或者說，因為這兩項工作任務，她的名字才堂而皇之地出現在名單上。
跋山涉水，跨越高牆，她才終於能夠在商業社會擁有自己的名字。
“喂，你。”
陳家嫻聽到了，但沒有理會，把杯子從咖啡機下拽出來。
“項目秘書。”
陳家嫻依舊沒有理會。
“……陳家嫻？”
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陳家嫻這才回過頭。露出疑惑的表情“你找我？”
那位同事訕笑“項目秘書，這邊的洗眼鏡機壞了，需要報修一下。”
陳家嫻說“我現在不是項目秘書哦。”她指了指自己的工牌，上麵寫著“實習助理”四個字，“報修不是我的職責權限。”
那人低聲道歉。
陳家嫻端著杯子回到座位上，拔下筆記本電腦的充電接口，抱起來往會議室走去。
會議室門口，周可正和另外一個女同事激烈地爭論什麼，兩個人把材料甩得啪啪響，其他人視若無睹地經過。
衝突，在卓秀太普遍。在強悍文化下，卓秀的女員工從不畏懼衝突。
陳家嫻躊躇片刻。周可餘光看到，轉過臉，對陳家嫻點了點頭。
她們曾經分享善意，但她們並不是朋友。
陳家嫻帶著一點笑意，跨進會議室。這一次，她的位置不在門邊，而是緊挨著會議桌後排。
……
項目內部會議，鬱賁本人坐鎮，幾個團隊負責人圍坐於會議桌前。偌大的會議桌空空蕩蕩，有彙報任務的團隊成員擠坐在各自負責人身後的椅子上。
工程團隊介紹過最新版改造規劃後，留出時間給大家討論。
財務主管黎紅率先開口“鬱總，這一版微改造方案的投入回報，您希望我的團隊如何估算？”
鬱賁說“紅姐，我不明白您的意思。”
黎紅很尖銳地說“bot模式的對標項目都在歐美，國內還是一片空白，缺乏營收的統計數據。卓秀集團不是慈善機構，民生幸福是政府而非企業的責任。這一版規劃方案，看起來隻是修修補補，修補以後呢？我看不到可能的回報。沒有任何盈利點。”
黎紅今年57歲，是卓秀集團退休返聘的老資曆。她可以犀利，也可以問得很現實。
“靚”不是她的職責範疇，她隻關心賺。
負責招商運營的潘喬木清了清嗓子“紅姐，我來簡單介紹一下，西關區政府決定與我們bot模式合作的原因。當時，對於長樂坊舊城改造，擺在西關區政府麵前最大的問題是權責不統一，缺少責任主體。對於西關區而言，當時的局麵是誰都有責任，誰都沒責任，缺少一個統領全局責任主體，所以長樂坊舊改才無法推進，這也是卓秀介入長樂坊項目的原因。”
他看著黎紅“直白來說，bot項目的責任擔當意義大於商業盈利意義。企業需要承擔社會責任，這才是卓秀集團與西關區政府開展bot合作的初衷。”
設計主管說“紅姐，項目確實有現實困境。首先，長樂坊片區的容積率很低，政府要求我們既要控製建設總量，又要保護曆史街區，設計隻能在夾縫中尋求平衡。其次，憑借我們自己的力量，很難承接具體的曆史文物保護工作。”
潘喬木補充“長樂坊片區大多是小街裡巷，屬於碎片化的改造標地，難以完成規模性商業開發，招商有一定難度。”
黎紅很直接地問“所以你們的意思是，完全公益？不要盈利？”她冷笑一聲，把方案甩在桌子上，“是你們瘋了還是我瘋了？我不可能簽字同意。”
會場沉默。
黎紅搖頭“社會責任不是我的權責範疇，文化和情懷也不能當飯吃。我隻為數字負責，我也隻能看得懂數字。你們想儘快完成項目，認為這樣可以控製成本，但在我看來，如果沒有回報，再少的成本也是虧損。老總裁和施遠隻要這個項目有亮點，但我們呢？虧損的話，拿什麼養項目？誰想被裁員？”
鬱賁還想開口，就被黎紅打斷“鬱總，您當然可以說服我，但您要如何說服集團審計？”
集團不管項目的苦衷。隻要虧損，就意味著項目背鍋，意味著項目降薪及裁員。為此，施遠和老總裁李卓秀踢了幾次皮球。
要滿足老總裁和施遠的要求，這個項目必須“靚”；要滿足自身利益，這個項目必須“賺”。
無論是“靚”還是“賺”，哪個簡單？
會議室內齊齊陷入沉默。
有人憤怒地抱怨“這他媽哪裡是做事？這他媽分明是教我們做人。”
有人小聲說“所以才是‘硬骨頭’啊。”
討論到現在，事實擺在眾人麵前長樂坊項目隻能試圖平衡“靚”與“賺”。
項目齊齊化身端水大師。
鬱賁坐在會議桌前，沉默半晌，把目光投向關曦。
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