在供應鏈危機尚未完全解決之際，林氏集團內部的管理問題愈發凸顯，給林蕭和蘇瑤帶來了新的困擾。
由於生產計劃的頻繁調整和混亂，各個部門之間的溝通協調出現了嚴重的障礙。信息傳遞不及時、不準確，導致工作效率低下，錯誤頻出。
“林蕭，銷售部門和生產部門又因為訂單的安排吵起來了，這樣下去不是辦法。”蘇瑤一臉疲憊地說道。
林蕭皺起眉頭，“這已經不是第一次了，必須建立一個有效的溝通機製，杜絕這種內耗。”
為了解決這個問題，林蕭決定召開一次全體管理層會議。
會議上，林蕭嚴肅地指出“大家要明白，我們是一個團隊，部門之間的隔閡隻會讓公司陷入困境。從今天起，必須加強溝通，信息共享。”
然而，改變並非一蹴而就。一些管理人員習慣了各自為政，對於新的溝通機製陽奉陰違。
同時，員工的績效考核製度也暴露出了不合理的地方。由於生產情況的不穩定，原有的考核標準無法準確反映員工的工作表現，導致員工積極性受挫。
“林蕭，很多員工對績效考核有意見，覺得不公平。”人力資源經理向林蕭彙報。
林蕭沉思片刻後說“重新評估考核製度，要結合實際情況，做到公平公正，激勵員工的積極性。”
蘇瑤則在一旁提出建議“或許可以引入一些更靈活的考核指標，不僅僅看結果，也要考慮過程中的努力和貢獻。”
在調整考核製度的過程中，又引發了一些爭議和矛盾。部分員工認為新製度過於嚴格，而另一些則覺得還不夠完善。
“蘇瑤，感覺怎麼做都難以讓所有人滿意。”林蕭無奈地說道。
蘇瑤安慰他“這是改革必然會遇到的阻力，隻要我們的出發點是為了公司和員工的共同發展，最終會得到大家的理解和支持。”
就在他們努力解決管理問題的時候，財務部門又傳來了壞消息。由於供應鏈危機和管理成本的增加，公司的資金鏈變得異常緊張。
“林蕭，我們必須儘快想辦法解決資金問題，否則公司的運營會受到嚴重影響。”財務總監焦急地說道。
林蕭深吸一口氣“看來得考慮一些融資方案了，同時嚴格控製成本。”
林蕭和蘇瑤能否成功解決這些管理和資金上的困境，讓林氏集團重新走上正軌呢？
林蕭和蘇瑤開始四處尋找合適的融資渠道。他們與各大銀行洽談貸款事宜，同時也積極聯係潛在的投資者。
在成本控製方麵，兩人也是下足了功夫。他們仔細審查每一項開支，削減不必要的費用，並優化了采購流程以降低成本。
經過一段時間的努力，終於有一家投資機構表示願意資金支持，並且對林氏集團的未來發展充滿信心。
隨著資金的注入和管理問題的逐步解決，林氏集團逐漸走出了困境，業務也慢慢恢複了正常。
林蕭和蘇瑤鬆了一口氣，他們的努力終於得到了回報。在這個過程中，兩人的感情也越發深厚，成為了彼此最堅實的依靠。
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