第184章 本位主義思想_彆無選擇1_思兔 
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第184章 本位主義思想(1 / 1)

中秋節過後,我對廠裡的管理架構進行了調整,對班子成員的分工也進行了一些微調。

經過大半年時間持續不斷的改造,修造廠的情況發生了天翻地覆的變化。外部單位的訂單越來越多,連續推出了幾個新的服務內容,生產能力比年初的時候,增加了兩倍有餘,職工人數也從不到兩百人,發展到了將近三百人。

企業規模大了,員工人數也多了,原來的管理體係已經滿足不了現實的需要,必須要進行適應性調整,讓管理工作的針對性更強,效率更高。

這次調整最大的變動是,新成立了礦車車間,把礦車製造和鉚焊車間的原有業務徹底分開。

礦車現在是廠裡唯一的定型產品,年產能超過五百輛,產值能達到四百多萬元,生產線上的工人有八十多個,這麼大的體量,再和鉚焊車間混在一起,顯然不太合適。

暫時找不到更合適的人選,我讓黃大海以廠長助理的身份,兼任了礦車車間主任。他自始至終參加了這個項目的籌建工作,對設備和人員的情況比較了解。

我原來很看好黃大海,對他寄予了很大的希望,因此在他隻當了不到兩個月車間主任的情況下,就把他從車間調出來,當了自己的助手,專門負責新開發項目的籌建工作。

在我的心裡,一開始給黃大海的定位,是接替自己廠長職務的人選,所以一直在給他壓擔子,讓他儘可能多地接觸以前不了解的東麵,儘可能參與到經營管理的每一個環節中。

八個月來,我讓他具體負責修造廠全部新項目的建設,無論汽修車間、鑄造車間還是現在的礦車車間,這幾個項目如期建成投產,都有他的汗水和功勞。

經過長時間的觀察,我發現黃大海並不適合當主官,雖然他可靠勤懇,但視野不夠開闊,缺乏創新意識,而且不具備管理者應該有的思維方式,識人斷事往往流於表麵,看不到更深層次的東西。

他可以按你的要求,把一件具體事乾得很漂亮,但需要有人在背後不時提示。如果每個環節都讓他自己獨立操作的話,結果往往不會太好。

比如說,劉長安的問題。

我讓黃大海自己挑選汽修車間主任,目的是想檢驗他識人用人的能力,結果他選中了劉長安這麼個攪屎棍子。

劉長安上躥下跳,給我製造了很多麻煩,對榆坪公司來說,也留下了不安定因素,不知道在下次的股東大會上,他會不會再跳出來鬨幺蛾子。

他手裡有榆坪公司二十股股份,是持股數量最多的普通職工,對其他職工股東有一定的影響力。徐冰雅想了很多辦法,想收購他手中的股票,或者稀釋他的持股數量,至今都沒有成功。

能辨人善用人,是領導者必須具備的素質,黃大海沒有通過我的檢驗。他選錯了一個人,為此付出的代價很大,讓我至今還為把劉長安踢出修造廠的問題撓頭。

雖然黃大海的表現讓我失望,但並沒有影響我對他的信任。挑不起廠長的擔子,當個車間主任,他的人品和能力還是能讓我放心的。

當我告訴了黃大海自己的決定,說以後不會再讓他充當全能戰士的角色,讓他集中精力,把全廠最大的生產車間管好的時候,黃大海長長出了一口氣,說自己總算脫離了苦海。

他是個責任心很強的人,非常自律,知道自己的能力不足,誠懇地對我說,礦車車間我有信心管好,廠部的事,以後彆再叫我商量了吧。

我對黃大海說,你的職務還是廠長助理,車間主任隻是兼職,一年試用期結束後,解決了身份和級彆問題,你把老孫身上副廠長的擔子接過來,孫書記的年齡大了,該歇歇了。

鉚焊車間的大部分職工,都留在了礦車車間,原來的車間主任也到了退休年齡,但這個攤子卻不能散。

鉚焊過去是修造廠的核心業務,現在依然有穩定的生產計劃,廠內其他車間也有配套的需求,這塊陣地絕對要守住。

和孫建成商量後,我安排廠部調度員去當車間主任,在新建的廠房中,重新組建了鉚焊車間,把從礦機修廠接收的三十多名富餘人員,大部分給了新建的鉚焊車間。

說起機修廠調過來的這三十多個人,還有一些故事。

十幾年來,在機修廠這個老大哥麵前,修造廠永遠是個窩窩囊囊的小兄弟,在礦領導心中的地位和受重視程度,二者沒有任何可比性。

前者在裝備水平、技術實力和生產能力方麵,都有明顯的比較優勢,職工人數也比後者多好幾十個。近幾年來,榆樹坪礦機電科和供應科的生產和維修計劃,70都給了機修廠,修造廠隻能靠剩下的30殘羹剩飯混日子。

煤炭行業的大環境不好,必然會波及到最基層的生產單位。

榆樹坪礦的產能無法全部發揮出來,動輒停產限產,原煤產量降到不及高峰期的一半,機修廠和修造廠都遇到生產計劃嚴重不足的問題。

機修廠屬於礦上的生產輔助區隊,待遇和處境一直比修造廠好。去年年底,在修造廠拖欠職工工資超過十個月,全麵停產停工,即將麵臨關門的情況下,機修廠雖然也很困難,開工率長期隻有50,但在礦上的支持下,還能勉力維持。

時間過去了將近一年,機修廠和修造廠這對昔日的難兄難弟,現在的狀況不僅僅是角色轉換那麼簡單,而是呈現出冰火兩重天的景象。

機修廠依舊是以前那種死氣沉沉的樣子,開工率嚴重不足,職工每月隻能拿到70的基本工資,獎金和各種補貼更是指望不上,連勞保用品都不發了。

反觀修造廠,不但生產計劃飽滿,工資能按時足額發放,大多數職工每月都能領到超產獎金,不僅每個人都有活乾,廠裡還招了很多臨時工。

這種情況難免讓有些人不滿,指責林子龍有嚴重的本位主義思想,不顧全大局。

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