鞠紅嬋想把紅嬋貿易公司遷移到麗江發展，她和董建說了自己的想法，董建沒有急於表態，他對麗江這邊的市場並不了解，商場如戰場，不能打無把握之仗，董建說“咱們還是深入了解一下，不要急於投資成立公司，這邊的受眾群體到底有多少，能不能支撐商貿公司正常運轉，並有潛力可以挖掘，這些都是未知數，麗江以旅遊為支柱產業，我們的商貿公司能不能與旅遊對接，目前都不得而知，我們的酒店其實也是旅遊業的延伸服務，沒有旅遊業做支撐，酒店也是難以維持發展。”，鞠紅嬋聽了覺得有理，說“士彆三日刮目相看啊！短短一年時間，進步不小啊！”，董建聽了，有點不好意思，說“班門弄斧，讓夫人見笑了。”，鞠紅嬋聽了，“切”了一聲，甜甜地笑了。在鞠紅嬋心裡，董建就是她的開心果，有他在身邊，自己就會有年輕人活力，她是打心眼裡喜歡這個小鮮肉丈夫。
鞠紅嬋和董建一起，馬不停蹄地走市場搞調研，大約忙了一個多月，終於下定決心，將江城的貿易公司遷到麗江，資金沒問題，初步估算一下，一個億差不多夠了，她手裡共有資金三個多億，酒店投資六千萬，再加上這一個億，最多也就用去她一半的資金，江城那邊出手後，怎麼也能收回幾千萬，留做活動資金足夠了。這樣紅嬋集團公司，隻剩物業那三大板塊，如果餐飲公司還是停滯不前，鞠紅嬋打算關掉餐飲公司，將那邊的人分流到董建的酒店，然後拓展一下酒店這邊的業務，不僅僅經營早餐，可以對外承接大型宴會，董建也覺得可行，隻是擔心江城那邊的人馬，不願意背井離鄉來麗江工作，鞠紅嬋笑了，說“人各有誌不能強求，自願選擇，來者不拒去者隨意。”，董建聽了，沒再說什麼，公司要生存，改製裁員轉型都是不得已而為之的事。
麗江古城內，鞠紅嬋和董建沒找到合適的場地，幾經周折，最後在距離古鎮一道之隔的鎮外，物色到一處大院，三層小樓，古色古香，原來是一個機關的辦公室，整個大院有六千多平方米，後來在城市規劃中，機關單位都住進了新城行政大廈，這裡一直閒置著，最近政府打算競標出售，底價八千萬，據知情人士透露，政府想賣一個億。鞠紅嬋打算去競標，但又不知詳細情況，她想到了工商局副局長，於是，她打算把副局長約出來一起吃頓飯，私下打探一下消息。當鞠紅嬋撥通副局長電話後，說明自己的想法後，副局長也是爽快人，說“董夫人，飯咱先不用吃，我幫你打聽一下，找機會找一下市長，他跟我是大學同學。據說，市裡也急於出手，你也知道，目前各行各業都不景氣，這上億的投資可不是小數目，目前有實力的人還真不多，你先不用著急，等我探到實底再說。”，鞠紅嬋聽了，十分感動，連聲說“謝謝，謝謝！事成之後，不會虧待你。”，副局長笑了，說“不是所有人都圖報答才幫忙，我是看你們夫妻倆為人仗義，又是外地人來投資，能幫到你們也算是做了善事。”，原來，這位副局長大人是少數民族，信奉基督教，他對善念很虔誠。
在工商局副局長熱心幫助下，鞠紅嬋順利進入競標環節，前來參加競標的人熱情都不高，隻有鞠紅嬋真心想拿下，她在副局長的幫助下，提前去現場看了一下，對那邊的環境，房屋質量結構，主要還是整個院子的麵積，有了深度了解，起拍價八千萬，鞠紅嬋率先舉牌，過了好一會，有位外地客商給了八千五百萬，競拍規則是每加一次價最低五百萬，鞠紅嬋沒有著急加價，在錘子落下前加到九千萬，本地前來競標的人，相互看看搖搖頭，那位外地客商，同身邊人商量一會，搖搖頭，表示不想加價了，最後鞠紅用九千萬拍下了，如果沒有鞠紅嬋，那位外地客商，八千五百萬就到手了。當天，鞠紅嬋就辦理了一切手續，其中房產交易稅各出百分之五十，算下來也是一筆不小的數字。
