第691章 姐夫,你幫我塗下腳趾甲好嗎_從零售業到製霸全球_思兔 
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第691章 姐夫,你幫我塗下腳趾甲好嗎(1 / 2)

雖然田馨不是惠豐超市總經理,但卻在行使總經理權力。

葉欣怡離開,其他副總挑不起大梁,隻能讓田馨來負責,不然怎麼辦?

最起碼田馨能力要比那些副總強多了,還比他們敬業。

沒錯,論敬業這些副總真不如田馨。

彆說田馨,他們連餘佳都趕不上,這也是為什麼哪怕張揚把超市交到餘佳手,也不想交到他們手裡的原因。

餘佳,溥瀅都適合。

不過現在的溥瀅還需要鍛煉,餘佳同樣如此。

這些也都是他的心腹,信任之人。

至於這次事件,跟餘佳肯定脫離不了關係,她的疏忽釀成了這麼嚴重的後果。

可是餘佳單槍匹馬拿下了魯省。

哪怕是損失千億,這也足夠了。

按照張揚的預想打算放棄魯省,雖然這是個經濟大省,也是人口較多的大省。

可不放棄能怎麼辦?

彆說惠豐了,哪怕是沃爾瑪這樣的企業去了魯省是龍都得盤著。

本土零售業太強悍,甚至有上千家連鎖店。

你敢想象,一個省上千家連鎖店?

不過這是事實。

所以如果沒有必要,張揚不想進入魯省,自討沒趣,甚至會讓自己受到打擊,還是算吧,他可沒有虐待症。

這時候無論是惠豐集團還是惠豐超市都在發展中,不適合受到打擊,在一蹶不振。

要不是當初餘佳請命,張揚肯定放棄。

所以說,哪怕是損失千億,張揚並沒有怪罪餘佳。

關鍵是餘佳也是受害者。

被最親近之人背叛,這個滋味兒可不好受。

況且這千億損失是整個惠豐超市,不光是餘佳所管轄的魔都跟魯省。

這也才讓餘佳逃過一劫。

雖然其他同行早防備著惠豐挖人,不過當惠豐開始挖人時,還是抵擋不住。

惠豐的待遇太高了,在整個行業都不是秘密了。

可惜惠豐超市已經有了一個培養機製,大多數店長都是自己培養起來的,外人很難進入了,不像最開始發展時。

可惜他們錯過了那個最佳時機。

如今再次挖人,得到消息這些店長內心可能沒有想法嗎?

機會來了。

再次錯過這次機會,也許沒有下次了。

有過這次教訓了,張揚可能不注意嗎?

所以說,這可是能她們入職惠豐超市最後一次機會了。

跳巢,必須跳巢。

至於押金和一個月工資不要了。

舍不得孩子套不住狼,哪怕她們打離職包高,短時間上邊也不會批複。

這個世界沒有傻子。

這時候離職為什麼大家都能猜到。

所以啊,打離職報告還是免了吧,隨你怎麼扣吧,你扣那點,在惠豐三個月全部回來了。

所以她們才會不在乎。

特彆是女店長,離職的最多。

誰給的待遇高去哪裡不是很正常嗎。

至於男店長,離職的較少一些。

男得拉不下來那個臉,同時內心對著公司還有著感謝,他們能坐上店長這個職位,還不是公司提攜。

沒有公司提攜,哪有他們今天?

所以啊,在這些家夥考慮下不了決定時,惠豐已經挖到了一千多名店長。

當惠豐超市宣布應聘結束,這些人才後悔。

可惜這個世上沒有賣後悔藥的。

張揚也沒想到竟然在一個星期內補缺了一千名店長。

同時也佩服起田馨。

當初他心煩意亂,真沒想到挖人這個辦法。

李影也沒有想到。

兩人隻是擔憂今後的發展,有沒有辦法讓惠豐超市受到的影響降到最低。

可惜這是不可能的事情。

損失上千億啊,不是十億八億,怎麼可能不受影響?

媒體在知道這個消息後,瘋狂轉載,就連呂霏都看到新聞了,特意打電話詢問張揚要不要緊。

對於惠豐超市,呂霏並不陌生。

當初張揚第一次創業就是開超市,他也是因為開超市起家。

所以呂霏才擔心。

她可不希望超市出現問題,這對張揚是致命打擊。

同時會對惠豐集團產生惡劣的影響。

所以她才會給張揚打電話。

損失千億啊,呂霏能不心疼嗎,千億可以做很多事情。

張揚也心疼。

他都這麼有錢了,到現在一架飛機沒舍得買,一艘遊艇沒舍得買,一家直升飛機沒舍得買。

早知道這樣,還不如拿這千億大勢采購了!

最後隻追回三百億。

很多媒體形容這是惠豐集團的分水嶺,從現在開始,惠豐集團將會以極快的速度沒落甚至不再存在。

同時形容張揚隻是走了狗屎運的年輕人,如果運氣用完了,回歸了平庸。

用屁股都能想到,這是有些人在造勢。

惠豐走到今天得罪了很多人,這點是肯定的,同行基本上都得罪了個便。

再加上有兩個仇人,如今他們看到了機會,花錢雇傭媒體報道。

你不是神嗎,好,我們這就把你在神壇上拉下來,看你還牛不牛了。

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隻要把張揚從神壇上拉下來,惠豐集團肯定會麵臨著危機,同時惠豐集團的產品銷量也會下降。

惠豐集團是零售業,至始至終他們都是真正的零售業。

超市,電器、手機,網購,都是零售行業。

隻要產品賣不出去,惠豐的危機自然來了。

到時候他們還有機會瓜分惠豐集團。

對於這個龐然大物,所有人都眼饞,說不眼饞是假話,特彆是惠豐集團的那些技術人員,絕對是超然的存在。

不提前布局,彆想從西方挖來這麼多技術人員。

如果可以,他們當然想要接收這些研發人員了。

當然了,光是一家可吃不下。

惠豐給的待遇太好了,他們可給不起。

所以隻能降低一些。

要是這些研發人員不來,他們也沒辦法,不過挖過來的機會出來了,就看誰技高一籌了。

說實話,張揚給的薪資他們給不了。

太高。

哪怕能給起,也不會給。

對於技術工人,他們也很重視,但還沒重視到張揚那種程度。

簡直但祖宗供起來。

沒有必要。

願意來不來,大不了他們組裝產品出售,不是一眼賺錢嗎。

這時候國內無論是手機,還是p3,又或者是電子產品,都是組裝的。

至於自己研發的,基本上沒有。

可以說,張揚算是開了自主研發的先河,接下來又有幾家公司認識到了想要賺更多的錢,必須要有著自己的研發團隊。

這幾家公司已經在組件自己的研發團隊了。

這裡麵還有雷布斯。

對於技術,雷布斯絕對是精益求精。

他已經開始組件自己的團隊了。

同時他也有這個資本。

互聯網領域,他的資本可不必老馬少,有錢,有技術,隻要創業,基本上不會失敗,賺多賺少罷了。



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