“首先就是人員招聘使用數據，將全部由人工智能進行監管！”一位老者立刻提議。
“我同意！”
“我也是！”
現場所有人可都是體驗過人工智能的優點，億點集團同步給他們的相關個人信用數據庫，他們可太喜歡用了。
他們能查詢很多的事情。
包括一個人的思想傾向，執政理念，還有個人品德方麵，億點集團分享的數據都有著這方麵的分析。
並且他們也找了很大一批進行了驗證，可以說無一錯誤。
當然這裡肯定也有些人，他們無比的謹慎，在平時的工作，生活，網絡上，任何他們能留下痕跡的地方，他們都在隱藏。
他們內心可能是另一個樣子。
可是這種人肯定非常的少。
就像很多人說三國的劉備很虛偽，比較假，可能一直都是在作秀，在向其他人展現他的仁義無雙，他的仁德。
就是為了讓很多人相信他，成為他的幫手。
但是他到底是不是裝的，也隻有他自己知道。
對於很多人來說，就算他是裝的，能裝一輩子，那也是無比的了不起。
因此在人工智能收集的大數據分析，是有著非常大參考價值的。
所以他們需要國家公務人員使用招聘相關信息全部納入到人工智能管理中。
“首先今後的所有體製內的必須進行考核，否則一律不得進入！”另一個老者再次提出一個問題。
其實這個現在已經在執行，不過在執行中還是存在一些問題。
“我補充一下，所有提出的崗位招聘，不得出現蘿卜坑！所有招聘信息都必須提交到人工智能進行審核，發現同崗位或者公司適合的一律打回用人申請。並且所有招人的需求條件也隻能有人工智能根據提出需求的崗位自動生成！”
“這個沒有問題，我們同意！”
對於這個蘿卜坑，他們也聽說過，在網絡上可是爆出來不少。
比如一些工商局招體育生畢業的。
還有的甚至再加上需要有什麼相關工作經驗2年，需要有相關證書，有出國留學經曆，等等。
這簡直顛覆人三觀的奇葩要求，在電話谘詢的時候。
給的答複竟然是合法合規。
好一個合法合規。
再次通過一條建議，大家都很高興。
“其實公務員使用中，還有一方麵必須明確，就是公務員回避製度！”一位老者提議道。
“嗯，這一直有人詬病！”
“我們現在需要討論的是這個回避製度範圍到底有多大！”
“首先一個區域內，直係親屬不能超幾人？一個公司內不得有親屬關係？又或者直係親屬中，隻要有人在體製內，那麼就不得有第二個人進入體製？”
一連串的問題被拋了出來。
大家都沉默了。
這個回避製度，真的很難界定。
雖然他們自身的境界很高，但是對於後代的照顧多少還是有一些的。