第二天，鞠紅嬋和董建開始找設計人員，然後又聯係工程人員，按照自己的想法，設計人員進行了細化，工程隊一周後，便進入現場開始施工。一切安排妥當之後，鞠紅嬋打算回江城處理那邊的商貿公司，董建留在麗江，一邊打理酒店，一邊督導工程隊，工期三個月，鞠紅嬋要在三個月內，完成貿易公司和餐飲的整合改編。當阿三聽說鞠紅嬋要取消餐飲公司後，心裡不禁一驚，他不知鞠紅嬋葫蘆裡賣什麼藥，又不敢直接問，隻能坐等鞠紅嬋找他談了。鞠紅嬋回到江城第二天，便召開了公司經理會議，當場宣布解散商貿公司和餐飲公司的決定，事先她特意沒跟阿三交流，她想告訴阿三，紅嬋集團公司還是我鞠紅嬋的公司，你陳阿三的權利，都是我給你的。從現在開始，商貿公司和餐飲公司，要抓緊確定留任人員，把原來有合約的事宜儘快完結，她帶著助理辦理出兌轉讓或出售商貿公司相關事宜。
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兩個月後，紅嬋商貿公司出售了，買方買下所有資產，鞠紅嬋收回四千多萬，除商貿公司經理和兩名營銷主管外，其他人都隨商貿公司去了。但是，不到一個月後，新公司重新招聘人馬，工資待遇要比原來低，原公司大部分人離開了，剛畢業的大學生急於工作，很快就把缺員的問題解決了，自疫情後，各行各業都不景氣，這是不爭的事實，公司想在危機中生存，裁員降薪成了必選項，這是沒有辦法的辦法，因為做生意當老板的人，不是慈善家，他們也需要賺錢。
這個時候，原來紅嬋貿易公司一些年輕的員工，找到鞠紅嬋，表示願意隨鞠紅嬋去麗江，鞠紅嬋沒有馬上同意，她讓原貿易公司經理馬上起草一份合同，其內容包括工資待遇，合同期限，獎罰措施等細則，這次的工資待遇和過去略有不同，基本工資比例少了，績效工資多了，獎罰力度也大了，過去是雙休，現在是單休，而且除了春節休息外，其它節日正常上班，隻是多了補助，服務業工作特殊，越是節假日工作越忙，每年有五天帶薪休假，但禁止在旺季休假，很多細節都首先說清楚，避免簽約後出現問題。
其實，鞠紅嬋這是想把醜話說在前頭，員工真有困難她不會袖手旁觀，但是，公司規章製度必須清清楚楚明明白白，一個公司沒有嚴格的管理製度，早晚要出問題，沒有規矩不成方圓，這一點，鞠紅嬋比誰都清楚。餐飲公司那邊很簡單，幾家合作的公司解除了合同，社區食堂悄無聲息地關門停業了，每個小區的物業分公司，自己成立食堂，一男一女兩名師傅，公司統一采購，按照菜譜，四個小區同樣標準，質量有保障，費用又可控，員工不用再吃盒飯。餐飲公司經理同意去麗江工作，在董建手下主管酒店食堂方麵工作，職位還是經理級彆，工資待遇不變，還有商貿公司經理及兩名營銷主管，工資待遇不變，並多了一項外地補貼金，具體額度多少，鞠紅嬋暫時沒有公布，廚師長和田螺，去了紅嬋集團公司食堂，原來的廚師願意留下就去項目，不想去項目隻能離職了。平時在公司食堂吃飯隻有十幾個人，偶爾有次對外招待，廚師長一個人就忙過來了，而且平時很輕鬆。田螺被分配到采購中心，主管食堂采購，原來采購中心有兩位采購，一男一女各管一攤，采購中心歸綜合管理部，而財務人事各自獨立，說白了，紅嬋物業公司共設三個大部門綜合管理、財務、人事行政，而綜合管理旗下有采購品質，受董事長助理直接管轄。
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