蘇兮在重重困境中努力尋找著出路，整個人都處於高度緊張和忙碌的狀態。
她首先把精力放在解決周邊產品的質量問題上。親自與供應商交涉，“你們這樣的質量怎麼能行？這不是砸我們的招牌嗎？必須立刻改進，否則合作終止！”供應商一臉為難，“蘇導，這改進需要時間和成本啊。”蘇兮態度堅決，“時間緊迫，但質量必須保證，成本我們可以再商量，但品質不能打折扣。”
同時，她組織團隊重新規劃宣傳策略。“我們不能再被那些謠言牽著鼻子走，要主動出擊，製造正麵的話題。”團隊成員們紛紛點頭，“蘇導，那我們是不是可以策劃一些主演的特彆訪談，展現他們真實的一麵，打破那些不實傳聞。”蘇兮思考片刻，“這個主意不錯，但訪談內容一定要精心設計，突出我們影片的正能量和團隊的團結。”
演員們也積極配合，儘管疲憊不堪，但都明白這是關鍵時刻。在訪談錄製現場，一位主演忍不住吐槽，“這一天天的，連休息的時間都沒有，還得應對這些亂七八糟的事兒。”蘇兮安慰道，“大家再堅持堅持，等度過這個難關，一切都會好起來的。”
為了重新爭取影院的排片，蘇兮幾乎跑斷了腿。“經理，您再看看我們最新的數據，觀眾的喜愛度和需求都很高，多給些排片吧。”影院經理有些猶豫，“蘇導，不是我不想幫你，實在是競爭太激烈了。”蘇兮著急地說，“我知道您為難，但我們的片子真的值得更多的機會。”
回到公司，又麵臨著團隊內部的矛盾調解。兩個部門的負責人吵得不可開交，“這次活動的失敗就是你們部門的責任！”“明明是你們執行不到位！”蘇兮大聲嗬斥，“都彆吵了！現在不是互相指責的時候，而是要共同想辦法解決問題。”
她組織了多次內部會議，強調團結的重要性。“我們是一個團隊，一榮俱榮，一損俱損。大家都放下個人的成見，齊心協力。”在她的努力下，團隊的氛圍逐漸緩和。
而在與國外發行商的談判中，蘇兮更是遭遇了文化和商業規則的巨大差異。“他們怎麼能提出這樣苛刻的條件？這簡直是不公平的！”但為了讓影片走向國際，她還是耐著性子，“我們可以再協商，找到一個雙方都能接受的方案。”
家裡，沈祥泰看著蘇兮日漸憔悴，心疼不已。“兮兒，要不先休息一下，彆把自己逼得太緊了。”蘇兮搖搖頭，“不行，現在停不下來。”
在粉絲互動活動中，蘇兮親自回複每一條有價值的留言。“感謝大家的支持，我們會努力做得更好。”但也有一些不理解的聲音，“你們怎麼這麼久還沒解決問題？”蘇兮隻能默默承受著這些壓力。
隨著一係列措施的推進，情況開始慢慢好轉。謠言逐漸被澄清，影院的排片有了小幅增加，粉絲的支持也更加堅定。然而，蘇兮知道，這隻是一個開始，還有更長的路要走。
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