許聿聰有些尷尬。
他確實把累活推給君子怡,但君子怡完全沒給他留麵子。
卓秀講究“強悍”文化,每個會議都和吵架一樣激烈直白,這讓他很不習慣。
施遠做出決策“君子怡,傳統電商平台終將被新模式取代,aigc業務是這季度的重中之重。總辦必須負責支持許聿聰打通越城公司的關係。具體怎麼執行,出不出人,你們自行協商。”
君子怡說“施總,這不是總辦的職責權限。這樣的工作量,僅僅算‘支持’嗎?”
施遠頓了頓。許聿聰先開口“君主任,您想如何呢。”
君子怡犀利道“必須算總辦的業績。總辦和數字化運營中心共同完成這個項目,業績由雙邊各占50。”
許聿聰思忖片刻。這意味著他必須讓渡一半的權力出去。
他並不情願,但如果沒有君子怡,他的業務根本無從推進,幾個項目甚至揚言“不要不懂的人指手畫腳”。
他彆無選擇。
最終,許聿聰點了點頭,表示同意。
君子怡看向施遠“施總,既然許總也答應了,那總辦需要重新製定本年度與本季度的考核標準。我稍後交付給您。”
施遠抬眼,對上君子怡的目光。她的雙眼很亮。他知道,她終於如願以償地插手核心業務。
這些年,雖然施遠不在君子怡身邊,但他也清楚,如果君子怡想爭,越城公司有誰能爭得過她?
她可是君子怡。流水的總裁,鐵打的君子怡。
這樣的工作成就,不僅僅來自於她的姓氏。
施遠沉默幾秒鐘後,說“好。”
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頓了頓,他補充“aigc業務是第四季度的核心業務,相關往來郵件請用紅色密級。”
紅色。
代表卓秀集團核心業務的顏色。
君子怡的唇邊逸出一絲笑意。
許聿聰說“君主任,如果總辦忙不過來的話……”
施遠斟酌片刻。
“總辦不會忙不過來。”他說,“集團新招的人事總監,楊植,已經確認到崗,目前在集團培訓中。他將在中秋節後入職我司總辦,隸屬於總辦君子怡。”他看了看君子怡,“可以讓行政準備辦公室了。”
君子怡早有準備,波瀾不驚地點了點頭。
這句話蘊含的信息量太大。越城的人事總監需要集團來招聘、集團來培訓嗎?
為什麼?
會議室裡安靜片刻,嗡嗡的議論聲越來越大。
……
會議結束後,許聿聰邀請君子怡去樓下喝杯咖啡。
王茜和另一個前台走進空蕩蕩的會議室內收杯子。
王茜撇撇嘴“嚇死我了,還以為要被許總拉去打白工。又不算我業績,又不給我分錢,開口就要我去幫他對接部門,他在想什麼白嫖的好事啊?”
另一個前台說“幸虧子怡姐是個好老板,聰明又強勢,當場回絕。”她歎氣,“我以前跟過老好人領導,那才可怕,彆的部門不想做的爛事。累事統統甩給我們做,評獎發錢就輪不到我們。彆的部門態度不好,我還得忍著——媽耶。”
兩個前台大吐苦水後,另一個前台問王茜“聽說數字化業務我們還是要跟,但算績效的?不會還是做對接人吧?”
王茜滿不在乎“管他呢,做什麼不是做,隻要給錢就行唄。具體做什麼,讓兩位大佬私下協商吧。”
兩人捧著杯子果盤走出會議室,王茜一抬頭——
“施總。”她原地立正。
施遠細長的眼睛垂了垂,突然問“現在很流行喝出去咖啡嗎?”
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