“於科長，錢科長，王科長，肖晨光暫時代理急診科主任一職，後續有什麼資金、設備、人員上的需求，你們要全力配合。”
“急診跟門診一樣，都是我們勝利醫院的臉麵，病人的需求要滿足，職工的利益也要維護。”
“小肖，急診科就辛苦你了，正式任命還需要過一段時間，但有任何問題都可以直接跟我講。”
李國勇帶這麼多中層領導，來找肖晨光，除了宣布任命，還有一件重要的事情，關於急診科的。
在肖晨光的努力下，普外科取得的成就，令人矚目。
可見肖晨光不但自身技術強，就連領導能力，也很出眾。
李國勇為了接下來的醫院評審工作，急診到了必須有人出麵解決的地步。
離開小監護室，跟眾人分開，一直跟在李國勇身邊的人事科於科長，忍不住問道。
“院長，急診可不好管呐，不但沒有自己的醫生，就連輪轉過去的醫生，一個個都怨聲載道。”
急診科一直是醫院管轄的重點和難點。
做為三級醫院評審工作必不可少的一個環節，其存在的意義不言而喻。
但因為是多病種，疾病難以控製，來的都是急症，處理起來又快又急，還要小心謹慎。
這對醫生的心理素質和專業能力有極高的要求。
“我當然知道，所以才會先讓肖晨光去當代理主任，看看效果。”
李國勇身為院長，要統籌全局，急診的問題，他比誰都清楚。
待遇少，工作累，還有一點非常關鍵，也是最難解決的。
急診醫生做的再好，也很少能培養出像內外婦兒這種有名氣的大手子。
久而久之，隻要有上進心，想進步的醫生，都會特意避開急診。
“現在急診還真個燙手的山芋。”
“剛來的醫生，雖然滿腔熱血，但經驗不足，去急診沒人帶的話，很容易出事。”
“其他熬出來，有經驗的醫生，迫於各種壓力和顧慮，又不願意去。”
“真的挺難的。”
於科長以前也是臨床出身，自然能明白他們的想法。
“要不然，我也不會用輪轉這樣的方式來解決問題。”
李國勇歎了口氣。
急診沒人願去，但工作還是要乾。
因此李國勇才迫不得已做出規定，要求每三個月，內外科各抽一人，去急診執勤。
本來是打譜輪轉半年的，結果輪轉醫生還沒說什麼，家屬已經鬨到院裡。
說什麼在村裡逢年過節都見不到她男人，成天不著家，時間久了，村裡風言風語，都說女人二婚帶娃，碰見埋汰。
這下李國勇沒了脾氣，立馬給醫生放了一個星期的假，好好在家陪陪老婆，順帶管管孩子。
……
“肖主任，厲害啊，這麼多大領導親自過來宣布任命，你現在可是院領導麵前的紅人啊。”
小監護室裡，正在值班的王佳，跟肖晨光開著玩笑。
“紅不紅的沒所謂，彆有事沒事老見紅就行。”
此言一出，場麵一陣尷尬。
王佳更是愣愣的看著肖晨光，表情顯得很古怪，就好像在看奇異種似的。
“想哪去了，我是說上班的時候，彆沒事老碰見急症手術，最近我的運氣，都想去廟裡拜拜了。”
肖晨光也反應過來，他的話裡似乎充滿了奇異。
“我就說嘛，肖主任這麼正直的男人，怎麼可能有那種猥瑣齷齪的想法呢。”
王佳笑哈哈的掩飾著表情裡的尷尬。
開始轉移話題。
“肖主任，我聽說醫院特意給你分配了自建房，那可都是領導們住的地方，我到現在都很好奇，裡麵是什麼建築風格。”