關曦打電話給君子怡，君子怡說“不如一起吃午餐。”
於是關曦從項目上驅車前往越城公司樓下的順德酒樓。
兩人找了間卡座。
君子怡先打開電腦，把屏幕轉向關曦一邊“有人投訴你延誤了長樂坊舊改整體方案的流程哦。”
屏幕上是潘喬木發給君子怡的郵件，郵件內容——是他投訴關曦耽誤舊改方案進度。
潘喬木和關曦互相挖坑，投訴這種事，並沒什麼稀奇。
稀奇的是，君子怡把潘喬木挖的坑擺給關曦看。
關曦仔細閱讀“需要我解釋嗎。”
君子怡擺了擺手“我壓下了這封投訴。”
這是君子怡向關曦賣的個人情。
世上哪有無緣無故的人情？
關曦想起前些日子，她曾向君子怡提議“結盟”，便問道“集團指派的新人事總監，楊植，確定好入職日期了？”
君子怡果然點點頭“從深圳華為挖來的，節後過來。”
菜陸續上齊，兩個人都沒有動筷子。關曦又問“之前在華為管人事？”
君子怡搖頭“不是。之前在華為管海外采購。做過管理層，但沒做過人事。”
關曦“哦”了聲，低頭用茶水洗餐具。
怪不得君子怡賣了潘喬木向她示好。看來，在外來者的衝擊下，君子怡不得不調整自己的馭下策略。
正想著，隻聽君子怡打招呼“嗨，許總，好巧。”
aigc創新運營總監許聿聰站在桌邊“好巧。我中午約了合作方在這裡談事情。這位是？”
於是君子怡笑著介紹“這位是負責公關業務的同事，關曦，目前在長樂坊項目做公關經理。”
許聿聰的眼光肆無忌憚地落在關曦的臉上，又在她身上掃過，自以為幽默道“不愧是做公關的，真是美女。子怡，你手下全是麻辣女兵啊。”
關曦堪堪維持著修養，才沒變了臉色。
許聿聰走後，關曦皺眉“他就是新來的數字化運營總監？他怎麼講話的？人事沒給他做入職培訓嗎？”
君子怡淡淡地說“負責職場道德培訓的人事被裁掉了，以後也不會再有這個崗位。”
關曦說“我以為，一名成熟的從業者，會更知道，職場中什麼話該說，什麼話說了約等於性騷擾。潘喬木就不是這樣的。”
君子怡冷笑“潘喬木是我招的。這位許總，是施遠親自招的。”
她補充一句“裁掉職場道德培訓的決定，也是施遠做的。”
男性上位者和女性上位者看待問題的角度自然不一樣。
既然是大老板招進來的人，關曦也不好說什麼。隻是，作為溝通部門最多、本季度戰略地位最重要的新中台部門，交給許聿聰來負責，真能成功運轉起來嗎？
一個中台部門的負責人，對業務能力和職場情商的要求是等同的。
卓秀集團的創始人是女性，越城分公司約三分之一職員也是女性，學不會平等對待女性同事，就等於無力維護同事關係。
關曦又看了眼君子怡。
從頭到尾，對於許聿聰愚蠢的出格言語，她沒有任何指責與糾正，而是事不關己的旁觀態度，唇角掛著淡淡的笑意。
更像是樂見其成。
關曦立刻猜到君子怡不喜歡這個許聿聰。
隻是，她為什麼這麼做？
如果不是私人恩怨，就一定是為了許聿聰手下的新業務。
她和自己一樣，為了從新的切口，介入核心業務嗎？
關曦腦子轉得極快。
君子怡在對麵問“你來找我，是要問什麼？”
關曦想了想，試探著把“鄰裡節”換了個aigc的包裝。
重新組織語言後，她刻意強調“這一次打算舉辦膠囊展的商家，在各個社交平台上都有粉絲，光小紅書就有垂直5萬粉。我們可以率先在這次活動中采用ai模型，趕上最新的chatgpt潮流，這樣不僅能在官媒上有熱度，更能在社交平台上產生一定熱度。”
至於陳家嫻提出的“把居住還給居民”這套說辭，關曦提都沒提。
見什麼人、說什麼話。陳家嫻在乎的，君子怡根本不在乎。
君子怡果然很感興趣“什麼時候？”
關曦明白了君子怡對aigc業務的興趣“中秋。”