晚餐已經結束，為了慶祝團隊升級，何洋給當值人員全部獎勵三百貢獻值，其餘人員都有當晚休息，不用工作。
有了空閒，自然需要做些事來打發時間，比如弄點活動，填補一下精神方麵的追求。
此時的公路上，大家清掃了積雪，點燃篝火，各戰鬥小隊都派出一名戰士，正在換上統一的白色裝備，準備開始比鬥。因為戰鬥常有來不及收手導致受傷的情況，他們還拉來了幾個學有治愈技能的後勤人員。
相比唱歌跳舞，這算是周白最為讚同的娛樂活動了，見到周白到來，圍觀的人群瞬間讓出一條路，讓他走到前方。
見到周白在圍觀的人群前方蹲下，對於比鬥最為熱情的孔向晨一蹭一蹭的挪了過來，率先開口道“團長，申請一下，弄點彩頭唄，大家參與的也有熱情。”
周白撒然一笑，手指一個個點過在場的兩個中隊長和十二個小隊長說道“這樣，你們一人扣五百貢獻，我出一千，副團長出兩千，湊夠一萬，第一名獎勵五千，第二名獎勵三千，第三名獎勵兩千！怎麼樣？”
孔向晨看了看其他被點到的人，又看了看周白，狐疑說道“團長，我們扣五百沒事，副團長人都不在，就出兩千貢獻，他咋惹你了？”
聲音沒有壓低，四周眾人自然聽得清楚，頓時轟然大笑。
第十五小隊的隊長胡月說話了。
“小孔，你瞎答應啥啊！團長，他們小隊成立的早，不差貢獻值，我可都是緊著花的，小楠本來就是參與玩玩，你們這是擺明了想坑我啊！”
作為最後成立的小隊，她是團隊中除柯月以外最強的女性戰士，她的第十五小隊，也包含了之前預備隊中最強的七個女性玩家。
對於她的說辭，周白沒有回應，隻是笑著。
“他是團長，我們都隻有被剝削的命咯。”
何洋的笑聲自人群中響起，附近的玩家發現後，紛紛讓開道路，讓他走到前麵。
拎著小馬紮過來的何洋，自顧在周白旁邊坐下，撣了撣身上的雪花，豪邁的說道“也彆扣你們的了，團長就是想我大出血，獎勵就按剛才定的吧，我全認了！”
周白這時可不等其他人說什麼，直接喊了一聲“副團長威武！”
比鬥就在一場場副團長威武中抽完了簽，開始了。
雖然隻是活動，但為了麵子，所選出來的戰士，都是各小隊較強的戰士，有了高額的獎勵之後，一個個都認真起來。
有治療人員在旁，也不用擔心受傷過重，戰鬥便沒有任何限製，招招要害，驚險無比，不出十招，便有一方被擊斷手臂，敗下陣來。
戰士們列隊在場中比鬥，周白則在四周的歡呼聲中，淡淡開口道“何洋，你剛才說，麥爾肯團隊的製度，一定程度上可以引導出大家想要變強的欲望，我剛才想著，他們那樣，會不會在一定程度上浪費一些資源。
“比如更適合a的物品，被b獲得，a想要，就隻能用其他等值物品交換，若是a拿不出交換物品，短時間內實力就沒法提升，在挑戰危險的時候，是不是就影響了團隊的整體實力？
“我又由此想到了，我們的製度，會不會也在某些方麵，有一定的缺陷？”
兩人本就是挨著，周白說話的時候還略微偏移了一些，故而雖然聲音不大，何洋也能聽得清楚。
他為之一愣，然後神色恢複，思考了片刻才回道“團長，你所說的情況，確實存在，我也詢問過博拉，按他的說法，目前情況還算可以接受，明麵上真有誰因為戰鬥貢獻高，分配到了更好的物品，但對自身幫助不大的話，可以通過團隊證明，租借給更為需要的戰士，等到通過五千公裡，擴充團隊人數後，他們團隊會依托麥爾肯自身儲備的大量物資，推行與我們貢獻值類似的貨幣係統。
“至於我們的缺陷，在說這個前，團長，博拉也不是蠢貨，在團隊剛成立的時候，完全統一物資分配，是最佳選項，他也知道的，但最終他們隻能靠著麥爾肯的威望，讓玩家自行兌換團隊所需的藥劑和裝備，而我們可以一開始就收集團隊中所有剩餘物資，製定貢獻值製度，你知道，是因為什麼嗎？”
關於何洋提出的這個問題，周白有些想法，但總覺得沒有抓住重點，於是很痛苦的搖了搖頭，說了一句“不知道。”
何洋笑了笑，這是舊世界帶過來的劣根性，我們現在都是同樣處境的人類，自然可以認為是同胞，但在此之前，他們和我們，在意識形態上，可以說也算是異族了。
“大部分異族認為，強者享受一切，可以完全的淩駕於弱者之上，這些異族，我們完全不用放在心上。”
“在麥爾肯他們的社會組成，和意識形態構成上，個人的財產所有權，是至高無上的，他們可以為團隊，為其他人類犧牲，那是因為善良。但不能毫不顧忌的收繳物資，進行分配，那會讓他們覺得自己失去了為人的權利，隻會讓團隊崩潰。”
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“但是我們，會將自己看做整體的一部分，在特定情況下，為整體奉獻，並不是不能接受，就包括當時王虎他們的行為，放在麥爾肯團隊，是合理不過的，但在我們這裡，包括他們自己，都不會認為他們是正確的。”
周白點了點頭，又搖了搖頭，說道“大概了解一些了，但我更關心，我們製度的缺陷。”
何洋還是笑著說道“知道一些就行了，就像異族在知道我們的人員關係構成後，那都是完全理解不了的。
“至於我們團隊製度的缺陷，那就是物資儲備的總量和所發放貢獻值的總量，差距不能太大。
“如果物資儲備的太多，正常發放的貢獻值不足以兌換，那累積的物資就是浪費。
“如果物資突然不夠，那就和你之前說的一樣，有貢獻值沒地方換，最後導致貢獻值製度崩盤。”
說到這裡，何洋點了點自己的腦袋。
“現在最主要的一點，我們的貢獻值全部都是我一個人管理、發放的，兌換、增減都由我定，成員之間不能自主流通，所以工資總數曠量無法擴大。”
“當然，之後我也有完善的計劃，不會讓製度出現問題的，現在保持現狀，反而更有利於團隊消化物資，提升實力。”
“大概明白了。”周白點頭，隨後再次狐疑的看向何洋。
“你剛才，是不是拿我和異族放一起對比了？”
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