簡瑤不由得感概，任何一位老板身邊的秘書，可謂稱得上是“能人異士”，忍常人不忍，解常人所不能解決的突發變故，她需要學習的還有很多。
“簡秘書，你住在哪裡？”
坐進駕駛座的張餘年，開口問道。
“國貿金融區公寓。”
給自己綁上安全帶的簡瑤，如是答道。
她並沒有坐到後座，而是坐到了副駕駛位，不是她可以追求所謂的華國禮節，但人與人之間的交際往往是細節決定成敗。
必要的“較真”是很有道理的。
“簡秘書，不用客氣。倒是我我為之前的失言感到抱歉。”
啟動車輛，張餘年主動道歉。
人與人之間的尊重是相互的，如果簡瑤沒有坐在副駕駛，沒有態度平和，相比這句道歉是不會出現的。
“張秘書，你不比介意。我已經知道了，今天是場戲。”
簡瑤笑道。
此刻她臉上的笑意不是偽裝，更不是虛情假意，是發自內心的開心。
“石總到底是沒能堅持到最後。”
聞言，張餘年低笑道。
說話間，車輛行駛出酒店的戶外停車場，融入車流當中。
“張秘書，你做秘書多少年了？”
思及身邊正坐著個“資深秘書”，簡瑤不想放過難得的機會，想要取取經。
“十來年了吧。”
張餘年的態度很親和。
他是真心覺得身旁的女生，謙遜又不過度謙卑，不卑不亢間眼見十足，的確值得人高看一眼。
“我才剛接觸，想著向您討討經驗。”
清甜的女聲響起。
“任何職位都沒有什麼高難度的技術問題，最關鍵的是要讓自己具備核心競爭力。”
聽到問話，張餘年沒有隱瞞，反而真誠說道。
“怎麼具備核心競爭力？”
“核心競爭力”短短五個字，卻空泛到讓人抓不到邊。
簡瑤狐疑問道。
“所謂的核心競爭力，就是讓自己成為很難替代的存在。”
張餘年沒有說“不可替代”，是因為在資本家眼中沒有哪個員工是不可取代的，華國十幾億的人口，隻要有錢什麼樣的人才找不到？
“具體怎麼讓你成為很難替代的存在，你要學會分析自己。”
說著，張餘年轉動方向盤，駛進另一條道路。
“第一，要讓老板覺得有你很舒服，工作處理的有條理、高效、總結，隻是最基本的要求，在外應酬時眼活會聊天。你不能用秘書的身份來要求自己，平時要多觀察老板每天聽什麼頻道的財經、了解那些金融板塊、上過哪些商學院。”
似乎是害怕女生不能理解，張餘年解釋道“看似是些無關緊要的事情，確是你的談資。試問，你在飯局上對彆人的談話內容雲裡霧裡的，怎麼能接待的好？”
“的確如此。”
簡瑤極為認同。
心中暗暗慶幸，自己找對了人。
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