回到工位以後，陳家嫻在郵箱裡看到君子怡代表總裁辦發布《辦公室清朗行動倡議》，呼籲員工共同抵製“周韋強事件”反應出的職場霸淩現象，並職場霸淩舉報郵箱。
倡議書的末尾有施遠親筆簽名，表明了他整肅此等風氣的決心。
跟隨這封郵件一起來的，還有小道消息本周高層例會上，楊植在會上主動作出失察檢討，並主動表示扣自己與孫濟文的績效。
而君子怡肯定了楊植的失察檢討，並主動表示，作為人事端口的領導，她將替楊植與孫濟文分攤一半績效損失。
“嘖嘖嘖，楊植的表情真難看。”潘喬木敲了敲關曦的門，探進半個身子，“咖啡？”
關曦抬手按熄顯示器。
兩個人站在茶水間。
孫濟文被周韋強指控後，焦頭爛額了一段日子，很快就意識到，自己被潘喬木當槍使。他表麵上沒說什麼，私下卻加強了對項目資源的控製，潘喬木的日子開始難過起來。
關曦打開冷飲櫃，隨便拿了瓶氣泡水“孫濟文問我要長樂坊項目的公關地圖。”
原始的公關地圖在潘喬木手中。關曦初來乍到、潘喬木與她爭鬥的那段時間，關曦額外擴充了公關地圖，包括媒體資源、政府資源、品牌資源與輿情監測資源。
即使兩人現在握手言和，各自的資源也彼此防備，未曾共享。
潘喬木把手從含糖飲料上拿開，挑了瓶無糖烏龍茶，擰開，沾了沾嘴唇，斷然拒絕
“他懂不懂規矩？公關吃的是人脈飯，孫濟文如果沒資源，就好好做自己的管理崗，上來就要收彆人的人脈？慣得他！”
關曦說“名義上他是你我的上級。從個人pbc完成情況來看，他的要求，我們必須滿足。”
楊植搞kpi改革，把華為的那套pbc（個人業務承諾計劃）搬到卓秀來。pbc包括業務目標、管理目標和個人發展目標，號稱實現人與公司共同發展，但不過是生意套了個人文的殼。
和商業地產套了個文化產業的殼，並沒有太大差彆。
潘喬木靠在大理石料理台邊，調出自己的pbc“楊植也有毛病。他沒有業績，就在績效改革上刷存在感，還要推行晨會夕會製度。聽聽，每天兩個會！是我沒活分給下麵人乾了，還是我不會帶隊伍了？要我用開會來ph下麵人乾活？難道他的人都和孫濟文一樣，茫然而愚蠢嗎？他要不要反思一下自己的領導力？”
關曦說“大廠的傳統藝能——表演忙碌。好了，說回孫濟文。他這個要求怎麼應付？”
她指著個人pbc上“媒體建設”一項，說“他考核我們媒體建設，就是為了合乎流程地收攏我們的媒體資源。”
潘喬木把手機丟在桌上“給他？”他抬起一雙帶笑的桃花眼，“給了他，他就會用嗎。除了讓我們交方案，他還會做什麼？”
……
會議室裡，孫濟文告訴關曦和潘喬木“我們必須建立政府資源關係庫，梳理整理項目上所有政府資源。”
潘喬木皺眉“政府資源關係庫？梳理什麼資源？
孫濟文說“姓名、工作單位、職務、聯係方式。”
潘喬木牙酸“老板，請教教我，怎麼保證不泄密。”
孫濟文說“我會安排技術公司在協同平台上做好防護。”
潘喬木強忍住才沒嘲諷出聲。孫濟文沒做過公關工作，他隻知道這種事情要嚴格保密，但他毫無經驗的腦子顯然想不到，這種事情根本就不能留痕，不可以存在任何意義上的書麵痕跡。
卓秀招待政府領導吃飯，向來不去公開場合，專挑自建的私密會所，從廚師到服務員都是卓秀自己員工，連牆板都是可以自由拉扯、掩蓋行蹤、內有玄機的，就是為了最大限度保密。
現在孫濟文居然要登記？
潘喬木不做壞人，等關曦出頭。
關曦開口反對“不建議。沒有哪個領導想把自己的名字白紙黑字地落在企業的台賬裡。”
孫濟文點頭“哦。這是你們該去思考的。怎麼做？寫個方案給我。”
果然。
關曦和潘喬木帶著笑對視一眼。
起初，大家對孫濟文事事不做決策寫方案的工作風格頗為質疑，現在，大家已經徹底看清了孫濟文此人，智商情商，商商不在線，唯獨熱衷於提升演員的自我修養，把職場當片場。
楊植是集團派下來的人，人送外號阿嫡王。
孫濟文是楊植帶來的嫡係，人送外號嫡嫡畏。
關曦肚內嘲笑，麵上態度卻永遠很好“好的。我和喬木商議一下，我這邊牽頭，擬方案給您。”
相比於潘喬木，孫濟文對關曦還算滿意。他“嗯”了聲，擺手“出去吧。”
關曦和潘喬木微笑著接受揮之即去。
……