。
我說你怎麼動作這麼快啊？這不是還有周末可以準備嗎？
他說周末我有自己的事情，要和朋友去看音樂節呢，不想因為工作的事情影響到生活。
而且這是我認真弄了一個小時之後完成的，我覺得我在這上麵再耗費多少時間，也不會有多少邊際效應可以提升。
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我非常讚同他的做事方式。
回想起少年讀書的時代，總會有一些同學，他們看似一天都撲在課桌上，但是最後的成績往往不儘人意。