龍牙藍色品質，攻擊力加成149。
灼岩手鐲藍色品質，力量+16，體力+10，速度+7
初級狂暴藥劑三十分鐘內提升全部屬性50，失效後，二十四小時內所有屬性下降50。
周白與何洋二人，看完介紹後，開始討論，這三件物品的分配問題。
何洋有些為難的說道“這短刀，給錢文瑞最合適，但他之前已經賒欠過一次貢獻值了，現在才剛還完，如果再給他的話，其他人肯定會有想法的。不給的他的話，對團隊實力的提升也有影響。”
周白點點頭道“這樣吧，武器定價和之前一樣，手鐲定價三萬貢獻，藥劑定價一萬。我直接買下來，算借給他的，你給錢文瑞說一下。”
雖然周白與何洋是團隊中權利最高的人，但他們的貢獻值獲取，與其他戰士並沒什麼什麼區彆。
不過周白靠著自己的實力，每次戰鬥後，都會提升好幾千的貢獻值，每次巡視擊殺怪物，也會增加相應的貢獻。
再加上，他製作的力量藥劑，也是能增加貢獻值的。
而且作為團長，又是團隊巔峰戰力的周白，除了每天消耗兩百點，兌換些肉食和蔬菜，平時也沒有什麼使用貢獻值的地方。
此時的周白，手裡握著足有六萬多的貢獻，由他買下物品，再借給錢文瑞使用，團隊中的玩家們，自然不會有什麼想法。
若是再次以賒欠的形式讓錢文瑞直接得到短刀，就算不表現出來，也難免會有人認為，他們製定的貢獻製度，隻是個擺設而已，實際上，是完全按照他們的安排進行分配。
其實最後的結果好像確實也差不多，但造成這樣的原因，是因為周白與何洋，要將所有能提升團隊的資源都儘量的用在最應該的地方。
但是又必須依賴貢獻值的製度，讓每個玩家，不管在團隊中處於什麼位置，隻要做出有益團隊的貢獻，都能被記錄下來，換取能夠提升自己的物品。
現在的種種無奈，隻能說，是因為實力還不夠強大，積累還不夠充足。
確定好物資分配，將東西收好，周白興奮說道“走，回車上！咱們升級團隊。”
何洋也想到，之前攢著的9個團隊升級碎片，這次sss的評價，升級碎片自然不會少，當即跟著周白快步回到房車上。
周白將之前的團隊升級碎片也取出來，放到一起，呼出團隊界麵。
隻見上麵團隊升級的選項已經亮了起來，後麵的數字顯示1710。
點下按鈕，麵板上的團隊界麵，所有內容全部淡化，最後消失。
叮~！
恭喜您的團隊，首個升級為2級團隊，獎勵聲望值500。
幾秒過後，團隊界麵有新的信息出現。
周白與何洋，開始摸索。
新的團隊界麵，看上去與之前的區彆其實不大，但細細研究後，二人發現，2級團隊，與1級團隊，完全是兩個東西。
團隊的人數上限，由兩千，變為了四千。
團隊升級後麵顯示750，表示想要再次升級，他們還差43枚團隊升級碎片。
2級團隊的團長，可以給自身帶來每項屬性10點的加成。
副團長每項屬性+8，團隊主管+7。
可設定的戰鬥小隊，增加了兩個，每個小隊長，有各項屬性5點的加成，隊員有3點。