公司剛剛解決了供應鏈的問題，內部的人事動蕩卻如同一顆深水炸彈，瞬間打破了剛剛恢複的平靜。
“林蕭，今天又有幾個核心員工提交了辭職信，這可怎麼辦？”蘇瑤急匆匆地走進林蕭的辦公室，臉上滿是焦慮。
林蕭眉頭緊鎖，“先彆急，了解一下他們離職的原因。”
經過一番調查，發現是競爭對手開出了更高的薪酬和更好的福利，挖走了公司的人才。
“蘇瑤，這對我們來說是個沉重的打擊，但是我們不能坐以待斃。”林蕭表情嚴肅地說道。
蘇瑤點頭表示同意，“那我們是不是也應該考慮提高員工的待遇，來留住人才？”
林蕭思索片刻後說“提高待遇是一方麵，但更重要的是要讓員工看到公司的發展前景和他們個人的成長空間。”
於是，林蕭和蘇瑤決定召開一次全體員工大會。
在大會上，林蕭站在講台上，目光堅定地看著台下的員工。
“親愛的同事們，最近公司發生了一些人事變動，我知道大家可能會有些擔心和不安。但是我想告訴大家，公司不會因為這些困難而倒下。我們正在努力解決問題，未來會有更多的發展機會等著大家。”
蘇瑤接著說道“我們會重新評估大家的薪酬和福利，同時也會為大家更多的培訓和晉升機會。隻要我們團結一心，就一定能夠度過難關。”
然而，員工們的反應並不一致。
“林總，蘇總，我們也想和公司共渡難關，但是現在的情況確實讓我們很迷茫。”一位老員工說道。
“是啊，競爭對手給出的條件太誘人了，我們也很糾結。”另一位員工附和道。
林蕭說道“我理解大家的想法，但是請相信，公司不會虧待每一位為公司付出的員工。我們會儘快拿出具體的方案，讓大家看到我們的誠意。”
會後，林蕭和蘇瑤開始著手製定新的薪酬體係和員工發展規劃。
“蘇瑤，這次一定要慎重，不能再出岔子了。”林蕭說道。
蘇瑤回應道“我明白，我們會充分考慮員工的需求和公司的實際情況。”
在製定方案的過程中，他們遇到了很多困難。
“林蕭，財務部門說按照我們的想法，資金壓力會很大。”蘇瑤說道。
林蕭咬了咬牙，“想辦法開源節流，一定要保證方案的實施。”
經過多次修改和完善，新的方案終於出台。
“林蕭，不知道員工們對這個方案會不會滿意。”蘇瑤心裡還是有些忐忑。
林蕭說道“儘人事，聽天命。我們已經儘力了。”
當新方案公布後，一部分員工表示願意留下來，但是還有一些員工仍然選擇了離開。
“蘇瑤，雖然還是有人走了，但是至少穩住了大部分人，這也是一個好的開始。”林蕭說道。
就在他們準備重整旗鼓的時候，又一個壞消息傳來。
“蘇瑤，剛才接到通知，我們最大的客戶決定取消和我們的合作。”林蕭的臉色變得凝重起來。
蘇瑤驚愕不已，“怎麼會這樣？我們一直合作得很好啊！”
“據說他們找到了更便宜的供應商。”林蕭無奈地搖搖頭，“這對我們來說無疑是雪上加霜。”
兩人陷入了沉默，突如其來的打擊讓他們不知所措。原本以為穩定了員工就能慢慢恢複，沒想到又遭遇了如此重大的損失。
“我們不能就這樣放棄。”蘇瑤堅定地說，“一定還有其他辦法。”
林蕭看著蘇瑤，心中湧起一股感動，“是的，我們不能輕易認輸。隻是，接下來我們該怎麼辦呢？”
“先分析一下市場情況，看看有沒有潛在的客戶可以爭取。同時，優化內部流程，降低成本。”蘇瑤思考著應對策略。
林蕭點點頭，“好，我們立刻行動。不管怎樣，隻要我們不放棄，就還有希望。”
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