這也是先知的好處。
可以犯錯，可以補救。
但是後世不行啊。
大家想一想，當你買一款手機藍屏、卡頓、玩個遊戲卡得要死，甚至是有時候連小視頻都刷不了，你的第一感受會怎樣？
是不是會罵手機垃圾？
正在遊戲突然間卡頓了，死了，遊戲裝備爆了,
或者吃雞被打死了，或者玩王者卡出來了，心情會怎麼樣？
估計會問候手機祖宗十八代吧，甚至會從新買一款手機，還會跟親朋好友吐槽這款手機多麼多麼的垃圾。
這是一定的，無論什麼手機品牌都是如此，這也是正常的人性。
如果經常出現這種情況，還說手機很好,
很牛逼的那應該是傻子吧。
因為傻子什麼也不懂啊。
目前沈城正在建造手機研發中心，用不上一個月，可以投入使用了。
至於羊城那邊的公司他也沒打算全部搬遷過來，隻是過來一部分技術人員就行。
上一次去的比較匆忙，他大多數都在惠豐家電坐鎮，後來去了魔都，基本上沒有怎麼去惠豐手機。
看來要抽空去一趟，看看手機研發的這麼樣了。
大筆資金砸下去了，他可不想看不到成果。
這可不是小數目啊，一億美刀了，燒錢啊！
這麼多資金不光是研發智能手機、係統還有芯片。
估計年前還要砸下去一億美刀才行,
他現在很希望技術部門早一些研發出來照相跟音質。
他不求手機行業在短時間內賺錢，隻希望能夠達到收支平衡就行。
真要可以達到收支平衡,
101novel.com08年後，惠豐手機將會迎來大爆發。
在張揚所進入的這些行業中,
就屬隻能手機最為燒錢，之後是惠豐電器，隨後是電商。
目前電商也在搭錢，不過電商用不了多久可以達到收支平衡。
物流用不了多久，也可以盈利。
總投來說，前景都很不錯，隻等著收獲那一天了。
不過如今的惠豐也不是沒有短板。
缺少人才。
不是單獨某個行業缺乏，是整體缺乏！
彆看張揚挖來好多人才，但是目前惠豐最缺乏的還是人才。
發展過快，底蘊不足，人才培養跟不上，隻能到處挖。
挖人不花高價怎麼可能？
這是最為費錢的。
本來快要倒閉的獵頭公司因為張揚都開始盈利了，可見他花費了多大代價！
如今就看掌舵人的能力了。
這完全是在考驗張揚的能力啊。
惠豐是一飛衝天，還是帝國倒塌，完全看他能不能讓大家心往一處想，勁往一處使。
其實這也不算太難吧，完全看張揚想不想那麼做。
隻要把股份一分，大家會把公司當成自己的家。
不過他會分股份嗎？
不會。
最起碼短時間內不會。
張揚現在完全像是一個土財主，也過不了心裡這一關。
這也是潛在威脅。
葉欣怡也在擔心這一點。
但是她從來沒有提過。
怎麼提？
她的身份不合適。
真要提了，張揚會怎麼想？
分股份？
第一個被分到股份的應該是她吧。
畢竟她是惠豐超市的總經理，而且而後會成為惠豐集團的總經理。
分股份第一個有她沒彆人。
所以哪怕是葉欣怡擔心,
但也沒有提出來的原因。
況且現在她和張揚還處於這種關係,
更加敏感了。
隻能讓他自己慢慢感受到了。
看著張揚好像挺大方，公司高層的待遇都很高,
可這些家夥想要的是股份。
隻是現在惠豐還在高速發展期，大家的想法暫時還沒有暴露罷了。
至於什麼時候爆發，誰也不知道，短時間內不可能。
一旦爆發，也是要命的問題！
張揚還沒有明白一個道理，錢不是一個人賺的。
沒辦法，上一世張揚是一名小人物，有一種小農心裡，這一世也沒有經過沉澱，瞬間崛起，而且是一發不可收拾的崛起。
所以他的想法還沒有來得及轉變過來。
這一世張揚崛起得確實太快了，這一點張揚自己也清楚，這也是為什麼他每天都要抽出時間看書的原因。
沉澱。
沒錯，他缺乏沉澱時間，既然如此，隻能吸取更多的知識，希望可以補救。
自己的短板，張揚怎麼可能不清楚呢？
惠豐現在短板多嗎？
很多，多到數不清。
其實外界也在好奇，張揚到底是怎麼帶領惠豐走道這一天的？
要是換成其他人，估計早崩盤了吧，況且還進入這麼多領域！
這才是其他人佩服這小子的地方。
人的精力是有限的，很多人一輩子經營好一個領域，已經很牛了。
可看看張揚。
超市、家電、手機、房地產、互聯網、物流、還有很多廠子。
換成他們，估計沒等公司崩了，心態先崩了吧。
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還有，他是怎麼管理過來這麼多公司的呢？
最主要的是，目前這家夥的所有公司各個部門還沒有齊全，哪怕是惠豐超市還有很多部門沒有齊全，竟然讓這小子盈利了？
這才是最奇葩的地方。
好吧，奇人啊。
甭管以後惠豐會怎樣，目前他們一定是不如張揚。
是真不如。
這是很多商界大佬的共識。
如果要是有人問張揚，估計連他自己都不知道吧。
反正甭管怎麼樣，他目前是成功的，至於以後，誰知道呢。
在決定馬上開發濱城的零售市場後，葉欣怡找來了餘佳。
餘佳也很激動。
開發濱城市場。
濱城有多重要她怎麼可能不清楚呢？
一旦占領了濱城，進入魯省的重任可能會交給她。
這也是惠豐內部一直在考慮的事情。
是徹底占領東三省之後再進入關內，還是在濱城直接跨海進入魯省。
同時開發兩個市場，目前惠豐資金還不允許。
除非張揚繼續注資。
不過公司內部很多人不希望在讓張揚注資了。
具體因為什麼，她也能猜到一些。
不過最後到底注不注資還要看老板的怎麼選擇。