看著眼前的網絡亂象。
簡直就是娛樂圈版的決戰紫禁之巔。
幾個人也不再糾結，這個就是流量，既是壓力也是獎金。
億點慈善怎麼也沒有想到，他們發布的一條簡簡單單的公告會引起這麼大的波瀾。
甚至有很多的知名的明星還不停地從一些資本那裡打聽消息，希望能夠搭上線或者能夠遞個話。
第二天，劉森放下了航天技術資料，前往了億點附屬醫院。
那個因為父親看不起病，最終想要跳樓的事情，讓他有些觸動。
因此他要看了一下，已經放手有年時間的醫院現在運行狀況怎麼樣了。
醫院內的所有設備都是頂尖的，醫生也是高薪挖來的專家教授，還有很多老中醫。
醫院不以營利為目的，沒有業績需求。
醫院采取了新模式，所有的醫生不再以業務量作為要求，而且是按照接診人數、接診人員的滿意度、還有科研成果來綜合評定。
分為及格、良好、優秀，不同等級發放獎金。
最大程度的激發醫生的上進心和不斷的提高自身的水平。
院長辦公室。
“秦院長，現在醫院的運轉如何。”
“劉總，現在醫院運轉一切良好，每日接診人員也一直在增加，醫院也都按照您開始製定的政策在執行。員工全部免費，員工直係家屬就診的費用在醫保報銷完，公司再報銷剩下的部分。”
秦院長真的非常的佩服劉森，這家醫院可不光是對內部。
在能夠滿足集團內部就醫需求之後，對社會人員開放了就診要求。
並且嚴格控製了檢查項目和開藥項目，要求隻開必要的項目和藥。
隻給病人最合適的，而不是利潤最高的。
“嗯，現在醫院科研項目進展怎麼樣了。”
“所有的專家教授對於科研項目非常的積極，您給的一些資料他們看到之後，都如獲至寶，一個個都恨不得都全身心的投入到科研中。”
在其他的醫院，想要搞科研，就需要申請，申請了也不一定通過。
畢竟每年醫院的科研經費有限，之後一個有背景或者是大佬才能夠獲得支持。
其他所有人就隻能幫幫手，或者直接就老老實實按部就班的工作。
日複一日年複一年給病人看病，或者動動小手術。
哪怕你把割闌尾練到登峰造極，把所有設備熟練掌握又有什麼用。
終究還是底層。
但是在億點附屬醫院，所有人都能夠申請項目，獲得資金。
不過這些也是有要求的，連續兩個項目沒有成果，將會在未來的3年內不可以再次申請，必須積累夠基礎後才能再次申請。
當然這個期間獲得其他人同意後可以加入他人的研究項目小組。
而且億點醫院還有很多劉森給的前瞻性的資料和研究方向。
這些加在一起，直接導致剛剛才運營半年的億點醫院，吸引了無數的人才。
億點醫院的專家教授也越來越多。
劉森點了點頭，對現在醫院的發展表示滿意。
撒下的種子也會在不久的將來全部展現出來。
一項項的成果將會陸續推出，擺脫國外很多藥物的壟斷，甚至反超。