上一世，他曾數次在大型技術論壇的講台上，做過主題演講，麵對著無數雙眼睛，以及攝像機的鏡頭，他早已沒了緊張和膽怯，眼神中滿是興奮和激情！
他演講的標題是“互聯網新技術新形式下人才發掘和培養的轉變”。
既然是代表互聯網人來的，那他必須要講互聯網對人力資源領域的促進和提升。
他首先通過一個真實案例，簡短講述了一個大學生從畢業到成為某公司中流砥柱的坎坷過程，語言簡潔幽默，條理清晰，而又引人入勝。
場下，聽眾們對前幾場的枯燥而又抽象的宣講，早已麻木了，突然聽到這麼耳目一新的講述，立刻對這個年輕人的演講提起了興趣。
甚至，那些昏昏欲睡，“裝腔作勢”的聽眾們也全都叫醒了。
會場上，時不時會引起一陣陣笑聲，偶爾，還會響起陣陣的掌聲。
見場上的氣氛逐漸調動起來了，李軒便慢慢開始深入話題。
他講到了人才匹配的問題，講到了現代社會中的伯樂和千裡馬相遇的幾率，進而又引申到了招聘模式的轉變。
然後，他深入探討了人才如何更好地發掘和被發掘這一重要話題，強調了在互聯網等科技手段的支持下，新形式、新模式和新方法應運而生的深層原因和背景。
結合ab直聘的真實場景和數據，他以生動有趣的方式向大家展示了這些新變化對行業帶來的影響。
觀眾們都被他代入了其中，會場內時而鴉雀無聲，時而又爆發出熱烈的掌聲。
有越來越多的人進到了主會場，沒有了座位，他們就站在過道、牆邊，聽著這個年輕人生動幽默的演講。
接下來，李軒又講到了企業人才戰略的形成。
他指出，數據的支撐對於製定有效的人才戰略至關重要，同時也介紹了大數據等新技術手段在人才管理中的應用。
同樣的，沒有高深的理論，和晦澀難懂的專業詞彙，講的通俗易懂。
他依托ab直聘最近上線的大數據功能，實例講解了如何利用數據分析來優化招聘流程、提高員工績效評估的準確性等方麵。
這些是眾多企業最為關心和關注的地方，也是他們急需要找到解決方案的痛點。
李軒提出的方法和觀點，不僅新穎，而且非常具有可操作性，引起了台下廣泛的共鳴。
所以，這時的掌聲最為熱烈。
通過這番講解，李軒既給自己的演講增加了專業性，也結結實實地給自己的產品打了一波兒廣告。
最後，他講了一下企業人才體係的構建。
這時，他沒有提出任何指導性的意見，他知道自己還是一個新兵，可不能得意忘形，誇誇其談。
他隻是謙虛地暢想了自己心目中合理的人才體係的構成，提出了一些看似大膽卻又極具前瞻性的想法，比如虛擬團隊合作、跨領域學習等。這些概念讓人們眼前一亮，仿佛看到了未來的無限可能。
此外，在人才創新的方麵，他也提出了自己的淺見，認為創新不應設定任何的目標和考核，應該讓創新思維在無限的沃土上持續迸發
整個演講過程中，他使用了最普通易懂的語言，配以真實的圖表和數據，使得複雜的概念變得清晰明了，贏得了與會者的高度讚賞和廣泛共鳴。
台下不時爆發出熱烈的掌聲，這不僅僅是因為他的演講精彩絕倫，更是因為他所展現出的深度和廣度讓人感到震撼。大家都不敢相信這個年輕人居然能有如此深刻的見底，紛紛感歎他的才華和遠見。
演講完成後，主會場仍然圍得是水泄不通，大家不斷提出了自己的問題，和台上的年輕人交流。
最終，在主持人的幾番提醒下，大家才遺憾地結束了提問，李軒這才能慢慢走下了台
角落裡。
一個短發中年女士，帶著欣慰的微笑，回頭對著旁邊的人說道“怎麼樣？這下你們該滿意了吧？”
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