羅子君看向賀涵的目光帶著一絲疑惑，自打跟葉晨離婚後，她深知這世上的一切早就已經標注好了價碼，當事人卻一無所知。不過再差也不會比眼前的境遇更差了，她對著賀涵問道：
“機遇在眼前稍縱即逝，說說吧，你想讓我做什麼？”
賀涵淡淡一笑，端起桌上的咖啡輕呷了一口，然後說道：
“現在擺在你麵前的有兩個選擇，上次你跟我說過，你們商場企劃部正在招人，不過據我所知，你沒應聘上。商場的老板是我的客戶，我完全可以幫你說句話，讓伱去那裡工作。不過有利有弊，到時候你會麵對同事無數的非議，畢竟在職場上，關係戶這種事情瞞是瞞不住的。
另外一個選擇是你去谘詢公司下遊的調查公司從頭做起，當初唐晶是從那裡起步的，晨星的淩玲也是同樣如此。從麵試到工作都需要你自己親力親為，就看你有沒有那個毅力脫穎而出了，如果你足夠優秀的話，有一天你可以跟陳俊生站在同一個舞台上，以前的生活也會重新迎接你的回歸，一切都看你自己的選擇了。”
羅子君隱隱約約明白了賀涵的意思，他這是讓自己跳出現在的舒適圈，就像他說的那樣，不是誰都能幫自己一輩子的。雖然搞不清楚賀涵做這些的目的，但是羅子君還是想嘗試一下，畢竟吃慣了細糠誰還對粗糧感興趣啊？她無時無刻不在盼望著回歸以前的生活。
羅子君用手中的羹匙無意識的攪動著咖啡，許久之後說道：
“我選擇從調查公司從頭做起。”
賀涵玩味的笑了，羅子君的選擇沒有出乎他的意料，隻見賀涵從身旁拿過了一個文件袋，扔到了羅子君麵前，然後說道：
“你沒有讓我失望，既然如此，那就隻有你自己去調查公司麵試了。不過考慮到你是個新手，履曆淺薄的可憐，很可能在第一關就被調查公司的hr給pass掉，所以我幫你準備了一份簡曆，你熟悉一下吧。”
羅子君看著賀涵有些咋舌，她一直以來對賀涵的印象就是這家夥是個傲嬌男，現在看來，他也確實有傲嬌的資本，不愧是能做到合夥人的男人，居然能夠預判自己的行為到這個地步。
如果換了以前，賀涵表演今天的這一出，羅子君絕對會有戒備防範的心理，然而賀涵接二連三的幫助，讓她慢慢的放下了戒備，下意識的覺得這個男人都是為了自己好，是不會害自己的。
羅子君看著賀涵遞過來的簡曆，瞳孔縮小，眼睛瞪的老大，對著賀涵說道：
“這哪是我的簡曆啊？我除了上班賣過衣服，賣過鞋，什麼大堂經理，服務台領班，售後經理，美容與銷售，我哪乾過這些啊？”
賀涵輕笑了一聲，把玩著手裡的杯子，然後說道：
“你就說你乾過嘛，而且這些都不是什麼高深莫測的職業，我一會兒給你模擬解釋一遍你就明白了。而且人家不會問的，問了你也能說的跟真的一樣。”
其實賀涵的行為完全就是欺負羅子君初入職場的，履曆造假的後果實際上是相當可怕的。人社部、最高法出台了一個意見，對求職“欺詐”做了明確規定。由於是兩個機構聯合發文，也就同時適用於人事勞動仲裁和法院審理，極具權威性。這條規定是：
用人單位因勞動者違反誠信原則，提供虛假學曆證書、個人履曆等與訂立勞動合同直接相關的基本情況構成欺詐解除勞動合同，勞動者主張解除勞動合同經濟補償或者賠償金的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。
不受法律保護這還是最輕的後果，這種事情一旦被行業曝光，那履曆造假的人所要麵臨的很可能是行業封殺，從此以後絕對是沒有任何的相關單位敢去用你，哪怕你再怎麼優秀。胡歌曾經主演過一部職場劇，名叫《獵場》，裡麵就對主角鄭秋冬履曆造假承擔的後果做出了最完美的詮釋。
羅子君拿著手中的簡曆，陷入了躊躇，隻見她對賀涵說道：
“這些是騙人的事情，我不敢的。”
此時的賀涵，就好像是伊甸園裡的那條毒蛇，對著羅子君蠱惑道：
