轉眼時間過去了一個月。
這天早晨，張明秀端著咖啡路過周月的工位，想了想，停留下來，拍了拍她的肩膀，問“周月，有抽空找下家嗎？”
周月一怔，抬起頭看她“什麼下家？”
張明秀“”
凝望周月半晌，張明秀無奈地歎了口氣“你這個丫頭，平時挺聰明的，怎麼到了關鍵的事情上卻不懂得變通呢。”
周月“”
周月明白過來張明秀的意思了，她是在問自己有沒有找好下個公司單位。
這是明示自己再過半個月就該收拾東西走人了？
周月抿了抿唇，沒說話，隻是目光裡的神情透著幾分倔強。
“還是早點認清現實，早做打算吧。”張明秀丟給周月一句忠告，重重在她肩頭一拍，搖搖頭走了。
這段日子以來，經理對周月明裡暗裡的壓榨和針對，張明秀都看在眼裡，事實上，對於周月居然能堅持到現在，張明秀其實是有點詫異的。
要是一般的剛進社會的大學生，在公司裡麵被領導針對，被同事疏遠，或多或少都會感到委屈和難堪。
可周月不僅若無其事地忍受下來了，甚至每份工作都做得很好，讓人很難從雞蛋裡麵挑骨頭。
眼看實習生轉正的日子接近，連經理都被周月的過分優秀弄得有些頭疼。
從任何角度來說，周月都是個不可多得的好苗子。
隻可惜，時運不濟，注定要成為炮灰。
張明秀惋惜地為她歎了口氣。
張明秀前腳剛走，後腳經理就把周月叫去了辦公室。
經理的辦公桌上攤著一份實習考核名冊，這份名冊最終會由他遞到上麵，決定實習生的轉正與否。
名冊上關於周月的考核記錄，數據好得堪比入職一兩年的優秀老員工。
看到周月敲門進來，經理合上了名冊。
四目相對，周月定定地站著。
有了前麵張明秀明示般的兩句話，周月以為經理這是要跟自己攤牌了。
然而，並不是。
經理慈眉善目地看著周月說“小周啊，還有半個月實習期就結束了，你跟小連的表現都很好，在伯仲之間，給我在你們兩個中間做選擇增添了不少的糾結。”
周月“”太虛偽的話還是免了吧！
經理“所以我跟上麵商量了之後呢，我們決定給你們一個嚴峻的考驗，作為實習期最後的考核，誰能交出一份更讓人滿意的答卷，誰就留下來轉正。”
周月問“請問是什麼樣的考核？”
周月之所以能一直堅持下來，就是因為公司的規章製度不完全是擺設，經理即便想給自己的外甥開後門，也不能一人堂到直接讓她走人。所以，她才鉚足了一口氣，鐵了心要較勁到底。
經理“公司的青鳥計劃正在對外招商，眼看就到收尾階段了，你和小連作為公司的新鮮血液，各自寫出一份策劃案出來，交到創意部一起拿給投資方過目，看誰的策劃案能得到認可。”