趙麗麗對他也很感興趣“您帶出一個爆款網紅，業內都聽說了。我們佛山分公司也有數智戰略規劃的需求。”
……
手機響了。
君子怡垂頭，看見兩條微信。
潘喬木說“子怡姐，攢好局了。”
趙麗麗發來微信說“子怡，我和周韋強吃過飯了哦。”
君子怡笑了笑，把手機丟到一邊。
……
周韋強和趙麗麗吃過飯以後，就接到獵頭的電話，邀請他考慮卓秀佛山分公司的機會。
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佛山分公司為他開出了一個數智戰略規劃高級經理的位置，卓秀內部級彆比他現在高3級，漲薪35，具有自主配團隊的權力。
頂頭上司是一名男性總監，周韋強打聽了一下，該總監是趙麗麗的老公。
難怪。
周韋強了然。
如果是趙麗麗招募周韋強，他還是有些猶豫的。他從不認為女人適合做領導，更不想給女人當下屬。
但如果是趙麗麗的老公，他會感覺好很多。
雖然陳家嫻是他的“爆款網紅”，但第一，陳家嫻並不真是靠他捧紅的；第二，陳家嫻的volg裡影射他能力差，現在這條volg還在源源不斷地吸粉，自然也不能刪除。
就像一坨裹著黃金的屎。
因為這條視頻，施遠該如何看待他？
周韋強得出結論把陳家嫻這個業績背在身上，跳槽去更好的平台，才是把資源利用到極致的最優解。
周韋強主動申請調走。
周韋強調走以後，君子怡手下空出來一個aigc經理的職位。
君子怡說“預算吃緊，一個經理崗能養三個員工。我看過周韋強的月報，他的業務量不大，拆一拆，給底下人分掉吧。”
楊植沉吟片刻。
aigc高級總監這個位置，他一直沒招到讓施遠滿意的人才。如果連一個小小的經理崗都被拆了，那他作為hr總監的業績怎麼體現？
楊植不讚同“總要有個專人來負責對接運營團隊。”
君子怡說“為了孵化網紅，專門設一個崗，有必要？唯一一個孵化成功的陳家嫻，是西關原住民，如果要把她的賬號做好，必須很熟悉非遺文化和西關文化才行。直接把她交給長樂坊就好了，關曦是文獻所出來的，她專業。”
楊植麵上淡淡，心裡卻破口大罵。
開什麼玩笑。
陳家嫻成了網紅，這個業績原本隸屬於總裁辦，現在君子怡大手一揮，把這個業績給長樂坊項目？
哦，君子怡倒是不缺業績，但他楊植缺這個業績啊！
楊植立刻反對“不行，網紅發言代表公司觀點，項目畢竟不了解公司整體政策。”
君子怡似笑非笑地看著他“你去哪裡招這麼個人？去文獻所挖一個嗎？你知道關曦多貴嗎？我提醒你，永大集團不擇手段搶市場，我們現在最大的任務是降本增效，保售樓。彆忘了，這個季度，我給你的唯一硬性要求就是一分錢、兩份花。”
楊植皺眉。
片刻後，他試探著說“那還不如讓陳家嫻上。”
君子怡毫不猶豫地否定“她資曆太淺了。”
君子怡否定，楊植反而放心了“就是因為資曆淺，連個主管的title都不用給她。陳家嫻最便宜。這就是降本增效。”
君子怡笑了笑“這是你的職責範疇，你做主就好。”
……
在君子怡和楊植雙方的刻意推動下，陳家嫻的轉正協議很快遞交到施遠的案頭。
這種級彆的轉正根本不需要施遠親自看，他的大秘打開保險櫃，拿出施遠私印，“啪”地一聲，鮮紅的印鑒浮現在雪白的紙上。
君子怡打電話給趙麗麗“周韋強適應得怎麼樣？”
趙麗麗歎氣“永大集團的衝擊太大了，我們佛山的市場也不好，大老板決定把數智戰略線整條分流掉，我老公也沒法保他。”
君子怡有些憂愁地說“那他真是運氣不好啊。經濟形式太差了。”
趙麗麗又問“佛山公司沒有彆的業務能接收周韋強。他可以調回越城嗎？”
君子怡歎氣“這不是趕巧了嗎？周韋強之前的數字化業務經理崗已經被撤掉了，是這個崗沒了，真不是我不想接收他。而且，我們效益也不好，養不起一個經理。”
趙麗麗“嗯”了聲。
君子怡說“要麼，你問問周韋強，願不願意回來做普通員工啊？”
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