“我像你保證，這比你結婚生孩子要容易一萬倍。”
羅子君看著麵前的簡曆，越看越覺得離譜，她對賀涵說道：
“不行的，這上麵的推薦人寫的是你，萬一我要是被人家拆穿了，你也要被連累的啊！”
賀涵這個人已經習慣了劍走偏鋒，更何況在他看來，羅子君這種事情隻是小到不能再小的事，調查公司那邊，自己其實早就已經打過了招呼，一切都是走個過場罷了，不過這些他沒對羅子君說，這是為了讓她有親曆感。隻見賀涵笑著說道：
“你就不要為我操心了，除了殺人放火，其他的事情我還真不怕被連累。我跟你說啊，這個工作你是有三個月試用期的，以你的簡曆，人家肯定會給你機會，但是以後能不能留下來，就要看你自己了，會非常辛苦的。”
“這我最不怕，這幾個月我學到最多的就是吃苦耐勞的本事。”羅子君訥訥說道。
賀涵輕笑了兩聲，心說你這是對吃苦耐勞有誤解啊，沒我在背後給你支招，你走的隻會比現在還要狼狽。不過他還是煞有介事的點了點頭，然後說道：
“像唐晶這樣一畢業就到我這兒來，一飛衝天的也有幾個，但是像你這樣的，三十多歲的家庭主婦，從頭開始進入職場的是第一個，所以於公於私我都非常有興趣知道你到底能走多遠。總之呢，彆讓我失望，也彆讓等著看你笑話的人得意。”
“好的賀總，我會努力的。”羅子君回道。
……………………………………
羅子君回到家裡，看著麵前的這份簡曆，心裡感覺非常不托底，工作黃了倒是小事兒，頂多就是丟臉，她特意查過相關的法律書籍，不會有什麼嚴重後果，隻是考慮到可能會連累賀涵，她決定還是麵試前先做些準備工作。
羅子君按照賀涵給她準備的那份簡曆上虛構出來的幾份經曆，挨個走訪調查了一番，提前準備著麵試時要用到的說辭，直到覺得一切都無懈可擊了，這才心情忐忑的去到賀涵幫她推薦的調查公司去麵試。
調查公司的hr在拿到羅子君遞過來的簡曆後，就覺得非常離譜，因為這上麵實在是bug太多了隻見簡曆上寫著：
20002004
魔都xx理工畢業，市場營銷專業
2010.7
魔都酒店管理有限公司，大堂經理
2012.6
魔都悅一餐飲管理有限公司，服務台經理
2014.3
魔都安吉瑞歐汽車銷售有限公司，售後經理
2015.9
魔都維多娜美有限公司，美容院銷售
簡單總結：羅子君二零零四年本科畢業，二零一零年參加工作，總計六年時間，做過大堂經理，服務台經理，售後，美容院銷售，每份工作都不超過兩年。
站在專業的hr角度，羅子君的這份簡曆，有著兩處顯而易見的bug，bug1：簡曆中的工作經曆，為什麼隻有開始時間沒有結束時間？
從hr的角度，正規的簡曆是需要每段經曆的起始時間。沒有起始時間，我們如何知道你這份工作做了多久？是一個月就辭職了，還是一直做到下一份工作才離開呢？中間是不是還有其他的經曆並沒有寫進去呢？一份工作，你做了多長時間？你在這個崗位上取得多大的成績？是否獲得過晉升？這些都是雇主方在招聘麵試時必然會關心的問題。
bug2：簡曆中的工作經曆，實在是太雜了，完全是在畫蛇添足。社會招聘就是要招有相關工作經驗的候選人，而優秀的招聘人員，他們的價值往往體現在，能通過麵試，基於你過去的經驗，判斷你的能力和潛力是否能給他們現在要招聘的這個崗位，帶來直接或者間接的價值。
舉個最簡單的例子：財務背景的候選人轉行想去做銷售vs賣化妝品的銷售想換做賣衣服的銷售vs賣v包包的跳槽去賣愛馬仕包包。很明顯，賣v包包的人更加容易拿到offer。
不是說財務一定不能做銷售，也許他能說會道也是一個銷售能手。但是從普遍情況來說，有經驗和沒經驗，在不在一個語係對話，能不能快速上手，是一個非常重要的雇傭標準，因為這極大程度降低了新雇主的培訓時間和培養成本。