新來的長樂坊公關總監孫濟文，人沒到，改革先到了。
他已經見過黎紅，言明本年最後一個季度最重要的工作是降本增效。以後他管轄的招商與公關兩大業務板塊，不管做什麼事情，隻要走公賬超過500元，就必須在協同辦公平台上層層審批，並填寫理由單。
黎紅告訴潘喬木，潘喬木直言“這根本不符合招商工作實際。”
吃頓飯，開瓶酒，這都多少錢了？
關曦也表示反對“請一次媒體采訪，每人一張購物卡至少800元。我要填多少理由單？”
更何況，潘喬木還管著運營和行政，行政還要囊括四季工人勞保費、加班趕工費。
一線項目要對接工地、包工頭和工人，多少人頭吃喝嚼用？
500元夠做什麼？
什麼都不要做，每天走流程算了！
下班以後，關曦坐在辦公室裡，給陳家嫻改優秀實習生推薦表。陳家嫻交上來的材料顯然已經是她全部能力之所在，但還遠遠不夠。於是關曦幫她修改。
潘喬木壓著火氣過來敲關曦的門“咖啡？”
關曦看著身邊一摞費用申請單，立刻心領神會。
兩個人和和氣氣地坐在咖啡店裡，同仇敵愾，對彼此從前挖坑、相互告狀的行為都閉口不談。
潘喬木率先開口“新公關總監要來了。”
關曦點頭“孫濟文，從前在華為做海外采購業務，楊植帶來的嫡係。”
潘喬木喝了口咖啡“你怎麼看待他？”
關曦說“我怎麼看他不重要，重要的是君子怡怎麼看他，施遠怎麼看他。楊植是老總裁派來盯著施遠的，他的目標是君子怡的位置，那麼無論施遠還是君子怡，應該都很高興看到……”
看到我們抱團打擊楊植和孫濟文。
潘喬木自然是懂的。兩個人對視一眼，很有默契地碰杯。
在職場中，如果想要實現自己的目標，就需要很多幫助。
關曦和潘喬木都不介意被利用。
兩人的咖啡喝了半個小時。
臨出門的時候，潘喬木才不經意問“你手下那個實習生怎麼樣？她要參加優秀實習生競選，材料準備好了嗎？”
關曦說“我在改。走流程的時候，也請你幫忙看一下。”
潘喬木這才站起身“行。我回了。”
關曦也站起身“陳家嫻的小紅書你看了嗎？小女孩很聰明。”
潘喬木說“沒空。我沒這麼無聊。”
……
出乎關曦預料，陳家嫻的推薦材料從潘喬木手裡走過以後，業績增加了一段。
關曦打內線電話給潘喬木“數字化膠囊展的招商工作主要是依靠你的人脈完成的。陳家嫻是我的實習生，不用你幫她添業績。”
潘喬木隻是說“能得到你的支持，對我很重要。”
關曦知道，潘喬木申報了今年集團內部的年度總裁獎。總裁獎隻頒給30歲以下的員工，在行業內頗具一定分量。如今潘喬木升項目總監失敗，需要這個獎來為今年鍍金。
關曦問“既然你也要報總裁獎，這些業績，為什麼不自己留著？”
潘喬木頓了頓，心虛地說“這種業績對我評獎的分量不夠。但放在陳家嫻頭上，可以呈現出我的領導力。”
關曦覺得很有道理“那我要替她謝謝你。”
潘喬木怕關曦疑心，找了個理由“作為交換——我知道你大前年拿了總裁獎，等我寫完材料，你能否找個時間幫我看看？”
關曦不疑有他“成交。你發給我。”
……
就在關曦和潘喬木打內線電話的時候，陳家嫻得知，今年公司政策優化，獲得優秀實習生第一名，在麵試直通車之外，還將額外獲得一筆十萬元的獎金。
她現在在卓秀集團做實習生，每個月的收入隻有實習補貼2300塊，即使住宿舍不花錢，她也並不寬裕。
隻能說，幸好公司福利待遇好。不然，就連購買衛生巾，對她而言，都是一筆沉重的負擔。