會議臨近尾聲。
“還有其它事嗎，沒有就散了吧。”
雲野正準備散會，財務總監卻提交了一份預案。
“雲董，鑒於公司近期支出浩大，我做了一份節流預案，請您過目。”
雲野接過來仔細看了一下，主要是一份削減開支的預案。
削減內容是員工的各項福利待遇。
醫療保險、企業年金、福利年假、全薪病假、旅遊、年度體檢、生日賀金、優秀員工獎金、每月團建等等。
能取消的全部取消，不能取消的檔次也被降到最低。
員工薪酬全部下調20。
一直以來，雲野給手底下人的待遇都是直接對標外企。
比同行待遇好出太多。
彆看如今是現代社會，可國內很多老板、企業家的思維卻停留在封建地主的層麵。
或者說奴隸主層麵。
把人當牛馬，不看效率看態度。
比資本主義還苛刻。
封建地主習慣對下屬進行全方位的人身控製。
他們認為員工應該時刻為他們效力。
不管是工作時間還是私人生活。
如果員工閒著或者準時下班，封建地主老板會覺得自己的權威被質疑。
甚至會感到虧損。
因而想要把員工的時間和精力都掌握在自己手中。
他就喜歡看你加班，而不是高效率的工作。
拚了命的壓榨員工，在能接受的範圍內儘可能壓低薪酬。
在這種環境下，才會有那麼多人削尖腦袋想進外企。
可笑的是有些奴隸主老板不思考怎麼提升產品競爭力，反而搞些邪門歪道，起訴外企待遇太好，破壞市場。
給那外企都整不會了。
雲野曾經淋過雨，如今想給彆人撐把傘。
說實話，隻要不爆發貪汙，花在員工身上的錢和他賺的錢比起來簡直不值一提。
何必從員工嘴裡扣那三瓜兩棗呢？
雲野看著手裡這份報表，心中感到可悲。
可悲的是不僅僅很多老板是奴隸主。
有些高層、高級知識分子竟然也被馴化，轉過頭來壓榨自己的同僚。
他身為老板都在努力為員工提供優渥的薪資待遇。
可財務總監這個打工仔卻在拚命降低薪資待遇。
多諷刺啊！
財富總監是個身材發福的中年男人。
圓臉似乎挺憨厚，但淡淡的香水味和油膩的發型破壞了這份氣質。
整體造型略顯違和，做作的笑容看起來有點假。
他見雲野認真查看節流預案，暗自竊喜，做好了被誇讚的準備。
聽到雲野說話，他立即挺起了胸膛，準備以最佳精神狀態接受老板的表揚。
然而他聽到的卻不是表揚的話。
雲野把節流預案扔桌上，飽含深意地看了財務總監一眼。
“這份預案是你做的？”
財務總監猜不透雲野的思路，感到些許迷茫。
“是的。”
“我有一個問題。”
“您請問。”
“我看你這份預案通篇都是如何縮減員工薪酬待遇。
你不也是公司員工之一嗎？
為什麼對自己人這麼苛刻？”
是啊，財務總監也是打工仔，隻不過高級一點罷了。
在場所有人看財務總監的目光瞬間變了。
變得幸災樂禍。
哦豁，拍馬屁拍在了馬蹄子上。