在火車上，人擠人，那味道簡直讓人難以忍受，各種嘈雜的聲音此起彼伏。
到了當地，找的酒店也是那種又臟又破的小旅館，晚上睡覺的時候，還能聽到老鼠在牆角亂竄的聲音。
這位員工回來跟同事們抱怨，李老板聽到了，還說“這有啥，就當體驗生活了嘛，還能鍛煉你的意誌。”
有一次，另一個員工出差去談業務，為了省錢，李老板居然讓他住那種多人混住的青年旅社，員工尷尬地和一群陌生人擠在一個房間裡，一晚上都沒睡好，第二天談業務的時候都沒精神，差點把業務搞砸了。
李老板不僅對外摳搜，對自己也是一樣。他身上穿的那件西裝，已經穿了好幾年了，袖口都磨得發亮了，就像被打磨過的銅鏡一樣，他還是舍不得買一件新的。
有一次，他去參加一個商務活動，和其他老板站在一起，他那身舊西裝顯得格格不入，就好像一隻醜小鴨混進了白天鵝的隊伍裡。
有人悄悄問他“李老板，你怎麼不換身新衣服，這多影響形象啊。”
他尷尬地笑了笑說“這衣服穿著舒服，有感情了。”他的那部手機，還是好幾年前的款式，屏幕都有些劃痕了，運行速度慢得像蝸牛，可他依舊沒有換手機的打算。
有一次，李老板的手機死機了，他在那拚命地按，嘴裡還嘟囔著“你這破手機，怎麼關鍵時刻掉鏈子，換一個又得花好多錢。”按了半天沒反應，他氣得差點把手機扔了，最後還是沒舍得，拿去維修店修了修，又繼續用了。
然而，就是這樣一個摳搜的老板，公司的業績卻一直不溫不火。員工們的積極性被他的摳搜消磨得所剩無幾，很多優秀的人才都因為受不了這種氛圍而選擇了離職。
留下來的員工，也隻是為了那一份還算穩定的薪水，在無奈中默默忍受著。
就在公司麵臨生死存亡之際，一個機遇悄然降臨。公司所在的行業突然迎來了新的政策調整，有一個新興的市場領域亟待開發。
李老板雖然摳搜，但他有著敏銳的商業嗅覺。他意識到這可能是公司翻身的機會。
他開始親自帶領團隊深入研究新政策和新市場。在前期調研階段，他依然摳搜，舍不得花錢請專業的市場調研公司，而是帶著員工們加班加點地收集資料、分析數據。
員工們雖然有怨言，但也看到了老板對這個項目的重視。
有一次，大家加班到很晚，都餓了，有人提議點個外賣，李老板一聽，連忙擺手說“點外賣多貴啊，我去給大家煮點泡麵。”
然後他就真的跑到茶水間煮了一大鍋泡麵，那泡麵的香味彌漫在整個辦公室裡，雖然隻是泡麵，但大家吃著也覺得挺香的，畢竟這是老板的一片心意。
在項目籌備階段，李老板破天荒地做出了一些改變。他深知設備老化是影響公司效率的一大難題，咬咬牙拿出了一部分資金，更換了一些關鍵設備。
雖然在挑選設備的時候，他還是貨比了無數家，力求買到性價比最高的，但這已經讓員工們感到驚訝了。
在購買設備的過程中，他和供應商討價還價的樣子簡直像個菜市場的大媽，為了幾百塊錢都能爭得麵紅耳赤。
他一會兒說“你這價格太高了，再便宜點。”一會兒又說“我在彆的地方看到更便宜的了，你不給我便宜我就去彆家買了。”
隨著項目的推進，李老板發現員工的積極性至關重要。他開始嘗試改變自己在員工心中的形象。他不再一味地摳搜，而是設立了一些獎勵機製。
當員工們取得階段性成果時，他會發放一些獎金，雖然獎金不多，但這是一個積極的信號。
有一次，一個員工提出了一個非常有創意的方案，為項目節省了不少成本，李老板當場就拿出一個紅包獎勵他，雖然紅包裡隻有幾百塊錢，但那個員工還是挺感動的，覺得自己的努力得到了認可。
在項目執行過程中，李老板更是親力親為。他和員工們一起熬夜加班，一起解決遇到的各種問題。
他的摳搜也在這個過程中逐漸轉化為一種精打細算的智慧。他會在合理的範圍內節省成本，但不再讓員工們感到被過度克扣。
有一次，在和客戶談判的時候，客戶提出要增加一些服務項目，李老板巧妙地利用自己的精打細算的能力，在不增加太多成本的情況下滿足了客戶的要求，贏得了客戶的讚譽。
經過幾個月的艱苦努力，公司的項目終於取得了巨大的成功。公司的業績開始直線上升，扭虧為盈。
那些曾經離開的員工也開始對公司刮目相看，甚至有一些人重新回到了公司。
公司扭虧為盈後，李老板並沒有得意忘形。他依然保持著一定的摳搜習慣，但他也明白了適度投入的重要性。
他開始改善員工的工作環境，把那台破舊的中央空調換成了新的，辦公用品的供應也變得更加合理。
逢年過節的福利雖然還是比不上那些大公司，但也不再是寒酸的散裝月餅了。
李老板用他獨特的方式帶領公司走出了困境，實現了逆襲。員工們對他的看法也發生了改變，他們開始尊重這位摳搜但又有著商業頭腦的老板。
公司在新的道路上繼續前行，充滿了新的希望和活力。
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