車子開進卓秀越城總部，關曦走進四麵玻璃的小會議室。
她約了hr辦轉崗手續，卻意外地看見hr總監胡玉坐在裡麵。
關曦遞過材料“阿玉，怎麼是你親自來？”
胡玉放下手上的工作，把文件推到旁邊。厚厚一摞文件，全是被裁撤員工的待簽協議。
關曦的目光從裁員協議上掃過。
胡玉的助理拿出關曦的轉崗協議，胡玉一條條給她講解。
轉崗確認單下方有簽名的空白。眼看著關曦就要落筆，胡玉才伸手打斷“等等。”
關曦抬頭。
胡玉靠在椅子上，斟酌著說“你真的想好了，就非得去項目上？長樂坊項目有什麼好的？”
關曦微笑不語。
胡玉不理解，為什麼關曦會放棄順風順水的總部升遷，點名下到長樂坊項目。老總裁李卓秀對關曦寄予厚望，她卻利用這份偏愛，選擇了一個最沒有前景的地方？
還要降薪降職？
胡玉提醒“你自己的薪酬構成你了解嗎？”她報出一個數字，“你的月薪。”
關曦的怔了怔“這和之前談的不一樣。”她掏出手機計算了一下，“我每個月應該有這個數才對。”
胡玉搖搖頭“公司幫你負擔的保險和公積金是……你的上下班打車費、交通補貼和各項福利是……此外還有4個月的年終獎，這些全部加在一起，才是咱們之前談的數。”
關曦平平地陳述“公司把用人成本全算在我頭上。”
胡玉說“關總，我已經儘力替你爭取過了，但卓秀的薪酬計算方式向來如此。”
用人成本由公司說了算，卻完全由員工承擔，這公平嗎？
當然不。
但公平放在商業社會中稱量，又能價值幾何？
胡玉不動聲色地觀察關曦的麵色。
這麼壓下來，關曦到手直接少一半，但她的麵上看不出想法。
關曦說“拋開薪酬不提，隻是。”她指著自己的職級評定，“為什麼是經理？我在集團裡是22級，跟鬱賁平級，那麼對應到項目上，我的title應該是長樂坊項目公關總監。”
胡玉想了想，很有技巧地透露“總辦沒有多餘的總監崗空出來。”
關曦一下子懂了。
卡她職級的是君子怡。
……
君子怡，40歲，卓秀越城分公司的總裁辦公室主任，也是她的直線彙報上司。
總裁辦公室是多層級、多職能、跨項目的區域大型業務支撐部門，下設公關品牌、秘書、行政、辦公室四個職能，在這四個職能上，統管越城所有開發項目。
長樂坊的相關職能也歸君子怡直管。
而且，君子怡是個很特彆的存在。
總辦主任是個異常敏感的崗位。十年間，越城公司前後換過六任總裁，每一任總裁都想把總辦主任換成自己人，但都失敗了。
總裁能夠“放”進總辦的，隻有正副兩個秘書和司機而已。
流水的總裁，鐵打的總辦。
大概隻有君子怡能做到這個程度。
“我知道了，我去和君子怡談。”關曦說。
胡玉斟酌片刻，又很有技巧地說“暫時降職也不要緊的。以你的能力，想恢複原職會很快。”
關曦有些驚訝。
胡玉在暗示，君子怡並非弄錯了關曦的級彆，也不是所謂的缺少項目總監名額，就是故意要壓她的職位。
胡玉透露出這個信息，向關曦的交好之意很明顯。
“謝謝。”關曦想了想，說，“人事部後續的工作開展，我這邊會大力配合。”
胡玉卻笑笑“曦曦，還沒和你說。我要離開卓秀了，現在在交接期，這幾天大概就會公示。”她意味深長地說，“以後咱們常聯係。”
關曦聞聲知意，猜胡玉大概率去乙方獵頭公司。
“去哪裡高就？”
胡玉避而不談“這次的組織架構調整，中台部門衝擊最大。人事和總辦也要合並，我肯定爭不過君子怡，但也不想再屈居人下。與其等著被裁，不如自己走。”
職場如逆水行舟，不進則退。關曦願意降職降薪，胡玉不願意。
關曦說“那就祝你心想事成。”
胡玉微笑，打量關曦“借你吉言。來，請你幫個忙，把我們人事部發的‘女性員工職場幸福感’的調研問卷填一下。”
關曦說“我剛被壓薪，我感覺很不幸福。項目總監就不能多我一個女性高層？”
胡玉笑著回避“但是各個項目的廁所裡都會增設衛生棉條作為女員工勞保福利哦。”
關曦短促地笑了一聲，在手機上全部勾選“滿意”，然後點擊提交。