第176章 危機應對與內部整頓_霸總的戀愛_思兔 
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第176章 危機應對與內部整頓(1 / 1)

麵對接踵而至的危機,林蕭和蘇瑤迅速行動起來,力求化解難題。

“蘇瑤,山寨產品的問題必須儘快解決,不能讓它們繼續損害我們的品牌形象。”林蕭表情嚴肅地說道。

蘇瑤點頭表示讚同“我已經讓法務部加快收集證據,準備起訴那些侵權的廠家。”

法務團隊日夜忙碌,與山寨廠家展開了激烈的法律交鋒。

“林蕭,這場官司可能會耗時較長,而且期間山寨產品可能還會繼續泛濫。”法務部經理擔憂地說道。

林蕭思索片刻後說“那我們同時通過媒體和社交平台揭露這些山寨行為,讓消費者提高警惕。”

在打擊山寨產品的同時,競爭對手的降價策略也給公司帶來了巨大的壓力。

“蘇瑤,客戶對價格很敏感,競爭對手的低價讓我們流失了不少訂單。”銷售部經理著急地說道。

蘇瑤說道“我們不能隻在價格上做文章,要加強對客戶的服務,突出我們產品的獨特價值。”

於是,公司為客戶了更貼心的售後服務,如延長質保期、免費上門維修等。

“林蕭,雖然有些客戶因為服務選擇了我們,但還是有很多客戶更看重價格。”銷售部經理說道。

林蕭決定“那我們就優化生產流程,降低生產成本,在保證質量的前提下適當調整價格。”

生產部門立即行動起來,對各個環節進行細致的分析和改進。

“蘇瑤,降低成本不是一蹴而就的,這需要時間和投入。”生產部主管說道。

蘇瑤鼓勵道“大家加油,這是一場持久戰。”

外部危機尚未解決,公司內部管理的漏洞又逐漸凸顯出來。

“林蕭,部門之間的矛盾越來越多,互相推諉責任的情況時有發生。”行政部經理說道。

林蕭深知必須進行內部整頓“召開緊急會議,明確各部門的職責和分工,建立嚴格的考核製度。”

在會議上,林蕭嚴肅地說道“從今天起,誰再推諉責任,影響公司的發展,絕不姑息。”

然而,新的考核製度引起了部分員工的不滿。

“蘇瑤,一些員工覺得考核標準太嚴格,壓力太大。”人力資源部經理說道。

蘇瑤說道“這是為了公司的長遠發展,也是為了大家的共同利益。做好員工的思想工作,讓他們明白我們的初衷。”

經過一番努力,內部整頓初見成效,部門之間的協作逐漸順暢。

“林蕭,現在工作效率提高了不少,但還需要進一步鞏固。”運營部經理說道。

林蕭說道“不能放鬆,要持續監督和改進。”

就在公司上下一心、全力以赴地應對著接踵而至的各種危機之時,行業內部卻又掀起了一場全新的技術變革風暴。這場變革猶如洶湧澎湃的海浪,無情地衝擊著市場的海岸線,對公司現有的產品線提出了更為苛刻和嚴峻的挑戰。新技術的崛起如同一顆璀璨的星辰,照亮了行業發展的道路,但同時也讓公司麵臨著前所未有的壓力。原本穩定的市場格局被打破,競爭變得愈發激烈,客戶對產品的需求也隨之提高。這使得公司不得不重新審視自己的研發策略,加大投入力度以適應市場變化。

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